포스코 공채 족보 정리 [인사PR연구소 윤호상 - 한국경제TV 잡 매거진 방송 기초자료]

4월 29일(목) 한국경제TV/직업방송 잡 매거진에 방송될 포스코 공채 관련 대비 요령 및 전체 메뉴얼 자료입니다.

많은 분들이 메일로 요청하셔서 미리 공개하오니, 공채를 준비하시는 분 모두에게 작은 도움이 되면 좋겠습니다.

부족하지만, 보다 좋은 자료, 어디에서 볼 수 없는 자료를 만들기 위해서 끊임없이 노력하겠습니다. 감사합니다..

 

포스코그룹 공채 전략

 

2010년 04월 27일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 채용 공고

 

포스코그룹은 그룹 전체의 신입사원 채용과 함께 포스코의 기술연구원 채용을 5월 4일(화)까지 동시에 진행하고 있습니다. 또한 신입사원 채용의 경우는 그룹 주력사인 포스코를 비롯하여 포스코건설, 포스코파워 등의 7개사가 채용을 진행하게 됩니다. 특히 전체 채용이 온라인 지원으로 되어 있지만, 포스코플랜택은 우편접수, 포스화인은 이메일 접수로 진행되기 때문에 각각의 지원 회사나 모집 분야 등은 포스코채용 홈페이지나 각사 홈페이지를 통하여 사전 확인하셔야 합니다.

 

지원자격

구    분	자격 요건	외국어	학점
그    룹 신입사원	기졸업 또는 10.08월, 11.02월 졸업예정자	토익스피킹 6급, OPIc IM 토익 : 사무직 – 800점↑, 이공계 730점↑	85점 이상
포 스 코 기술연구원	기졸업자(경력직 연구원 포함) 또는 8월 석/박사 취득 예정자	석사 : 토익스피킹6급,OPIc IM,토익730점↑ 박사 : 어학성적 제출 필수 아님	-

 

토플과 탭스 등의 다른 외국어 성적을 지니신 분들은 토익 점수로 환산하여 평가될 예정입니다. 또한 각각의 모집 분야에 따라 전공이 제한되어 있기 때문에 비전공자는 지원하시더라도 불합격 처리가 됩니다.

 

올해 포스코그룹 공채는 작년까지 상/하반기 2회 진행되던 것에서 바뀌어 인턴제도를 통한 상반기 공채 1회로 변경되었기 때문에 2011년 2월 졸업예정자들도 이번 공채에 반드시 지원해야 합니다. 실제로 기존 서류 및 인적성검사, 면접 등의 선발 과정을 통해서는 지원자의 실무 능력을 명확하게 검증하지 못하기 때문에 인턴 실습기간 동안 지원자의 실무 능력을 보다 세밀하게 검증하기 위해서 과감히 전형 방법을 혁신하게 되었습니다.

 

철강 경기의 본격적인 회복이 예상됨으로써 9조 3,000억이라는 사상 최대의 투자를 하는 만큼 그룹 전체 채용인원이 작년보다는 증가할 것으로 보여집니다. 실제로 정규직의 경우는 작년 2,400명보다 100명 정도 증가할 것으로 예상되며, 정규직 이외에 인턴 또한 1,900~2,000명 정도로 채용이 확대될 것으로 보입니다. 특히 포스코의 경우는 500명 정도의 인턴사원을 선발한 후 250명 정도를 정규직으로 전환할 예정입니다. 금번 채용인원을 정확하게 예상할 수는 없지만, 상하반기 공채로 진행되던 작년 기준으로 보았을 때에도 작년 수준 이상의 대규모 인원을 선발될 것으로 예상됩니다.

 

2. 인재상

 

[창조적 혁신을 할 수 있는 포스코 3.0을 이끌어나갈 수 있는 인재]

-       세계인(Openness) : 글로벌 역량, 개방성

-       창조인(Creativity) : 도전정신, 창의력

-       실행인(Practice) : 전문역량, 직업의식

 

창업기인 포스코 1.0과 성장기인 2.0을 뛰어넘어 포스코 3.0 시대를 주도할 수 있는 창조적 혁신을 가진 인재를 끊임없이 찾고 있습니다. 또한 2018년 매출 100조 달성을 위한 세계인, 선진기술을 스스로 만들 수 있는 창조인, 실제 성과를 만들 수 있는 실행인이라는 세부 인재상을 지니고 있습니다.

 

통섭형 인재 : 지식의 대통합 및 인문학이 자연과학에 흡수되는 통합을 의미하며, 다양한 학문 분야를 폭넓게 이해하면서 각각의 전문지식을 창의적으로 활용할 수 있는 비빔밥형 인재입니다.

