자기소개서 썸네일형 리스트형 소셜리크루팅, SNS로 취업하자! 2편 [윤호상의 인싸팀찍썰] SNS도 잘 활용하면 득이 됩니다!!! 항상 전략적인 활용이 필요합니다. 기업 인사담당자 SNS 활용도 조사 [출처 : 잡코리아] 50.4% : 이력서 기재한 경우 및 관련 분야 채용일 때 확인 54.5% : 불건전한 내용의 글일 경우는 감점 43% : 관심 분야에 대한 체계적인 정리일 경우 가점 기업 인사담당자의 SNS 활용도 조사 결과를 보면 50%가 넘는 인사담당자들이 지원자의 SNS를 확인 및 참조한다는 결과가 있다. 이 조사가 결과처럼 반드시 확인한다는 개념은 아니지만 어느 정도 채용과정에서 감점, 가점이 될 수 있다는 것을 의미하기 때문에 SNS의 중요성이 점점 확대되었고 추측할 수 있다. 이 조사 과정 중에서 감점 및 가점의 요인이 무엇인지에 대해서도 확인할 수 있었는데, 먼저 감점의 경우는.. 더보기 STAR기법을 버려야 취업이 된다! [인싸팀찍썰 x 한국직업방송] STAR기법을 버려야 취업이 된다! [인싸팀찍썰 x 한국직업방송] 그놈의 STAR기법, 지금 이 순간에도 공식처럼 따라하고 있지 않나요? STAR기법, 아직도 많이 가르치고 있다는 것 ㅠ..ㅠ 정말 불편한 진실이 되고 있네요~ㅋㅋ 과연 STAR기법... 그것이 진실이고 절대 원칙? ㅋㅋ 오히려 공식... 정말로 인사팀이나 면접관은 싫어할 수밖에... 그런데 우리는 아직도 그런 STAR기법을 맹신하고 있지 않나요? #STAR #STAR기법 #스토리텔링 #자소서스토리텔링 #자소서쓰는법 #자소서 #자기소개서 #면접 #취업 #윤호상 #인싸팀찍썰 스토리텔링, STAR기법을 버리는 것부터 시작! https://youtu.be/w-e-JY3gSro 기업은 신입사원을 어떻게 생각할까? [인싸팀찍썰 x 한국직업방송] h.. 더보기 기본으로 돌아가자 – 자유양식 지원서 작성 전략 2편 경력사항 작성 방법 ü 빈칸으로 비워두지 말 것 ü 장기 아르바이트 및 여러 경험 활용 경력사항을 작성하는데, 많은 고민을 하는 지원자가 많다. 정식 회사 경험만을 기술하여야 한다고 비워 두는 경우도 많다. 하지만 이런 고민은 과감히 하지 않는 것이 좋다. 일단 지원자들이 경력사항에 적는다고 경력을 인정해 주는 것은 아니다라는 것을 기억하기 바란다. 그렇기 때문에 빈칸으로 두는 것보다는 장기 아르바이트 및 여러 경험들을 중심으로 적는 것이 좋으며, 단순히 했던 포괄적인 업무 기술이 아니라 세부 업무 내용을 다양하게 기술하는 것과 함께 본인이 만든 성과를 함께 기술해 주는 것이 좋다. 이력서/지원서 차별화 전략 기타 ü 기간 표시는 최신 기간부터 쓰는 역순으로! ü 해당사항 없는 항목이나 빈칸은 과감히 삭.. 더보기 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 59 다음
