[윤호상 소장의 금호아시나아그룹 공채전략] 한자를 사랑하는 기업, 꿈과 창의성을 찾다!

한자를 사랑하는 기업, 꿈과 창의성을 찾다! [윤호상 소장의 금호아시나아그룹 공채전략]
금호아시아나그룹, 새로운 도전을 시작하고 있습니다.
집념의 세계인의 인재상을 기초로 다시 한 번 위기를 기회로 승화시키고자 합니다.
남다른 위기관리와 도전의식으로 조금 더 과감한 도전을 시작해 보시기 바랍니다. 화이링^^

 

금호아시아나그룹 공채 전략

 

2012년 4월 2일(월)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

그룹 주력사인 금호산업과 금호타이어의 워크아웃과 함께 대한통운 매각, 금호석유화학의 계열 분리 등의 위기를 ‘새로운 금호아시아나 구축’이라는 공격적인 영업방침으로 새로운 기회로 반전시키고 있는 금호아시아나그룹 공채 전략을 살펴보고자 합니다. 지난해 강도 높은 재무구조 개선과 함께 올해 박삼구 회장의 오너 복귀 등으로 2012년에는 새로운 도전의 한 해로 만들고 있습니다.

 

 

 

 

아직 채용 규모가 명확하게 확정되지는 않았지만, 지난달 26일까지 경력사원 서류 전형을 마감했으며, 상반기 신입 및 인턴사원의 경우는 4월 5일(목)까지 서류 접수 마감 예정입니다. 주요 채용 기업은 금호고속을 비롯하여 금호건설, 금호타이어, 아시아나항공, 아시아나IDT이며, 승무원 공채는 별도 진행되기 때문에 제외되었습니다. 또한 각 모집 요강에서 자격증 및 학위 등의 지원 자격 제한 및 우대 등이 사전 제시되어 있기 때문에 반드시 확인하셔야 합니다.

 

2. 인재상 핵심 검토사항

 

꿈을 향한 집념의 세계인!

 

[CG 항목]

금호아시아나그룹 인재상 : 집념의 세계인

1.     직업에 대한 윤리의식을 갖추고

2.     맡은 직무에 대한 책임의식을 갖춘 프로패셔널로서

3.     업계 최고 1등 기업가치 창출을 위해 매진하는 집념의 금호아시아나인

금호아시아나그룹 행동 실천양식

1.     부지런한 금호아시아나인

2.     연구하고 공부하는 금호아시아나인

3.     적극적인 금호아시아나인

 

금호아시아나그룹의 인재상은 한 마디로 ‘집념의 세계인’입니다. 1946년 택시 2대로 광주택시로 시작하면서 온갖 역경과 고난을 겪기도 하였지만, 지난해 7월 신경영체제 확립을 통하여 터어라운드를 가속화하면서 타이어와 건설, 항공 중심의 주요 계열사로 위기를 기회로 승화시키고 있습니다. 이렇게 집념과 도전의 역사를 거쳐 왔기 때문에 위기를 기회로 만들 수 있는 긍정적인 마인드를 지닌 인재를 선호합니다. 이런 핵심적인 인재상 이외에도 그룹 행동 실천양식으로 부지런하고 연구하고 공부하는 것뿐만 아니라 적극적인 인재 역량을 추가적으로 요구하고 있습니다. 또한 ‘꿈을 향한 아름다운 도전’이라는 공채 슬로건처럼 꿈을 현실로 만들 수 있는 창의적인 아이디어로 멈추지 않고 도전하는 경험을 반드시 찾아주시기 바랍니다.

 

 

 

 

3. 자기소개서 핵심 검토사항

 

회사와 직무 분석을 통한 전문적인 접근!

 

[CG 항목]

금호아시아나그룹 자기소개서

1.     귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.

2.     5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오.

3.     귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오.

4.     예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오.

5.     개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오.

※. 각 항목당 공백 포함 100자 이상 500자 이내

 

금호아시아나그룹의 자기소개서는 조금 세밀하고 구체적인 질문을 중심으로 구체적인 사례를 요구하고 있습니다. 특히 가장 중요한 점은 본인의 커리어 로드맵과 함께 지원 직무와의 논리적인 연결입니다. 또한 금호아시아나그룹에서는 학교나 어학점수 등의 커트라인이나 필터링이 없기 때문에 자기소개서 작성에 많은 시간과 정성을 투자하셔야 합니다.

 

첫 번째 항목인 지원 동기와 세 번째 항목인 직무 관련 강점이 구분되어 있기 때문에 다른 회사의 지원동기 구성과 조금 다르게 접근해 주셔야 합니다. 실제 일반적인 회사의 지원동기에서는 지원 회사에 대한 분석과 함께 본인의 장점을 핵심적으로 정리하여야 합니다. 반면에 금호아시아나그룹에서는 각각의 구분하여 기술하여야 합니다.

 

먼저 첫 번째 항목인 지원 동기에서는 지원 회사에 대한 세밀한 분석을 통하여 장점 또는 단점을 명확하게 접근하는 것이 필요합니다. 다만 여기서 지원 회사를 개인적으로 경험했다는 논리, 가족 등의 친분을 어필하는 것은 절대적으로 피하셔야 합니다. 또한 산업 분석 등의 전문적인 시각으로 분석하시는 것도 좋은 방법이지만, 오히려 주어진 신문기사를 적극 활용하시는 것이 좋은 방법입니다.

