코오롱그룹 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

코오롱그룹 공채 전략

 

2010년 10월 12일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

1954년 12월 설립한 역사에 자만하지 않고 새로운 변화와 도전을 멈추지 않는 위기에 강한 기업, 코오롱그룹의 하반기 대졸신입사원 공채를 전반적으로 살펴보고자 합니다. 코오롱건설과 코오롱글로텍, 코오롱건설, 코오롱생명과학 등의 주요 계열사가 공채에 참가하고 있으며, 18일(월)까지 서류 접수 마감 예정입니다.

 

2. 지원 자격

 

코오롱그룹은 뜨거운 젊음과 열정을 가지시면 지원 가능합니다. 실제 학점이나 외국어에 대한 자격 제한이 없습니다. 다만 각각의 지원회사와 모집분야에 따라 관련 전공 및 우대사항이 사전 공지되어 있기 때문에 채용 공고를 사전 확인하시기 바랍니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

서류전형 – 인/적성검사 – 면접전형(1차 실무면접, 2차 임원면접)

 

전형방법은 다른 그룹과 마찬가지로 서류전형을 거쳐 인/적성검사를 실시하고, 면접전형을 거쳐 최종 합격자를 확정합니다. 면접전형 또한 1차 실무면접과 2차 임원면접으로 조금 더 실무적인 인재를 세밀하게 검증하게 됩니다.

 

4. 인재상 외

 

코오롱그룹은 다음과 같은 3가지의 인재상을 가지고 있습니다. 실제로 새로운 기회를 만드는 창조인, 주어진 업무에 성과를 만드는 성과지향인, 항상 유에서 무를 창조하는 우수 능력 보유자를 코오롱인의 핵심으로 정의하고, 과감하고 체계적인 교육과 투자를 전개하고 있습니다.

 

[CG 항목]

코오롱그룹 인재상

-       새로운 생각과 자기 혁신을 추구하는 창조인

-       뜨거운 열정과 자세를 갖춘 적극적인 성과지향인

-       변화와 도전정신을 갖춘 우수 능력 보유자

 

이런 인재상 이외에도 코오롱그룹의 핵심 사업군에 대한 이해가 선행되어야 합니다. 실제 섬유를 모태사업에서 신수종 사업 중심으로 사업 포트폴리오로 혁신하면서 화학과 바이오, 건설과 환경, 패션과 서비스의 3가지 전략 사업군을 지닌 31개 계열사로 성장하고 있습니다. 특히 미래의 생존과 직결되는 물 산업에 대해서는 국내에서 유일하게 운용, 소재/시스템, 시공, 개발, 기획 등 전 분야를 아우르는 토털 시스템을 구축하고 중국 현지 합작 등의 도전적인 노력을 통하여 세계 10대 물 기업으로 성장하고 있습니다.

 

[CG 항목]

코오롱그룹 이웅열 회장의 차별적인 경영방침

-       "나는 나에게 욕을 먹지 않는 사원을 낮게 평가한다"

-       솔선수범과 비전 제시라는 리더십 철학을 바탕으로 최고 비전창조자(CVC, Chief Vision Creator) : 미래를 위한 그림을 그리고 새로운 사업영역을 개척하는 비전창조자

-       좌우명 : 자유롭고 창의적으로 살자!

 

코오롱그룹에서는 재벌3세라는 태생적인 한계를 스스로 극복하면서 도전적이고 파격적인 경영으로 코오롱그룹의 재창업을 이룬 이웅열 회장에 대한 사전 분석도 필요합니다. 실제로 ‘자유롭고 창의적으로 살자!’라는 본인의 좌우명과 함께 직원들에게 무스를 바르고 헤어스타일도 혁신적으로 바꾸라는 조언 등으로 항상 활기하고 생동감 있는 조직문화와 미래 지향적인 사업구조 개편을 이끌고 있습니다. 또한 실패조차 하지 않는 사람보다 실패를 두려워하지 않고 공격적으로 도전하는 사람, 끼와 근성을 갖춘 당당하고 자신 있는 인재를 선호한다고 강조하고 있습니다. 이런 이웅열 회장이 추구하는 인재 스타일을 이해하면서 도전과 창의, 변화라는 키워드를 자신의 것으로 증명해 나가시기 바랍니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

코오롱그룹 자기소개서

1.     나의 History (성장배경, 학교생활 등)

2.     나의 KOLON (회사 및 직무 지원 동기)

3.     나의 One & Only (구체적 사례를 통한 자신만의 차별화된 경쟁력)

4.     나의 Vision (장래계획, 입사 후 포부 등)

※. 각 항목당 1000byte

 

코오롱그룹의 자기소개서는 기본적인 항목 중심으로 기술하는 4가지 항목으로 구성되어 있습니다. 세부적인 질문 형태가 아니기 때문에 작성하시기 어렵지 않을 것입니다.

