한화그룹 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

2010년 09월 14일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

글로벌 금융위기를 비롯한 대외 환경의 악화 속에서도 견실한 경영성과로 재계 10위 규모의 성장 기조를 유지하는 한화그룹에 대한 하반기 공채에 대해서 준비했습니다. 하반기 공채는 크게 두 부분으로 구분되어 신입사원과 인턴사원으로 선발할 예정입니다. 실제로 신입사원 공채는 9월 28일까지, 채용을 연계로 하는 인턴사원 공채는 10월 5일까지 서류 접수 예정입니다.

 

2. 지원 자격

 

한화그룹의 공채에서는 학력과 전공, 외국어의 제한 없이 누구나 지원 가능합니다. 다만 지원 회사 및 직종 별로 우대 전공이 존재하기 때문에 모집요강을 확인하여 사전 확인하시기 바랍니다. 또한 외국어에 대한 부분도 각 계열사 별로 우대가 존재합니다. 실제 한화증권이나 한화무역에서는 외국어의 평가 비중이 높기 때문에 참고하시기 바랍니다. 전체 선발인원은 하반기에 모집인원을 대기업의 사회적 책임을 강조하면서 추가적으로 늘려 전체 1,970명, 대졸 신입사원 기준으로 480명 정도가 모집될 예정입니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

서류전형 – HAT(한화 인적성검사) – 면접

※     인턴사원 : HAT 없음, 면접은 실무자 면접만 진행

                  (인턴십 중 HAT와 대표이사 면접 실시 예정)

 

한화그룹의 전형 방법은 다른 그룹에 비해서 조금은 간략하게 진행됩니다. 크게 자기소개서 중심의 서류전형에 이어 보통 최종 합격자 10배수를 대상으로 HAT라고 불리는 인적성검사를 실시하게 됩니다. 또한 이어서 면접전형이 진행되는데, 각 계열사별로 상이하지만 공통적으로 실무자면접과 임원진면접으로 최종 합격자를 확정합니다. 이런 신입사원 공채 전형과 달리 인턴사원의 경우에는 HAT와 임원진면접이 이번 선발과정에서는 생략되고 인턴십 중 실시될 예정입니다.

 

4. 인재상 및 회사 특성

 

한화그룹은 크게 제조 및 건설, 금융, 서비스 및 레저 부분의 계열사를 지니고 있으며, 외부에 알려진 것과 달리 섬세하고 따뜻한 조직 문화를 지니고 있습니다. 실제 한화의 김승연 회장님의 인사말을 자세히 살펴본다면 ‘행복한’이라는 키워드를 중심으로 감성경영이나 눈높이경영을 실천하고 있습니다. 한화그룹의 인재상은 다음과 같습니다.

 

[CG 항목]

신의, 창의, 열정, 도전, 전문성

-       신의를 지키는 사람

-       창의와 열정을 갖고 도전하는 사람

-       맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람

-       국제적 감각과 능력을 갖춘 사람

 

이런 인재상 이외에도 최근 한화그룹은 최근 새로운 그룹 비전을 발표했습니다. 과거의 ‘그레이트 챌린저 2011’라는 우수 해외인재 발굴보다 한 단계 더 발전된 ‘퀄리티 크로스 2020’을 표방하면서 질적 성장에 집중하고 있습니다. 특히 태양광과 바이오산업 등의 그린산업과 신사업을 집중, 육성하는 계획을 세우고 있기 때문에 이 분야에 대한 남다른 관심과 미래지향적인 장점을 기억하시기 바랍니다. 또한 이런 경영전략 이외에도 Happy Tomorrow라는 공통 자원봉사 프로그램으로 기초로 사회적 책임을 강조하기 때문에 이 부분에서도 본인의 경험을 재점검해 보시기 바랍니다.

 

5. 자기소개서

 

자기소개서의 경우는 각 계열사 별로 상이한 질문으로 구성되어 있습니다. 하지만 공통적으로 각 항목 당 500자의 제한 글자 수를 가지고 있습니다. 또한 각각의 계열사의 추구 인재방향이 다르기 때문에 각각의 계열사 상황에 따라 자기소개서를 전략적으로 작성하시는 것이 좋습니다. 일상적인 항목 이외에 조금 특이한 질문들을 다음과 같습니다.

 

[CG 항목]

(한화/화약)

-       자신의 전공 관련 관심분야 및 특기와, 기타 남과는 차별된 자신의 특기나 장점을 기술하여 주십시오.

-       자신을 힘들게 했던 실패경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 얻었던 교훈을 구체적으로 기술하여 주십시오.

(한화/무역)

-       특기분야(전문분야)

(한화건설)

-       남과는 차별화된 자신만의 특기분야 또는 연구논문에 대해 기술하십시오.

-       한화건설에 꼭 입사해야 하는 이유와, 입사 후 자신의 비전에 대해 기술하십시오.

