면접방법 썸네일형 리스트형 [면접요령] 스펙을 뛰어 넘는 성공 면접 전략 [외부기사] 경기불황으로 인해 신입직 취업 문턱이 더욱 높아질 것으로 전망되면서, 취업준비생들의 입사전략에 비상이 걸렸다. 채용 규모도 급격히 줄어들었지만 기업들의 채용평가 기준이 한층 강화됐기 때문이다. 이런 때일수록 서류보다는 면접이 취업 성공 여부를 가른다. 실제로 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 거주 기업 195개사를 대상으로 ‘신입사원 입사 합격을 결정하는 요인’을 조사한 결과, 면접전형 시 합격 여부를 좌우하는 1순위 평가항목으로는 지원자의 성격이나 성향을 선택한 기업이 가장 많았다. 다음으로는 첫인상과 지원동기 및 회사에 대한 애착을 가장 중요하게 평가하는 것으로 나타났다. 면접 평가 2순위 항목에는 지원자의 성격 및 성향과 미래 발전 가능성 등이 꼽혔다. 기업 형태별로 공기.. 더보기 [면접전형] 허벅지를 꼬집더라도 참고 또 참자. 인내심은 나의 장점~ 면접이라는 것이 지원자의 가진 업무적인 역량과 잠재능력을 검증하는 기술적인 의미를 지니는 것 이외에도 지원자들이 가지지 있는 태도와 자질 등의 기초적인 모습을 확인하려는 부분도 면접의 중요한 역할이 됩니다. 그렇기 때문에 면접관들은 예상치 못한 질문이나 조금은 지원자의 감정을 상하는 질문까지 반복하는 경우가 많습니다. 만약 여러분들이 중요한 자리에 지원을 하면 할수록 면접의 강도는 비례하여 높아진다고 생각하시면서 면접 준비를 반복하셔야 합니다. 강도 높게 진행된다는 극단적인 예를 든다면 의도적으로 면접을 지연시키거나 중간에 면접을 중단시키는 경우가 있으며, 부적당한 질문과 상황을 도출하고, 정답이 보이지 않는 엉뚱한 질문을 하거나, 지원자의 감정을 상하게 하거나 무례한 느낌을 가질 수 있도록 질문하는 경.. 더보기 [면접요령] 성과 및 결과를 계량화하고 구체화하여 답변하라. 면접에서는 본인의 장점이든 경력사항에 대한 답변이든 많은 부분들이 본인 스스로 노력한 과정보다는 그 결과를 듣고 싶어하는 경우가 많습니다. 이런 질문들은 모든 면접에서 항상 나오는 질문이기 때문에 예상 답변들을 많이 준비하시더라고요. 하지만 가장 핵심적인 부분은 놓친 채, 항상 과정에만 집중한 답변을 반복하다 보니 결국 지루한 답변만이 되고, 엉뚱한 답변으로 마무리하는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 항상 가장 중요한 것은 모든 답변은 과정이 아니라 그 결과를 구체적인 수치나 일정 등을 중심으로 강한 인상을 남겨 주시는 것이 좋습니다. 그래서 신입의 경우도 본인만의 경력 및 성격에 대한 추상적인 논리보다는 각각에서 반증할 수 있는 구체적인 결과물을 예를 들어 기술하시는 것이 좋습니다. 예를 들어, 구체적.. 더보기 이전 1 2 다음
