STX그룹 공채 전략
2011년 1월 18일(화)
인사PR연구소 윤호상
1. 서론
그룹 출범 10주년을 맞이 하는 것뿐만 아니라 핵심역량을 강화하는 2011년을 보다 알차게 준비하고 있는 STX그룹의 공채 전략에 대해서 미리 살펴보고자 합니다. STX그룹은 신흥 해외시장 개척과 신성장 동력 강화와 함께 기존 조선, 해운 부문의 경쟁력을 제고를 통한 지속성장을 위해서 작년 12월 역대 최대 임원 승진 인사를 실시하였습니다.
2. 지원 자격
STX그룹은 조선기계, 해운/무역, 플랜트/건설, 에너지의 4개 부문을 축으로 STX의 브랜드와 경영이념을 공유하는 9개의 국내 주요 계열사를 가지고 있습니다. 특히 해운, 조선기계가 회사의 80%를 차지하는 것을 비롯하여 글로벌 마켓에 대한 중요성이 그룹의 핵심 가치이기 때문에 신입사원의 경우도 외국어에 대한 자격 제한이 있습니다. 실제로 인문계는 OPIc IM등급 이상, TOEIC Speaking 6등급(130) 이상 지원 가능하며, 이공계의 경우는 OPIc IL등급 이상, TOEIC Speaking 5등급(110) 이상 되셔야 지원 가능합니다.
3. 전형 방법
[CG 항목]
STX그룹 공채 전형 방법 : 서류전형 – SCCT(인적성+상식/전공) – 면접전형
STX그룹은 서류전형을 거쳐 인적성검사인 SCCT를 거친 후 면접전형을 실시하게 됩니다. 특히 SCCT의 경우는 기존의 인적성검사와 함께 상식/전공이 통합된 형태입니다. 또한 면접전형은 토론면접과 PT면접, 역량면접의 1차 실무진 면접 후 임원이 면접관으로 참여하는 2차 임원면접을 통하여 최종 합격자를 확정합니다. 이런 신입사원 공채와 달리 인턴사원 공채의 경우는 1차 면접으로 최종 합격자를 선발한 후 인턴 실습기간을 마친 후 임원 면접을 진행하여 정규직으로 채용 연계를 결정합니다.
4. 인재상 외
[CG 항목]
STX그룹 인재상
- 변화를 선도해나가는 진취적인 STX 人
- 창의력을 발휘하며 노력하는 STX 人
- 적극적인 행동으로 도전하는 STX 人
- 자기계발을 통해 미래를 준비하는 STX 人
- 회사와 동료와 가정의 소중함을 느끼고 감사하는 STX 人
STX그룹은 화면에서 본 것처럼 5가지의 인재상을 가지고 있습니다. 특히 강덕수 STX 회장은 기업 성장의 중심은 언제나 사람이라는 남다른 철학을 가지고 있기 때문에 신입사원에 대한 남다른 애정을 가지고 있습니다. 실제로 글로벌 인재를 선발하기 위한 보다 효율적인 방법으로 화상면접을 도입하여 전 세계에 거주하고 있는 우수 인재를 확보하는 것을 비롯하여 글로벌 파이오니어제도를 통한 1~5년차 직원에게 해외 근무 기회를 제공해 나가고 있습니다. 이렇게 기존의 방식에 안일하게 대응하는 것이 아니라 항상 창의적인 도전을 반복해 왔기 때문에 본인도 이와 유사한 경험을 미리 찾아보시기 바랍니다.
STX그룹은 2011년 수주 39조, 매출 30조를 목표로 새로운 도약을 위한 핵심역량을 강화하고 있습니다. 특히 여러 가지의 핵심역량 중 신규 진입시장 성장 집중에서는 중국을 비롯하여 인도, 중동, 남미, 아프리카 등에 집중하여 향후 10년의 중요한 기회로 수용하고 있습니다. 또한 창의와 도전의 기업문화 정착에 대해서도 많은 관심을 가지고 있는데, 실제 이종철 STX그룹 부회장의 경우는 임직원의 시각 전환과 소통을 강조하면서 오히려 칼 퇴근을 장려하고 있습니다. 이런 전반적인 조직 문화를 이해하면서 글로벌 마인드, 창의와 도전, 혁신 등에 대한 키워드를 본인의 장점과 유기적으로 연결해 주시기 바랍니다.
5. 자기소개서
[CG 항목]
STX그룹 자기소개서 항목
1. 성장과정 (300자 이하)
2. 본인성격 (300자 이하)
3. 지원동기 (400자 이하)
4. 역량수준
1) 본인이 지원한 직무에 대한 본인의 강점과 약점 (400자 이하)
2) 새롭고 참신한 아이디어를 적용하여 좋은 결과를 거둔 경험 (500자 이하)
3) 어렵다고 시도하지 않은 일을 추진하여 성공 경험 / 실패 경험 (500자 이하)
4) 다른 사람과 차별화된 능력을 갖추기 위해 자기계발을 한 경험 (500자 이하)
5) 성격/업무 스타일이 다르다고 생각한 사람과 함께 프로젝트/활동 (500자 이하)
5. 장래계획 (300자 이하)
일반적인 자기소개서 항목과 달리 STX그룹 자기소개서에서는 역량수준이라는 부분이 있는데, 이 부분은 아주 구체적이고 세밀한 경험을 기술하게 되어 있습니다. 이 항목들을 조금 깊이 있게 생각해 보면 STX그룹의 인재상과 일맥상통한 것을 확인하실 수 있습니다.
