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★ #윤호상 의 #취업만담 00070 ★ - 2016년, 기업이 원하는 인재는 상상 이상으로 변화했다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00070 ★ - 2016년, 기업이 원하는 인재는 상상 이상으로 변화했다! 2016년 취업시장 = 창의++(투뿔) 노동개혁을 비롯하여 청년층 취업 대안, 대학 예산 지원 변화 등으로 다양한 취업시장의 변화가 예측되는 2016년도에서 가장 주목해야 할 부분이 신입사원들의 창의성을 검증하는 부분이 보다 확대될 것으로 전망된다. 실제 기업들은 구직자들의 너무나도 획일화된 스펙과 스토리에 대해서 지쳐 있는 것뿐만 아니라 대내외 불확실성으로 입사 후 바로 성과를 창출할 수 있는 구직자들을 요구하고 있기 때문에 채용 프로세스 전반에서 구직자의 창의성을 검증하려고 노력하고 다양한 방식을 시도하고 있다. 스펙 초월 < 이젠 직무가 최고! 특히 2015년과 달리 이 창의성에 대한 검증이 한 .. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00067 ★ - 2015년 취업시장 마무리 키워드 : 기업은 에디슨이 아닌 맥가이버를 원한다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00067 ★ - 2015년 취업시장 마무리 키워드 : 기업은 에디슨이 아닌 맥가이버를 원한다! 기업이 다양한 인재상을 추구하고 있지만, 가장 중요한 키워드이자 핵심 검증 키워드는 "창의성"이라는 것은 부정할 수 없다. 실제 삼성그룹의 창의성 면접 실시를 비롯하여 자기소개서나 면접에서도 창의적으로 문제를 해결하는 경험을 빈번하게 질문하고 있다. 특히 PT면접에서는 과거의 개념 설명형, 단순 이해형 질문에서 벗어나 지원 회사 및 직무에서 직접 활용할 수 있는 창의적인 대안을 제시하는 형태로 끊임없이 진화해 왔다. 이 과정 속에서는 구직자들은 반드시 정답을 찾아서 어필해야 한다고 오해, 정답을 가르쳐주는 취업 사교육시장의 확대, 모두가 전문가라고 구직자를 기망하는 모습, 카더라 통.. 더보기
황당한 취업 결과, 도대체 왜 그럴까요? ★ #윤호상 의 #취업만담 00046 ★ 유령이 한 주차 맞먹는 김여사, 김사장의 황당 주차!첫 사진은 예전 노량진 쪽에서 유명했는데,저도 매일 보면서 출근했던 기억이 팍팍^^ 황당, 당황... 일상 속에서도 접하게 되지만,취업 현장에서도 자주 접하게 됩니다.꼭 자신보다 못한 친구만 합격되는 결과를... 원인은 취업에는 과거와 달리 정답이 없기 때문입니다.사람이 사람을 짧은 시간 내에 판단해야 하는 특수성 때문에과거에는 솔직히 스팩 중심, 공부 잘하는 친구를 선발하였지만,이제는 공부 잘하는 친구가 일 잘한다는 항등식이 무너졌습니다.오히려 본인만의 차별적인 경험이나 스토리가더 의미 있기 때문에 그 디테일에 집중하시기 바랍니다. ★. 취업만담 : 취업에 대한 10,000가지의 이야기(談) 더보기

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