1.     기본 질문에 세부 내용에 대해서 안내되어 있는데, 안내된 항목을 모두 적으려는 욕심은 버리시고 본인의 장점을 나타낼 수 있는 최신의 경험을 중심으로 한 두 가지 논리에 집중하시기 바랍니다.

2.     지원 회사와 직무 지원동기에서는 지원 회사의 찬티가 아니라 세밀한 장점 또는 단점 분석 후 본인만의 전문지식, 경험, 성격 등의 장점으로 기여/역할할 수 있다는 것을 명확한 논리로 연결해 주시기 바랍니다.

3.     코오롱그룹의 자기소개서 중 가장 특이한 항목이 세 번째 항목인 ‘나의 One & Only’입니다. 이 부분은 반드시 지원 분야에서 장점으로 활용할 수 있는 것을 찾아주셔야 하며, 구체적인 사례를 함께 기술하여 강한 인상을 남겨주셔야 합니다.

4.     마지막 항목인 장래계획, 입사 후 포부에서는 본인만의 목표를 미리 제시하신 후에 그것을 실천할 수 있는 구체적인 실행 방법, 소위 액션 플랜이 반드시 포함되어야 합니다. 특히 이 액션 플랜은 정답을 요구하는 것이 아니기 때문에 창의적이고 도전적인 실행 방법을 찾아보시기 바랍니다.

 

6. 인적성검사

 

인적성검사는 인성검사 25분, 적성검사 75분에 주어진 문제를 출제되는 형태로서, 다른 그룹의 유형과 유사하며 난이도는 쉬운 편이기 때문에 기본적인 유형과 기출문제를 사전 확인하시면 됩니다. 먼저 인성검사는 일반 성격을 체크하는 문항으로 솔직하게 답변하시면 되지만, 지원 분야의 요구되는 성격이 무엇인지를 사전에 설정한 후 조금 의도적으로 답변하시면 됩니다. 또한 적성검사는 크게 언어능력과 수리능력, 논리능력으로 구분되며, 언어능력이 다소 어렵다고 알려져 있습니다. 언어능력에서는 사자성어 및 반의어, 언어 의미 맞추기 등이 출제 됩니다.

 

7. 면접전형

 

코오롱그룹의 면접은 각 계열사 별로 상이할 수 있습니다. 하지만 통상적인 경우 1차 실무면접과 2차 임원면접으로 진행되며, 1차 실무면접에서는 토론면접, PT면접, 전공면접 등의 다양한 방식이 실시됩니다. 특히 질문 후 10분 가량의 준비시간만 주고 면접관과 토론하는 형태의 면접까지도 실시되는 경우가 있기 때문에 사전에 지원 회사 별로 면접의 형태를 파악하여 준비하시는 것이 좋습니다.

 

[CG 항목]

코오롱그룹 면접전형

1차면접 : 실무면접 / 팀장면접

-       매년 여러 가지 방식으로 진행 : 토론면접, PT면접, 전공면접 외

-       직무보다는 일반 상식, 시사 이슈 위주로 진행

2차면접 : 임원면접

-       인성, 기본 역량, 실무능력 등을 평가 & 코오롱그룹 적합도 검증

-       지원서 관련, 인성 관련 질문

 

각 면접의 형태는 다른 그룹과 유사한 형태로 진행되기 때문에 기본에 충실한 준비를 하시면 될 것 같습니다. 주요 기출문제는 다음과 같습니다.

 

[CG 항목]

코오롱그룹 토론면접 기출문제

-       815 축사에서 이명박 대통령이 행정제도 개편을 이야기했는데, 그것에 대한 자신의 의견을 말하고 앞으로 현 정부가 나아가야 할 정책 방향에 대하여 논하시오.