 

 

 

 

하지만 신문기사의 경우도 서류 접수기간 등의 최근 기사는 제외하시고, 지원 회사와 연관된 검색어로 ‘경영계획’, ‘중장기전략’ 등을 함께 검색하여 특집 기사에 집중하는 것이 좋습니다. 또한 여기서는 헤드라인을 활용하기 보다는 세부적인 데이터나 단어, 문장을 활용하는 것이 좋으며, 정답을 적는 것이 아니기 때문에 지원자 임의로 해석하는 수준이면 충분합니다.

 

5~10년 후에 귀하의 경력 목표 항목에서는 년도를 나누는 것보다는 하나의 목표에 집중하시는 것이 좋은데, 지원 직무와 연관된 구체적인 목표를 제시해 주셔야 합니다. 실제 해외 영업으로 구체적인 아이템과 국가 등을 지정하는 것처럼 조금 더 강한 인상을 심어주셔야 하며, 목표 이외에 본인 스스로 실천할 수 있는 구체적인 실행 방안을 함께 제시해 주셔야 합니다.

 

4. 인적성검사 및 한자시험 핵심 검토사항

 

한자에 대한 집중적인 학습!

 

[CG 항목]

인적성검사 : 언어, 수리, 추리, 지각, 상황, 상식, 인성검사로 구성, 120분 진행

한자시험 : 주,객관식 혼용 50문제 출제 – 독음읽기, 동의어 찾기, 사자성어 해석 등, 40분 진행

※ 신입사원 채용에서만 실시, 인턴사원 채용은 생략

 

인적성검사는 업종과 직무에 적합한 성격 유형 및 건강하고 건전한 정서를 판별하기 위해서 실시하는 것으로 언어, 수리, 추리 등으로 다른 그룹사와 유사한 형태로 진행됩니다. 다만 인사팀 담당자가 객관식 OMR 동그라미만 틀리지 않고 잘 치면 된다고 코멘트한 것처럼 조금은 쉬운 난이도로 출제됩니다. 항상 시간 관리가 중요하며, 마킹하지 않는 답안은 컴퓨터가 인식하지 못하고 일정한 점수 이상 획득해야 하므로 다른 그룹사와 달리 무조건 마킹하시는 것이 좋습니다.

 

또한 한자시험의 경우는 한자 문화권과 함께 중국 사업의 전략적 진출로 인하여 다른 그룹사와 달리 상당히 중요성을 두고 실시됩니다. 보통 주, 객관식 혼용 50문제가 출제되면 3급 ~ 4급 수준의 한자가 출제됩니다. 실제 유형은 독음일기, 동의어/반의어 찾기, 사자성어 해석 등이 출제됩니다. 또한 금호아시아나그룹은 비단 호수라는 뜻의 금호 창업주의 호이자 그룹사명을 정하는 것뿐만 아니라 과거 자기소개서에서는 한자를 요구하고, 기존 직원들에게 한자시험을 주기적으로 시행하기 때문에 한자 부분에 조금 집중하시기 바랍니다.

 

 

 

 

5. 면접전형 핵심 검토사항

 

면접관이 되는 역지사지의 노력!

 

[CG 항목]

금호아시아나그룹 면접전형

1.     역량면접 : 3명/조, 50분 진행, 면접관 3명, 전공/직무관련/시사/인성 등 종합 평가

2.     집단토의 : 6명/조, 25분 진행, 면접관 – 실무팀장, 주제 다양

3.     인성면접 : 6명/조, 25분 진행, 임원진 면접(일부 계열사 사장님 참석)

 

금호아시아나그룹의 면접 전형은 1차 역량면접, 집단토의와 2차 인성면접으로 구분되어 실시됩니다. 다만 작년의 경우는 1차, 2차 면접을 하루에 진행하였으며, 인턴사원의 경우는 2차 인성면접은 선발 과정에서 생략됩니다.

 

먼저 역량면접은 업무 전반에 대한 실무 능력에 대해서 검정하는 것뿐만 아니라 본인의 경험에 대해서 꼬리에 꼬리를 무는 질문을 반복하기 때문에 본인의 전문성과 실무 능력에 대한 명확한 논리와 함께 본인의 다양한 경험을 사전 정리하는 것이 필요합니다.

 

 

 

또한 집단토의에서는 사회적 이슈사항을 중심으로 논리성과 커뮤니케이션 스킬, 문제 해결능력, 팀워크 등을 세밀하게 평가하게 됩니다. 특히 다른 지원자와 다른 본인만의 창의적이고 차별적인 주장과 논거뿐만 아니라 경청의 자세에 보다 집중하는 것이 필요합니다. 다른 사람의 의견을 차분히 경청하는 자세와 함께 이름을 의견 속에 넣는 노력, 한 템포 천천히 이야기하는 것이 좋습니다.

 

6. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

위기에 강한 인재라는 것을 증명하라!

 

 

 

금호아시아나그룹이 3년째 위기를 스스로 극복하는 과정을 지금도 반복되고 있으며, 그룹 전반에 위기를 기회로 승화시키는 노력을 강도 높은 혁신과 공격적인 경영 전략을 끊임없이 반복하기 때문에 본인 스스로도 위기에 강한 인재라는 것을 반증해 주셔야 합니다. 이 부분에서는 예상치 못한 위기상황을 체계적으로 보완하고 극복한 노력을 찾아주셔야 합니다. 다만 여기서도 누구나 경험할 수 있는 평범한 경험이 아니라 조금 더 독특한 경험에 집중해 주시는 것이 좋습니다.