성공취업 썸네일형 리스트형 저질 스펙 극복 전략 [인사PR연구소 윤호상 소장] 스펙의 사전적인 의미는 직장을 구하는 사람들 사이에서, 학력, 학점, 토익 점수 따위를 합한 것을 이르는 말이다. 이 스펙이라는 것이 취업 당락에 크게 영향을 주고 있다고 알려져 있다. 하지만 과거와 달리 기업에서는 스펙의 중요성이 점차 약해지고 있다. 실제로 스펙 중심의 인재 선발이 실제 현업에서 일을 잘할 수 있는 인재 즉, 실무형 인재를 선발하지 못한다는 반성을 하고 있기 때문에 스펙보다는 잠재 역량, 업무 자질을 검증하고자 한다. 이런 현상을 반증하듯이 서류전형의 합격자 수를 조금 늘리고, 여러 유형의 면접을 통하여 실무형 인재를 선발하고 있다. 1. 스펙을 올리기 위한 맹목적인 올인을 스스로 경계하자! 먼저 스펙이라는 것은 후행적인 통계치이다. 실제 기업 내부에서도 스펙을 별도 관리하는 경우는 .. 더보기 [월간 마이더스(연합뉴스) 보도자료] 무한경쟁 취업시장 차별화로 승부하라 - 윤호상(인사PR연구소) 무한경쟁 취업시장 차별화로 승부하라 취업 성공을 위한 필살 전략 수많은 지원자와 경쟁해야 하는 취업시장에서는 선발 잣대가 상대적으로 적용될 수밖에 없다. 기업마다 채용 기준 또한 다양하므로‘스펙’과 같은 객관적인 기준만으로는 성공적인 취업을 보장할 수 없다. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 통계청이 발표한 3월 고용 동향에 따르면 취업자는 2천384만6천 명으로 지난해 같은 달보다 47만 명 가량 늘었다. 취업 포털 인크루트의 조사에서도 올해 기업체들의 채용은 지난해보다 활발한 것으로 나타났다. 지난 1~3월 인쿠르투의 사이트에 등록된 채용 .. 더보기 국토해양부 주관 2010 디지털 국토 엑스포 채용박람회 주관 후기 사진 [강연 사진] 인사PR연구소 윤호상의 자기소개서/면접 클리닉 (매주 서울 및 대구 개최) : http://www.insapr.com 인사PR연구소 윤호상의 차별적인 맞춤 컨설팅 : http://www.insa-team.com/30_guide/31_manual/list.php 인사PR연구소 윤호상 소장 트위터 : http://twitter.com/insateam 더보기 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 다음