1. 가장 핵심적인 부분은 지원동기입니다. 실제 인사팀 담당자가 시간이 부족하더라도 반드시 확인하는 항목입니다. 개인적인 연관성을 찾는 것이 아니라 다른 지원자들이 가지지 못한 본인만의 장점과 전문지식 등을 중심으로 준비된 인재라는 것을 명확하게 정리해 주시기 바랍니다.
2. STX그룹에서는 각각의 항목 앞에 내용을 요약하는 부분이 별도 존재하는데, 인사팀 담당자의 시각을 끌 수 있는 카피성 소제목을 부여하시는 것이 좋습니다.
3. 각각의 역량수준 기술에서는 누구나 경험할 수 있는 군대 및 팀 프로젝트 경험 등의 일상적인 경험이 아닌 독특한 경험에 집중하시는 것이 좋습니다. 만약 일상적인 경험 밖에 없다면 조금 다른 측면의 시각으로 접근하여 차별적인 이미지를 제시해 주시는 것이 좋습니다.
4. 본인의 경험에 대해서 먼저 차분히 정리하는 작업을 선행하는 것이 역량 수준을 적는 가장 기본 단계이기 때문에 A4지를 활용하여 본인의 다양한 경험을 먼저 정리하는 노력을 반복하시기 바랍니다.
5. 장래계획에서는 맹목적으로 그룹 및 회사 전체의 발전 방향에 막연히 따라 간다는 논리가 아니라 지원 분야에서 기여할 수 있는 부분에 집중하셔야 하며, 추상적인 논리가 아니라 실제 실천할 수 있는 실행 방법을 함께 찾으셔야 합니다.
6. SCCT(STX Creativity & Challenge Test)
[CG 항목]
STX의 인재상 적합 여부 파악하는 평가
- 언어(언어유추/언어추리), 수리(자료해석/응용수리), 공간지각(입체적 사고/공간활용), 추론(도식추론/귀납추론)
- 공통 상식 : 최근 이슈 시사 상식, STX 관련 문제
- 전공 상식 : 상경계 – 경영, 경제, 무역 등 기초 전공, 이공계 – 기초 공학적 질문
SCCT로 불리는 STX그룹의 인적성검사는 다른 그룹과 유사한 인적성 문제 이외에 최근 이슈가 되는 시사 상식과 STX 관련 문제가 출제되는 공통상식, 각 분야의 전공상식이 추가적으로 구성되어 있습니다. 전공상식의 경우는 상경계는 경영, 경제, 무역 등 기초 전공 중심으로, 이공계의 경우는 자연 현상, 생활 공간에서 접할 수 있는 기초 공학적인 지식을 묻는 문제가 출제됩니다.
1. 모든 인적성시험과 마찬가지로 시간이 부족하고, 가끔 방송으로 재촉하는 안내를 하기 때문에 조급심이 나타날 수 있는데, 평정심의 유지와 함께 빨리 읽어서 푸는 것 이외에 항상 전체 문제에 대한 사전 파악이 필요합니다.
2. 다른 인적성검사보다 난이도가 높은 편이기 때문에 사전 유형 파악을 우선적으로 하시는 것이 좋으며, 수식보다 도표 문제의 출제 비중이 크기 때문에 해석능력을 미리 준비하시기 바랍니다.
3. 입체적 사고와 공간 활용으로 구성된 공간 지각능력은 가장 어려운 영역이고 STX그룹 업무와 가장 연관된 항목이기 때문에 기출문제를 미리 점검하시고, 기출문제 이상의 난이도 높은 문제를 별도 정리하시기 바랍니다.
4. 공통 상식의 경우는 틈틈이 신문을 읽는 노력과 함께 STX그룹 관련 신문기사와 기업분석, 각종 인터뷰 및 특집 기사들을 세밀하게 읽고 예상 문제를 정리해 주시기 바랍니다.
5. 전공 상식은 직장인으로서 가져야 할 기본적인 지식, 업무 관련 지식들이 출제되기 때문에 별도의 서적보다는 기출 문제 중심으로 인터넷 등을 활용하여 문제를 파악하시는 것이 좋은 방법이 됩니다.
7. 면접전형
[CG 항목]
STX그룹 면접 전형
1차 면접 : 역량면접, PT면접, 토론면접
2차 면접 : 임원면접(인성면접)
ST그룹은 역량면접, PT면접, 토론면접으로 구성된 1차 면접을 거친 후 2차 임원면접을 통하여 최종 합격자를 선발합니다. 다른 그룹과 마찬가지로 1차 면접에서는 지원자의 실무 능력을 검증하고, 2차 면접에서는 지원자의 인성 검증을 위한 면접으로 진행됩니다.
