윤호상 소장의 한화그룹 공채전략 - 강한 이미지? but 행복한 한화, 세밀한 한화를 지향하다!

윤호상 소장의 한화그룹 공채전략 - 행복한 한화, 세밀한 한화를 지향하다!
창립 60주년 한화그룹은 대폭 증가된 공격적인 투자를 계획하고 있습니다.
조금 세밀한 집중이 전반적으로 포함되어야 합니다.

 

한화그룹 공채 전략

 

2012년 3월 25일(일)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

창립 60주년을 맞아 지난해 대비 21% 증가한 1조 9300억원의 대폭 증가된 투자를 계획하고 있는 한화그룹의 공채 전략에 대해서 살펴보고자 합니다. 실제 이 투자는 미래시장을 선점할 수 있는 글로벌 역량 강화와 태양광, 바이오 등 신사업에 강력한 드라이버를 걸 예정입니다. 이런 투자에 걸맞게 채용 규모도 지난해보다 150여명 늘어난 6150명을 채용할 예정입니다. 또한 상반기 채용의 경우는 고졸 신입사원 공채는 서류접수를 마감하였으며, 대졸 신입사원 공채의 경우는 4월 2일(월)까지 서류 접수 예정입니다.

 

 

 

 

2. 인재상 핵심 검토사항

 

행복한 감성과 눈높이에 집중하라!

 

[CG 항목]

한화그룹 인재상 : 신의, 창의, 열정, 도전, 전문성

1.     - 신의를 지키는 사람

2.     - 창의와 열정을 갖고 도전하는 사람

3.     - 맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람

4.     - 국제적 감각과 능력을 갖춘 사람

 

한화그룹은 크게 제조 및 건설, 금융, 서비스 및 레저 부분의 계열사를 지니고 있으며, 외부에 알려진 것과 달리 섬세하고 따뜻한 조직 문화를 지니고 있습니다. 실제 한화의 김승연 회장님의 인사말을 자세히 살펴본다면 ‘행복한’이라는 키워드를 중심으로 감성경영이나 눈높이경영을 실천하고 있습니다. 또한 김회장은 한화그룹의 인재들이 갖추어야 하는 키워드로 변화, 녹색성장, 나눔의 리더를 동시에 제시하고 있습니다. 이런 영향으로 신의를 비롯하여 창의, 열정, 도전, 전문성이라는 5가지의 인재상을 지니고 있습니다.

 

 

 

 

3. 자기소개서 핵심 검토사항

 

경쟁자와 다른 청개구리가 되자!

 

한화그룹의 자기소개서는 그룹 공통으로 제시되는 다른 그룹사와 달리 각 계열사별로 자기소개서 항목이 조금은 상이합니다. 하지만 모든 항목들이 500자의 제한 글자 수를 가지고 있습니다. 또한 각자 계열사에 따라 그룹 전체의 인재상과 별도의 인재상을 지니고 있기 때문에 지원 회사에 따라 맞춤 자기소개서를 작성하시는 것이 중요합니다. 먼저 화면을 통해서 각 계열사에서 조금 특이한 항목들만 살펴보도록 하겠습니다.

 

[CG 항목]

한화/화약 자기소개서 항목

3.     자신의 가장 자랑스러운 성취경험 및 그것을 달성하기 위한 노력을 구체적으로 기술하여 주십시오.

한화S&C 자기소개서 항목

4.     성장과정 및 가치관

한화케미칼

1.     연대기 형식을 빌려, 자신의 인생에서 중요한 7가지 사건을 나열하고 각 사건의 의미를 서술하시오.

한화손해보험

4.     한화손해보험에 하고 싶은 말

한화갤러리아

4.     개인비전 및 지원분야와 연관성

 

한화그룹은 다른 그룹사와 달리 자기소개서를 엄격하고 꼼꼼하게 심사한다고 공언해 놓았습니다. 그렇기 때문에 스펙이라는 숫자에서 찾기 힘든 지원자의 숨은 역량, 잠재력을 자기소개서를 통하여 세밀하게 파악하는 노력이 선행되고 있다고 보시면 됩니다. 그렇기 때문에 본인의 경험을 세밀하게 정리하신 후에 조금 더 전략적으로 자기소개서에 응용하시는 것이 필요합니다. 그럼 대표적인 자기소개서 질문에 대해서 살펴 보겠습니다.

 

먼저 한화S&C의 경우는 ‘성장과정 및 가치관’이라는 항목이 있는데, 이 항목에서 너무 성장과정이라는 함정에 빠지면 곤란합니다. 실제 학창시절의 항목이 별도로 존재하지 않기 때문에 이 성장과정을 학창시절로 인식하는 것이 좋습니다. 자칫 부모님 이야기, 아주 오래 전 이야기보다는 학창시절의 주요 에피소드를 소재로 삼는 것이 좋습니다. 또한 가치관이라는 부분에서도 본인이 생각하는 가치관만을 기술하는 것이 아니라 그 가치관을 본인이 실천하는 내용까지 함께 기술되어야 합니다.

 

 

 

 

다음으로 한화케미칼의 경우는 재미있는 자기소개서 항목이 있는데, 인생에서 중요한 7가지 사건을 연대기 형식으로 기술하는 것입니다. 이 항목이 다른 그룹이나 회사에서는 볼 수 없는 항목이다 보니 지원자들이 조금 어려워합니다. 그래서 대부분의 지원자들이 이력서에 적은 내용을 무의미하게 반복하는 경우가 많습니다. 여기서는 오히려 학교 졸업, 편입학 등의 평범한 이력은 과감히 버리시고, 본인 스스로 중요한 사건, 지원 회사나 분야에 장점이 되는 것을 선택하셔야 합니다. 물론 선택 후에는 본인의 장점과 명확하게 연결고리를 찾아 추가 설명해 주셔야 합니다.

