취업 썸네일형 리스트형 [자기소개서 작성요령] LG그룹 자기소개서, 여기는 왜 이리 길지? 이번 주에는 LG그룹에 대한 질문과 자기소개서 컨설팅 요청이 상당히 많이 들어오고 있습니다. 저번 주에 삼성그룹과 달리 LG그룹은 상당히 많은 분량의 자기소개서를 요청하는 편입니다. 삼성그룹의 경우는 핵심적인 장점과 차별성을 중심으로 간략하게 기술하면 되지만, LG그룹은 너무 많은 분량을 채워야 하기 때문에 지원자들에게는 또 다른 어려움이고 걱정부터 앞서는 것이 인지상정일 것입니다. 특히 제한된 글자 수가 최고 2,000 Bytes이기 때문에 공백이나 띄워쓰기를 포함하더라도 1,200자가 넘는 글자 수이고, 이것을 어느 정도 채우지 못하면 불이익이 있다는 소문까지 있으니까 지원자들에게는 큰 부담이 될 수 밖에 없습니다. 아마 이런 질문 분량 자체가 조금 더 전략적인 부분을 강조하는 삼성그룹과 달리 세밀하.. 더보기 [자기소개서 작성요령] 이력서에 적은 내용을 반복하지 말라고 했더니... 자기소개서는 이력서에서 이미 언급된 내용을 가급적 제외하라고 말씀을 많이 드렸습니다. 이렇게 말씀을 드렸고 나니까 많은 분들이 조금 핵심적인 자기소개서를 만들었더라고요. 하지만 가끔은 제가 말씀 드린 것을 그냥 확신하시면서 엉뚱한 방향으로 나아가시는 분들이 있더라고요. 실제로 자기소개서 첨삭을 하다 보니 이력서에 들어가 있는 모두을 몽땅 빼시는 분들이 있더라고요. 이렇게 맹목적으로 빼라고 말씀 드린 것은 아닌데, 저 또한 조금은 황당하더라고요. 오늘 드릴려고 하는 말이 무엇인지는 짐작이 가시겠죠? 이러시면 절대 안됩니다. 이력서에 있는 내용이라고 무조건 빼는 것이 아니라 지원 회사 및 지원 분야에 따라 강조할 것은 다시 한 번 강조하시고 이와 조금은 거리가 있다고 생각하는 것은 제외해야 합니다. 실제로 .. 더보기 잡셰어링, 독배를 다시 드는 것은 아닌지? 글로벌 경제 침체와 함께 취업 시장도 한 치 앞도 볼 수 없는 상황으로 급변하고 있습니다. 특히 이런 외부 상황들은 자생력이 부족한 국내 기업들에게는 생존의 기로에 서게 만드는 치명타를 가져다 주고 있습니다. 또한 신규 채용을 논하기 전에 기업의 생존을 위해서 기존 직원들의 구조조정에 집중하기 때문에 신규 채용시장을 갈수록 힘든 상황입니다. 이런 상항에서 정부는 대기업 신입사원 연봉 삭감을 통한 일자리 나누기인 일명 잡셰어링 정책을 적극적으로 추진하고 있습니다. 우리나라의 전통문화와 공동체 의식에 기반을 둔 고통 나누기라는 맥락과 같은 정책을 통하여 이 위기를 돌파하고자 합니다. 하지만, 인사 담당자인 제 입장에서는 선듯 이해가 되지 않는 부분이 많습니다. 외부 환경변화에 따른 해결책 중 하나이지, 근본.. 더보기 이전 1 ··· 49 50 51 52 53 다음
