면접전형 썸네일형 리스트형 [면접요령] 성과 및 결과를 계량화하고 구체화하여 답변하라. 면접에서는 본인의 장점이든 경력사항에 대한 답변이든 많은 부분들이 본인 스스로 노력한 과정보다는 그 결과를 듣고 싶어하는 경우가 많습니다. 이런 질문들은 모든 면접에서 항상 나오는 질문이기 때문에 예상 답변들을 많이 준비하시더라고요. 하지만 가장 핵심적인 부분은 놓친 채, 항상 과정에만 집중한 답변을 반복하다 보니 결국 지루한 답변만이 되고, 엉뚱한 답변으로 마무리하는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 항상 가장 중요한 것은 모든 답변은 과정이 아니라 그 결과를 구체적인 수치나 일정 등을 중심으로 강한 인상을 남겨 주시는 것이 좋습니다. 그래서 신입의 경우도 본인만의 경력 및 성격에 대한 추상적인 논리보다는 각각에서 반증할 수 있는 구체적인 결과물을 예를 들어 기술하시는 것이 좋습니다. 예를 들어, 구체적.. 더보기 [자기소개서 작성요령] 자기소개서도 첫인상 당연히 있다. 모르는 사람들이 처음 만나게 되는 인간관계에서 가장 중요한 의미를 지니고 있고 그 사람의 이미지를 고착화시킬 수 있는 것이 첫인상이라고 합니다. 이런 첫인상의 존재가치를 부정하는 경우도 많지만, 우리 스스로가 부지불식 간에 첫인상에 따라 그 사람에 대한 선입견을 가지게 되며, 아마 그 사람과의 관계가 계속 유지된다면 그 첫인상에 대한 기억은 결코 잊어지지 않을 것입니다. 이런 논리로 본인의 첫인상을 직접적으로 보여줄 수 없고 단순히 글로만 자신을 알려야 하는 자기소개서에서도 이런 첫인상의 법칙이 많은 영향을 미칩니다. 실제 언론에도 보도된 것처럼 그리고 제가 2003년부터 입에 거품을 물고 말씀 드린 것처럼 자기소개서의 첫부분이 당락을 결정짓거나 인사팀 담당자가 관심 있게 읽어볼 수 있도록 하는 미끼로 .. 더보기 [면접요령] 경력사원, 이직사유는 어떻게 대답하나? 막상 몇 년의 실무경험을 축적한 후에 새로운 환경 속에서 자신만의 능력을 한껏 뽑내 보려는 것은 인지상정일 것입니다. 특히 인간이라는 동물은 주어진 현실에 만족하여 안주하는 모습보다는 또 다른 현실을 경험하기 위한 욕망 가득한 동물인 동시에, 남의 떡이 더 커보이기 때문에 현재의 직장의 단점만 보이게 되며 남의 직장의 좋은 점만 보이기 됩니다. 그렇기 때문에 3년, 5년 등의 슬럼프 시기에 기업체에서 승진이라는 제도가 생기게 된 것입니다. 이런 경력사원의 이직 순간, 면접을 보게 되면 항상 면접관이 질문하는 것이 있습니다. 이것이 바로 이직사유입니다. 다니던 회사가 더 좋은데, 왜 우리회사에 지원하는가의 식으로 질문읗 하게 됩니다. 이럴 때 솔직히 답변을 해야 하는지, 아니면 어떻게 답변을 해야 하는지 .. 더보기 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 9 다음
