결과 중심보다는 세부 에피소드를 소재로 접근하는 것이 좋습니다. 기업은 작은 경험에서의 노력과 행동이 결국 큰 경험이나 업무 환경에서도 동일하게 적용되는 역량으로 파악합니다. ★. 썸네일형 리스트형 ★ #윤호상 의 #취업만담 00060 ★ - 기업도 결코 엄청 거창한 지원자를 원하지 않는다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00060 ★ - 기업도 결코 엄청 거창한 지원자를 원하지 않는다! "남자들이 원하는 진정한 휴가"생각보다 거창하지 않고 소박한 것이 대부분입니다. 마찬가지로 기업도 지원자의 거창함을 원하고 알고 있지만,일부 이런 부분도 있지만 오히려 작은 부분에서 숨은 역량을 파악하고자 합니다. 실제 지원자들은 거창하고 자랑하고 싶고 모두가 인정하는 경험만을 내세워 본인을 어필하고자 하지만,봉사활동, 조별 과제, 리더 경험 등의 똑같은 경험만을 활용하다 보니기업 입장에서는 모두가 똑같은 지원자밖에 없다고 생각합니다. 그렇기 때문에 너무 큰 경험보다는 작은 경험을,결과 중심보다는 세부 에피소드를 소재로 접근하는 것이 좋습니다.기업은 작은 경험에서의 노력과 행동이결국 큰 경험이나 업무 환경에서도.. 더보기 이전 1 다음