 

이 인재상은 현재의 창의적 인재보다 한 단계 더 진화한 형태로, 포스코그룹에서는 실제 통섭형 인재를 양성하기 위한 구체적인 노력이 반복되고 있기 때문에 이 부분에 대해서 명확하게 이해하고 계셔야 합니다. 실제 교육 후 1년 동안 제철소 현장 근무, 사무직도 이공계 기초교육, 체계적인 자기계발 프로그램 등을 통하여 보다 거시적이고 도전적인 통섭형 인재를 양성하고 있습니다.

 

이것 이외에도 Open Innovation이라는 경영방침을 기준으로 다른 그룹보다 강도 높은 혁신 활동을 반복하고 있습니다. 실제 퀵 시그마를 통한 포스코형 6시그마 모델을 통하여 놀랍고 즐거운 변화를 만들어 가는 것뿐만 아니라 철강과 첨단 IT기술 접목을 통한 디지털 포스코 추진, 그룹웨어 내 Knowledge Plaza로 통합되는 지식경영 시스템과 2,970여 개의 학습 동아리를 통한 학습 조직문화 등으로 항상 체계적인 혁신활동을 반복하기 때문에 ‘혁신’이라는 키워드에 반드시 관심을 가져야 합니다.

 

3. 전형 방법

 

구    분	세부 전형 절차
그    룹 신입사원	서류전형 – 인턴실습(3주), 1차 면접전형 – 2차 면접전형(8월)   ※ 인턴실습 평가 및 1차 면접 결과를 종합하여 합격한 자를 대상으로 2차 면접
포 스 코 기술연구원	서류전형 – 1차 면접전형(6월) – 2차 면접전형(6~7월)

 

포스코그룹의 전형 방법은 서류전형 후 1차 면접전형인 직무역량평가와 2차 면접전형인 가치적합성평가로 이루어져 있습니다. 또한 이 과정 속에서 간략하게 인/적성검사 및 건강검진을 별도 실시합니다. 다만 인턴사원 선발로 진행되는 이번 그룹 신입사원의 경우에는 서류전형만으로 인턴실습이 확정되며, 인턴실습 기간 중 1차 면접전형이 진행될 예정이며, 실습 종료 후 2차 면접전형으로 정규직 전환 인원을 확정할 예정입니다.

 

4. 자기소개서 작성요령

 

서류전형은 학점을 비롯하여 어학성적, 자기소개서, 사회봉사활동, 기타 경험 등을 종합적으로 검토하여 최종 합격자의 3~4배수 정도로 확정합니다. 특히 학교나 전공에 따라 가중치가 존재하며, 각각의 평가 요소에 따른 가중치가 존재합니다. 또한 그룹 신입사원 채용의 경우는 자기소개서 등의 서류 평가로 인원 선발이 확정되기 때문에 조금 더 세밀한 준비가 필요합니다. 우선 자기소개서는 다음과 같은 항목으로 작성하게 되어 있습니다.

 

1. 지원동기/희망근무분야 (800 바이트 이내로 작성)

2. 성격의장단점/생활신조 (800 바이트 이내로 작성)

3. 사회봉사활동/자기개발노력 등 (800 바이트 이내로 작성)

4. Describe the college experience that you prepared for your business career.

  (※ Please write in English. (Do not exceed 1,200 bytes)

          

포스코그룹의 자기소개서는 비교적 간략한 내용으로 기술하게 되어 있습니다. 다만 마지막 항목에서는 영어로 기술해야 합니다. 또한 기업의 영리 추구와 함께 공익이라는 것을 강조하는 포스코의 특성 상 사회봉사활동에 대해서 다른 회사보다 구체적으로 평가에 반영하고 있습니다. 가급적 고등학교 졸업 이후 참여한 봉사활동을 중심으로 입증할 수 있는 서류를 함께 제출하시고 자기소개서에서도 명확하게 기술하시는 것이 좋습니다.

 

[자기소개서 작성요령]

1. 공익적인 면이 강하기 때문에 남다른 의무감이나 성실함을 강조하시는 방향으로 기술하시기 바랍니다.

2. 짧은 분량을 핵심적으로 기술해야 하기 때문에 미사어구나 현학적인 표현은 절대적으로 피하셔야 합니다.

3. 추상적인 의견이나 느낌이 아니라 구체적인 경험을 중심으로 보다 명확한 논리를 찾아주시기 바랍니다. 적절한 경험 자체가 본인의 장점을 강하게 어필할 수 있습니다.