 

 

 

 

마지막으로 한화손해보험에서는 한화손해보험에 하고 싶은 말이라는 항목이 별도로 있는데, 이 부분에서는 단순한 부탁이나 소감, 뽑아만 주시면 잘 하겠습니다 등의 아무런 의미 없는 내용을 기술하는 경우가 많습니다. 오히려 이 부분에서는 한화손해보험 회사 분석 또는 보험 업계 분석, 상품 분석, 고객관리 분석 등의 전문적인 부분으로 접근하여 본인만의 창의적인 아이디어를 기술하셔야 합니다. 또한 대부분의 지원자들은 정답을 기술해야만 한다는 강박관념을 가지고 있어서 전략적으로 활용 못하는 것이 많습니다. 오히려 정답은 없다는 논리로 과감히 본인의 아이디어를 제시해 주시면 됩니다.

 

4. HAT 핵심 검토사항

 

언어영역에 집중하는 전략을 세우라!

 

[CG 항목]

HAT(Hanhwa Aptitude Test) : 한화 인적성검사

1.     인성검사 : 한화그룹 인재상 검증 [60문항/40분]

2.     상황판단검사 : 직무 등 구체적인 상황에 필요한 대응법 검증 [60문항/40분]

3.     적성검사 : 기본 인지능력 검증 (언어/수리/공간지각)

[인문계 65문항/60분, 이공계 95문항/85분]

 

인적성검사는 전반적으로 SSAT를 비롯하여 다른 그룹의 유형과 유사합니다. 크게 인성검사를 비롯하여 상황판단검사, 적성검사 3개 항목으로 구분되어 실시됩니다. 먼저 인성검사와 상황판단검사는 LG전자의 RPST나 두산의 인성평가와 유사하게 출제되며, 적성검사는 다른 그룹과 달리 언어력에 조금 더 중점을 두고 있는 편입니다.

 

다른 그룹사와 달리 언어능력을 공통 부분으로 출제하는 등 조금 더 집중되어 있는 형태이기 때문에 다른 분야보다는 언어능력 부분에 집중하는 전략이 좋습니다. 특히 평소 신문이나 독서를 반복하면서 속독능력과 이해능력, 핵심 파악능력을 키우는 것이 좋습니다. 또한 장문의 지문을 읽고 풀기 힘든 시간이 남았다면 문제나 보기를 지문에 역으로 대입하여 풀이하는 것도 조금은 도움이 됩니다.

 

 

 

 

5. 면접전형 핵심 검토사항

 

본인 스스로를 냉철하게 해체하라!

 

[CG 항목]

한화그룹 면접전형

1.     1차 실무자 면접 : 지원자의 실무 능력과 기본 소양 검증 [실무 부/차장급 4~5명]

2.     2차 임원진 면접 : 한화그룹 인재 적합성 및 인성 검증 [각 계열사 임원 및 대표이사]

 

다른 그룹과 달리 비교적 간단한 형태로 진행되는 계열사가 많습니다. 다만 각 계열사별로 영어 인터뷰를 비롯하여 집단토의면접, PT면접이 실시되는 경우가 많기 때문에 지원 회사에 대한 사전 면접 정보를 확인하시기 바랍니다. 한화그룹 공통적으로는 1차 실무자 면접과 2차 임원진 면접의 기본 형태로 진행되는 경우가 많으며, 4인 1조 조별로 면접이 진행되는 경우가 많습니다. 가끔은 임원진 면접 진행 시에 HAT와 별도의 인성검사가 다시 실시되는 경우도 있기 때문에 미리 감안하시기 바랍니다.

 

 

 

주로 인성과 품성 중심의 평가가 한화그룹에서는 중요한 선발 잣대가 되고 있습니다. 그렇기 때문에 본인의 경험과 장단점에 대한 질문이 많습니다. 먼저 본인의 경험에 대해서는 단계에 대한 세밀한 정리와 구체적인 성과, 본인의 장점 등을 다각도로 분석하여 접근하여야 합니다. 또한 단점, 약점, 공백기간, 부족한 학점과 어학 성적 등에 대한 압박성의 질문 또한 미리 준비를 하셔야 하는데, 면접관의 의견에 동의를 하신 후에 본인만의 변명을 하시면 됩니다. 다만 이 변명은 그냥 변명을 의미하는 것이 아니라 부족한 점을 뛰어 넘을 수 있는 다른 경험을 소재로 삼는 것이 좋습니다.

 

6. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

한화그룹에 대한 선행학습을 하라!

 

 

지원 회사에 대한 사전 학습은 이제 선택이 아니라 필수입니다. 하지만 이 충고는 기본적인 학습을 의미하는 것이 아니라 한화그룹에서 지원자를 위해서 만들어 놓은 홈페이지나 블로그를 먼저 살펴보라는 의미입니다. 실제 한화그룹은 채용사이트인 넷크루트(http://www.netcruit.co.kr)와 공식 블로그인 한화데이즈(http://blog.hanwhadays.com)에 자기소개서, 면접 요령 등을 포함한 취업 준비 가이드를 안내해 두었습니다. 그렇기 때문에 지원자들은 이 홈페이지나 블로그에 접속하여 전반적으로 안내해 둔 내용을 확인하시고, 본인만의 체크리스트를 별도 만들어 세밀하게 점검해 나가시기 바랍니다.