 

자기소개서는 서류전형에서 가장 중요한 잣대로 활용되고 있으며, 실무형 인재를 강조하기 때문에 오히려 객관적인 스펙을 뛰어 넘을 수 있는 중요한 자료이기 때문에 조금 더 세밀하고 꼼꼼하게 준비하시는 것이 좋습니다. 주요 작성요령은 다음과 같습니다.

1.     ‘채용시즌만 되면 인사담당자만 죽어난다’는 우스갯소리처럼 한화그룹은 지원자의 자기소개서를 꼼꼼하게 읽는 것으로 유명하기 때문에 이것을 오히려 역으로 이용해야 합니다. 그렇기 때문에 지원자 누구나 기술하는 식상한 표현, 일상적인 경험은 과감히 피하시는 것이 좋습니다.

2.     실제 무수히 많은 자기소개서를 읽다가 보면 지루하고 집중력이 흐려지는 경우가 많기 때문에 조금 더 특이한 구성, 재미있는 내용을 중심으로 기술하시면 좋습니다.

3.     자기소개서에서도 가장 중요한 부분은 자신만의 특기 부분입니다. 이 부분에서는 반드시 지원 분야의 핵심 역량과 자질 부분에서 원하는 것이 무엇인지를 역으로 생각해 보셔야 합니다.

4.     각각의 항목에서는 경험을 중심으로 논리적인 구조를 찾아주셔야 하는데, 여러 개의 경험보다는 하나의 경험에 집중하시는 것이 좋습니다.

5.     인간관계에서도 항상 첫인상이 중요하듯이 각각의 자기소개서에서도 첫인상이 중요합니다. 그렇기 때문에 자기소개서 1번 항목에서 보다 차별적인 작성을 해 주시는 것이 좋으며, 반드시 각각의 항목에서는 카피성 소제목을 부여하여 다른 지원자와의 차별성을 찾아 가시는 것이 좋습니다.

 

6. 한화 인적성검사 (HAT : Hanhwa Aptitude Test)

 

[CG 항목]

한화 인적성검사(HAT)

1.     인성검사 : 한화그룹 인재상 검증 [60문항/40분]

2.     상황판단검사 : 직무 등 구체적인 상황에 필요한 대응법 검증 [60문항/40분]

3.     적성검사 : 기본 인지능력 검증 (언어/수리/공간지각)

[인문계 65문항/60분, 이공계 95문항/85분]

 

인적성검사는 전반적으로 SSAT를 비롯하여 다른 그룹의 유형과 유사합니다. 크게 인성검사를 비롯하여 상황판단검사, 적성검사 3개 항목으로 구분되어 실시됩니다. 먼저 인성검사와 상황판단검사는 LG전자의 RPST나 두산의 인성평가와 유사하게 출제되며, 적성검사는 다른 그룹과 달리 언어력에 조금 더 중점을 두고 있는 편입니다. 주요 기출문제는 다음과 같습니다.

 

[CG 항목]

1.     인성검사 : 나는 활동적이라는 말을 자주 듣는다. – 그렇지 않다 ~ 그렇다 중 선택

2.     상황판단검사 : 회사에 일어날 수 있는 상황에 대한 대안 Most와 Least 선택 문제

 – 선약이 있는데 야근이 주어졌다.

3.     적성검사

- 공통 : 언어 – 주제 찾기, 참/거짓 구분, 앞뒤 연관관계 등

- 인문계 : 언어추리 – 논리문제

수리(자료해석) – 표/그래프 해석, 계산 문제 등

- 인문계 : 자료해석 – 표/그래프 해석, 계산 문제 등(인문계 수리와 유사)

공간추리 – 배열된 도형의 변화 추리, 정육면체 전개도 및 변형 등

 

각각의 기출 문제에서 알 수 있듯이 다른 그룹의 직무적성검사와 유사한 형태들이 출제되지만, 유형이 조금 작기 때문에 부담 없이 준비할 수 있습니다. 몇 가지만 당부해 드리겠습니다.

1.     다른 그룹과 달리 언어능력을 공통 부분으로 출제하는 등 조금 더 집중되어 있는 형태이기 때문에 다른 분야보다는 언어능력 부분에 집중해 주시기 바랍니다.

2.     인성검사의 경우는 회사의 인재상에 집중하여 일관성 있게 답변하셔야 하는데, 본인이 지원하시는 분야를 기준으로 조금 의도적으로 답변하시기 바랍니다.

3.     인성검사나 상황판단검사에서는 극단적인 답변은 절대적으로 피하셔야 하며, 본인 스스로 한화의 직원 입장에서 판단하시는 것이 좋습니다.

4.     적성검사는 항상 시간적 여유가 없기 때문에 쉬운 문제를 중심으로 빠르게 풀이하시고, 시작 직후 전체 문제 유형이나 문항 수를 파악하셔서 시간 배분을 하시는 것이 좋습니다.