4. 지원동기와 희망근무분야, 4번의 준비한 경험에서는 각각의 근무 분야와 연관된 준비사항 및 장점을 중심으로 기술하여 준비된 인재라는 것을 강조하시기 바랍니다.

5. 인턴사원이라는 특성상 잠재력을 보여주면 된다는 생각은 절대 곤란합니다. 실무형 인재를 강조하기 때문에 본인이 직접 희망근무분야에 기여할 수 있는 구체적인 실행방법에 집중하시기 바랍니다.

6. 사회봉사활동은 가급적 30시간 이하는 제외하시고, 정확한 시간과 활동을 중심으로 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 만약 봉사활동이 없는 경우에는 앞으로 어떻게 할 것이라는 구체적인 보완 계획을 함께 기술하시기 바랍니다.

7. 영어 기술부분은 완벽한 문장으로 구성하셔도 되지만, 오히려 영문 레터 형식으로 주요 경력을 제목으로 본인의 노력, 성과, 체득한 노하우 순으로 간략하게 기술하시는 것도 다른 지원자와의 차별성을 도모할 수 있습니다.

 

5. 면접전형 준비요령

 

면접 전형은 최종 선발인원의 2배 수 정도를 대상으로 진행하는데, 1차 면접 – 직무역량평가는 다른 그룹보다 가장 까다롭다고 소문날 만큼 오후 6시 반부터 시작하여 1박 2일 동안 진행됩니다. 실제 1차 면접은 개인 및 조직 베이스의 직무 역량을 비롯하여 조직 및 직무 적합성, 커뮤니케이션 스킬 등을 종합적으로 평가하고 있기 때문에 단순한 지식 이외에 지식의 활동이나 현장에 적용할 수 있는 실용적인 모습에 집중해야 합니다. 또한 1차 면접 이후에는 가치적합성평가로 불리는 최종 면접을 진행하게 됩니다.

 

  

     가. AP(Analysis & Presentation) : 문제해결사례 분석발표

 

주어진 과제에 대해서 분석하고 발표하는 면접으로, 프로젝트의 문제점 및 매출 저조, 마케팅 실패 등의 구체적인 상황이 제시됩니다. 이런 문제점을 해결하기 위한 본인만의 창의적이고 체계적인 해결방안을 작성하여 발표하게 됩니다. 상황 설명을 음성으로 듣게 되며, 40분 동안 준비하여 OHP 필름에 작성하여 5분 동안 발표하고 질의 응답하게 됩니다. 일단 주어진 문제와 근본적인 원인 분석이 가장 중요하지만, 전반적인 구조나 목차부터 설정하신 후에 프레젠테이션 준비하시는 것이 보다 유용합니다. 또한 항상 논리적인 분석을 우선해야 하며, 일상적인 대안이 아니라 본인만의 창의적인 대안에 집중해 주시기 바랍니다. 그리고 발표 후 질의응답이 되기 때문에 의도적으로 대본을 구성하는 방법도 오히려 좋은 결과를 만들 수 있습니다.

 

나. GD(Group Discussion) : 제시 주제에 대한 집단 토론

 

6~7명이 한 조를 이루어 40분 정도 진행되는 집단 토론입니다. 식당 급식, 산에서 조난되었을 때 필요한 다섯 가지 등의 여러 주제를 중심으로 진행되며, 5분 가량 자신의 생각을 정리하여 개별 발표하고 토론을 전개하게 됩니다. 반드시 토론에서는 결론을 도출해야 하며, 다른 사람 의견을 경청하는 것뿐만 아니라 자신의 생각 정리 & 말하기, 논리성, 적극성 등이 평가가 되므로 조금 더 집중하시기 바랍니다. 작은 메모지를 활용하여 핵심 내용을 정리하거나, 본인만의 대안과 논리적인 부분을 찾아 가시는 것이 좋습니다. 또한 ‘먼저 OOO씨 의견 잘 들었습니다’라는 경청의 메시지를 활용하는 것도 좋습니다.