-       외국 출신 귀화자를 6월 지방선거에서 지역구 비례대표로 선출하는 것에 대한 찬반 토론

-       학.경력자들에 대한 자격인정제도 철폐에 대한 찬반 토론

-       현재 공휴일이 짧아짐으로 인하여 휴일을 제대로 쉬지 못하고 있다. 대체휴무제에 대한 의견을 개진하시오.

코오롱그룹 PT면접 기출문제

-       즘 기업 경영에서 창의적인 경영이 화두가 되고 있다. 현재 그러한 창의적 경영 중 Innocent Why를 건설업에 적용해보고, 새로운 사업방향이나, 개선방향을 써보시오.

코오롱그룹 인성면접 기출문제

-       현장관리의 주요 업무는?

-       코오롱건설이 10대 안에 못 드는 이유가 뭘까?

-       FTA에 대해 아는 대로 설명하고, 귀하의 견해를 말해보시오.

-       FTA 의 풀 네임은?  자기전공을 영어로 써 보아라.

-       노조에 대해 어떻게 생각하는지 말해보시오.

 

코오롱그룹은 다른 그룹과 달리 일반상식과 시사이슈 중심의 면접 출제 비중이 1차 면접에서는 높습니다. 그렇기 때문에 본인 스스로 다양한 이슈를 찾아 찬반 의견을 정리하는 습관을 가지셔야 합니다. 또한 토론면접에서는 경청의 자세와 함께 상대방의 이름 파악, 상대방 의견의 분해, 해석 등을 중심으로 대응하셔야 합니다. 또한 프레젠테이션면접은 준비시간이 대체로 짧기 때문에 빠른 시간 내에 준비하는 요령, 목차와 도식 중심의 자료 구성에 관심을 두시기 바랍니다. 그리고 인성 면접에서도 본인의 자기소개서 및 경험을 기반하는 질문 이외에도 전공과 영어, 직무, 회사에 대한 다양한 질문이 반복되기 때문에 체계적인 사전 준비는 필수입니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       도전과 파격적인 경영 스타일을 강조하라!

-       ‘나의’라는 키워드에 집중하라!

-       본인만의 차별적인 브랜드를 설정하라!

 

먼저 힙합세대 경영인이라고 불릴 만큼 젊은 세대인 이웅열 회장의 도전적이고 파격적인 경영 스타일이 그룹 전반에 투영되어 있기 때문에 신입사원에게도 가장 중요한 역량이 도전과 창의 부분입니다. 이 부분과 연관된 사례를 미리 찾아 자기소개서 및 면접에서 반드시 전략적으로 활용하시기 바랍니다.

 

둘째, ‘나의’라는 키워드를 집중하셔야 합니다. 코오롱그룹 자기소개서에서는 각각의 항목에서 ‘나의~’라는 글자가 중심이 되고 있습니다. 그렇기 때문에 본인의 과거 경험과 준비사항을 코오롱그룹과 명확하게 연결하여 코오롱그룹 입사의 당위성과 코오롱그룹이 본인의 미래에 대한 역할을 조금 더 세밀하게 찾아 나가시기 바랍니다.

 

마지막으로 자기소개서의 3번 항목 ‘나의 One & Only (구체적 사례를 통한 자신만의 차별화된 경쟁력)’에 조금 관심을 두셔야 합니다. 취업의 출발점은 다른 지원자들이 가지지 못한 본인만의 장점과 차별성을 찾아 자신만의 브랜드를 만드는 것입니다. 이 부분을 너무 확대 해석해서 엄청난 차별성으로 인식하는 경우가 있고, 성격적인 부분에만 집중하는 경우가 있습니다. 이런 단순한 해석에서 벗어나 전문지식, 관련 경험, 성격 등의 모든 부분에서 가장 차별화된 장점을 찾아 주시고, 이것을 지원 분야와 명확하게 연결시켜 주시면 됩니다.

 

※ 매주 목요일 18:30분부터 제가 직접 출연하여 한국경제TV(WOW TV) 생방송 잡매거진에서 다양한 기업 공채 전략을 진행합니다. 또한 그룹사 인사팀 출신의 취업 멘토의 보다 차별화된 자기소개서/면접 일대일 클리닉을 원하시면 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다.
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