[CG 항목]
STX그룹 면접 기출문제
역량면접 : 자기소개서 기본 항목 및 각종 경험, STX 관련 질문
PT면접 : 파스칼 원리와 선박의 안정성 검사, STX의 수직 계열화 장단점, 플랜트 현황과 비전 등
토론면접 : 북한 테러지원국 해제 조치와 남북관계, Second Life라는 가상현실 게임 등
2차 면접 : 기본 인품, 직장관, 포부
1. STX그룹의 경우는 다른 그룹보다도 더 STX그룹 및 지원 회사, 지원 직무에 대한 깊이 있는 질문이 반복됩니다. 특히 다른 그룹과 달리 색다른 역사를 지니고 있기 때문에 가장 먼저 STX와 지원 직무에 대한 세밀한 이해가 우선되어야 합니다.
2. 역량면접의 경우는 보통 면접관 3명과 지원자 1명이 보는 경우가 많은데, 자기소개서의 각종 경험과 SCCT 결과를 기준으로 강도 높게 실시됩니다. 각각의 경험에 대한 프로세스적 정리와 함께 본인의 장점과 명확하게 연결하는 답변이 우선되어야 합니다.
3. PT면접은 목차를 먼저 정리하여 논리적인 구조로 만드시는 것이 좋으며, 각각의 주제에만 집중하는 것에서 벗어나 지원 회사와 직무에서 응용할 수 있는 창의적인 대안을 반드시 결론에 반영하시기 바랍니다.
4. 토론면접의 경우는 찬반토론이 진행되는 다른 그룹과 달리 반드시 조별 결론을 내어야 합니다. 가장 기본적인 경청의 자세뿐만 아니라 양보와 배려를 통하여 모두가 만족하는 결론을 내는 것이 중요합니다.
5. 2차 임원면접은 지원자의 인성을 파악하는데 핵심이 있기 때문에 본인만의 명확한 직장관을 어필하시는 것이 필요하여, 포부에서도 막연하고 추상적인 논리가 아니라 본인 스스로 실천할 수 있는 실행 방법을 구체적으로 제시해 주시기 바랍니다.
8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트
[CG 항목]
- 독특한 경험을 중심으로 충실하게 자기소개서를 정리하라!
- STX의 역사와 문화를 이해하는 노력을 반복하라!
- 창의와 도전을 자신의 브랜드로 만들어라!
먼저 그룹 전체의 100여 명의 인사 담당자가 꼼꼼하게 자기소개서를 점검한다고 공헌하고 있을 정도로 세밀한 서류전형을 진행하고 있습니다. 또한 세밀한 경험을 적는 역량 수준 파트가 사전 제시되어 있기 때문에 경험에 대한 체계적인 기술이 우선되어야 합니다. 이를 위해서 가장 먼저 본인의 경험부터 충실하게 정리하셔야 하며, 다른 지원자와 다른 독특한 경험을 찾아 집중하시는 것이 보다 차별적인 인상을 남길 수 있습니다.
둘째, STX그룹만의 역사와 문화에 대한 이해는 반드시 선행되어야 합니다. 10년이라는 짧은 역사지만, 남다른 자부심을 가지고 있기 때문에 면접 전형에서도 단골 질문으로 반복됩니다. 그렇기 때문에 STX만의 역사와 문화에 대한 별도의 학습이 필요하며, 본인만의 노트를 활용하여 예상 질문과 답변들을 정리해 보는 것이 좋습니다.
마지막으로 STX에서 가장 강조하는 핵심 키워드가 창의와 도전이기 때문에 이와 관련된 경험들을 반드시 사전 점검하셔야 하며, 상황 논리에만 집중하는 것이 아니라 본인의 노력과 역할을 중심으로 강하게 어필하셔야 합니다. 또한 본인 스스로 가장 처음으로 생각나는 내용과 경험, 노력 등은 주변 사람들과 전혀 차별성이 없는 경우가 많기 때문에 조금 더 깊이 있는 생각을 하시기 바랍니다.
※ 매주 목요일 18:30분부터 제가 직접 출연하여 한국경제TV(WOW TV) 생방송 잡매거진에서 다양한 기업 공채 전략을 진행합니다. 또한 그룹사 인사팀 출신의 취업 멘토의 보다 차별화된 자기소개서/면접 일대일 클리닉 및 컨설을 원하시면 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다.
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인사PR연구소 윤호상의 차별적인 맞춤 컨설팅 : http://www.insa-team.com/30_guide/31_manual/list.php
500명 이상이 몰려와 노동부 담당자에게 경고 받은 것뿐만 아니라 각 대학 취업지원관 교육 강의가 된 차별화된 취업특강 동영상 강의 http://www.passone.net/event/101007/인사PR연구소 윤호상 소장 트위터 : http://twitter.com/insateam
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