 

다. ST(Specialty Test) : 이력/조직 적합성, 전공지식

 

인사 담당자가 진행하는 조직 적합성 평가(ST 1)와 동시에 현업 팀장이 진행하는 전공지식 평가(ST 2)가 진행됩니다. 먼저 조직 적합성 평가의 경우는 인성면접으로 진행되기 때문에 큰 부담을 가지실 필요는 없습니다. 예를 들어 지원동기, 자신의 장단점, 관심 있는 과목 등에 대한 일상적인 질문을 1대 1로 10분 정도 진행됩니다. 둘째, 전공지식 평가는 과거 깜짝 테스트로 시행되던 전공 필기시험이 정규 면접으로 자리잡게 되었는데, 과거 이공계 대상에서 벗어나 사무직에게도 실시될 예정입니다. 주로 이공계는 전공 관련 문제가, 사무직은 사회 이슈 5~6문제가 나오며 본인이 직접 작성한 답변에 대한 평가와 간략한 질의응답이 진행됩니다. 올해에는 시사적인 이슈들이 많이 나올 것 같은데, 환율 문제나 글로벌 위기 극복 방안, 천안호 문제, 남북한 경직, 지방 선거 등의 이슈가 나올 수 있습니다. 이 부분에서는 평소 책과 신문을 많이 읽으시는 것이 좋으며, 각각의 이슈들을 본인의 노트에 정리하면서 미리 준비하시는 것이 좋습니다.

 

라. OT(Oral Test) : 영어 구술능력 평가

 

글로벌 전략의 강화로 인하여 영어 커뮤니케이션 스킬이 점점 강조되고 있는 상황에서 사내 원어민 강사과의 인터뷰를 통하여 영어 구술능력을 점검합니다. 자기소개 등의 본인의 일상적인 질문을 비롯하여 성공의 의미, 존경하는 사람, 감명 깊게 읽은 책 등의 가벼운 질문이 반복됩니다. 너무 어려운 표현은 자제하시고, 기본적인 문법에 집중하시는 것이 좋습니다. 또한 가끔 압박 질문의 가능성이 있기 때문에 명확한 논리로 답변해 주시는 것이 좋습니다. 특히 부족한 실력이라고 긴장하시는 것이 아니라 조금 더 자신감 있고 강한 말투로 대비하시는 것이 좋습니다.

 

마. 2차 면접 : 가치적합성 평가

 

1박 2일의 1차 면접이 지난 후에는 기본 인성과 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하는 2차 면접(가치적합성 평가)이 진행되며, 인사 담당임원 등이 면접관으로 참석하면서 10~20분 정도의 면접이 진행됩니다. 가장 기본적인 면접의 형태로 진행되기 때문에 1차에서의 ST1 조직 적합성 평가와 유사한 질문들이 반복됩니다. 강한 자신감을 가지시며 솔직하게 답변하시면 되지만, 희망 직무와 연관되어 체계적으로 준비해 왔으며, 다른 지원자들이 가지지 못한 장점과 차별성이 있다는 것을 각인해 나가시는 것이 좋습니다.

 

바. 면접전형 준비요령

 

면접 응대에서는 가장 중요한 것은 어떤 답변을 하느냐가 아니라 면접관의 질문에 어떻게 대응하느냐가 가장 중요합니다. 실제로 면접관들은 이것을 세밀하게 검증하기 위해서 압박면접이 반복되고 있으며, 예상치 못한 질문을 끊임없이 던지게 됩니다. 그렇기 때문에 당황하지 않고 순발력 있게 대응하는 것이 좋습니다. 특히 정답은 없다는 마음가짐으로 본인만의 주장과 그 주장을 뒷받침할 수 있는 논거를 함께 제시해 주시면 됩니다. 그리고 포스코그룹에서는 프레젠테이션 및 토론 면접 등에서 다양한 주제와 문제들이 주어지기 때문에 평소에 시사 및 전공지식에 대해서 폭넓게 준비하시는 것이 좋으며, 항상 주어진 문제를 구체적이고 창의적으로 해결하는 연습을 꾸준히 반복하시기 바랍니다.

 

7. 마무리 정리

 

포스코그룹은 가장 존경 받는 기업 2위, 명성지수 2위를 차지할 정도로 대학생 및 구직자들이 입사를 원하는 최고의 기업입니다. 그렇기 때문에 입사자의 평균 스펙이 학점 3.8점, 토익 870점 정도로 다른 회사에 비해서 높은 것은 사실입니다. 하지만 포스코그룹 스스로도 이런 스펙 중심의 선발제도가 실무능력을 검증하지 못한 인재의 선발이라는 악영향을 발견함으로써 올해의 경우는 인턴사원 중심의 신입사원 선발제도로 혁신하게 되었습니다. 그렇기 때문에 올해의 공채 같은 경우는 스펙이 조금 부족하더라도 무한한 잠재력과 역량을 지니고 있다는 것을 어필한다면 합격의 확률이 높을 수 있기 때문에 지원 분야에 대한 본인만의 장점과 준비사항에 보다 세밀하게 집중해 주시기 바랍니다. 또한 포스코그룹의 하반기 공채가 없어졌기 때문에 2011년 2월 졸업 예정자도 이번 공채에 반드시 응시하여 주시기 바랍니다.