5.     언어 관련 문제를 위해서 평소 신문이나 독서를 반복하면서 속독능력과 이해능력, 핵심 파악능력을 키우시는 것이 좋습니다.

6.     명확한 답변이 없는 것이 시험의 특징이기 때문에 가급적 스터디를 구성하여 보다 객관적으로 접근하는 노력을 반복하시는 것도 도움이 됩니다.

 

7. 면접 전형

 

[CG 항목]

1차 실무자 면접 : 지원자의 실무 능력과 기본 소양 검증 [실무 부/차장급 4~5명]

2차 임원진 면접 : 한화그룹 인재 적합성 및 인성 검증 [각 계열사 임원 및 대표이사]

 

다른 그룹과 달리 비교적 간단한 형태로 진행되는 계열사가 많습니다. 다만 각 계열사별로 영어 인터뷰를 비롯하여 집단토의면접, PT면접이 실시되는 경우가 많기 때문에 지원 회사에 대한 사전 면접 정보를 확인하시기 바랍니다. 한화그룹 공통적으로는 1차 실무자 면접과 2차 임원진 면접의 기본 형태로 진행되는 경우가 많으며, 4인 1조 조별로 면접이 진행되는 경우가 많습니다. 가끔은 임원진 면접 진행 시에 HAT와 별도의 인성검사가 다시 실시되는 경우도 있기 때문에 미리 감안하시기 바랍니다. 기본적인 면접 대응방법은 다른 회사와 비슷하지만, 몇 가지만 당부 드리겠습니다.

1.     답변을 암기하거나 본인을 포장하는 표현은 오히려 부정적인 시각을 줄 수 있기 때문에 핵심 키워드 중심으로 암기하시거나 진솔한 표현으로 답변을 하시기 바랍니다.

2.     주로 인성과 품성 중심으로 진행되기 때문에 본인의 경험에 대한 단계적인 정리 및 그 경험을 통하여 체득한 장점을 논리적으로 답변하셔야 합니다.

3.     하나의 질문을 중심으로 심층적으로 면접이 이어질 수 있기 때문에 본인의 장점으로 결론 낼 수 있도록 답변을 이끌어 가시는 것도 좋습니다.

4.     지원 직무에 대한 본인만의 차별성, 준비사항 등을 명확하게 밝혀 준비된 인재, 기여할 수 있는 인재라는 것을 어필하시기 바랍니다.

5.     회사와 지원 직무에 대한 사전학습은 필수이기 때문에 한화 넷쿠르트나 신문기사 등을 통하여 충분한 정보를 찾으시기 바랍니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       자신과 맞는 계열사를 찾아라!

-       자기소개서는 창의적이고 참신한 구성을 하자!

-       면접에서 자신의 미래 역량을 증명하라!

 

먼저 한화그룹은 제조 및 건설, 금융, 서비스 및 레저 등의 다양한 계열사를 가지고 있으며, 이번 공채에서도 거의 대부분의 계열사가 참가하고 있습니다. 하나의 그룹이더라도 각 계열사의 특성에 따라 근무환경뿐만 아니라 급여, 복리후생 등이 상이합니다. 이렇게 눈에 보이는 객관적인 조건보다는 각 계열사별 특성을 먼저 이해함으로써 본인의 적성과 미래 로드맵에 가장 도움이 되는 계열사를 선택하시는 것이 좋습니다.

 

둘째, 자기소개서는 창의적인 구성을 시도하는 것이 좋습니다. 먼저 지원분야와 연관된 경험을 중심으로 준비된 인재라는 것을 알려주는 것은 가장 기본일 것입니다. 또한 한화는 꼼꼼한 자기소개서 검토가 외부에 알려져 있기 때문에 인사팀 담당자의 지루함을 극복할 수 있는 창의적이고 참신한 구성을 찾아주시는 것이 가장 좋습니다. 이 부분에서는 카피성 소제목 부여 이외에 다른 지원자들이 시도하지 않는 본인만의 방법을 스스로 찾아보시기 바랍니다.

 

마지막으로 면접에서 자신의 미래 역량을 명확하게 증명하여야 합니다. 실제로 한화그룹의 경우는 직무 관련 질문보다는 인성 관련 질문 비율이 높기 때문에 자신에 대해서 보다 냉철하게 반성해 보시는 것이 좋습니다. 자신의 인성의 강점을 중심으로 미래에 어떤 인재로 성장할 것인지를 명확하게 제시하고, 한화그룹의 미래 전략에 어떻게 기여할 것인지에 대해서 구체적인 실행 방법을 함께 제시해 주시기 바랍니다.

 

인사PR연구소 윤호상의 자기소개서/면접 클리닉 (매주 서울 및 대구 개최) : http://www.insapr.com

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