코오롱그룹 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

코오롱그룹 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

 

코오롱그룹 인턴 공채전략

 

2011년 4월 18일(월)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

매출 10조원 돌파 목표를 포함한 ‘뉴스타트 2011’ 경영지침을 선포하면서 보다 공격적인 전략과 혁신을 주도하고 코오롱그룹의 상반기 공채에 대해서 세밀하게 점검해 보고자 합니다. 이번 공채는 코오롱인더스트리㈜를 비롯하여 코오롱건설㈜, 코오롱아이넷㈜, 코오롱패션머티리얼㈜의 4개사가 공채를 실시하며, 내일 22일(금) 17시까지 서류 접수 마감하게 됩니다.

 

2. 지원 자격

 

‘자유롭고 창의적으로 살자!’라는 본인의 좌우명과 함께 직원들에게 무스를 바르고 헤어스타일도 혁신적으로 바꾸라는 조언 등의 생동감 넘치는 조직문화를 만들어주고 있는 이웅열회장의 마인드처럼 학점이나 외국어에 대한 하한선이 없이 4년제 정규대학 기졸업자 및 8월 졸업 예정자이면 지원 가능합니다. 다만 작년과 달리 올해에는 코오롱그룹의 글로벌 전략에 따라 OPIc 또는 TOEIC Speaking의 영어 말하기 점수에 대한 성적을 지녀야만 지원 가능합니다. 또한 각각의 지원 회사와 모집 분야에 따라 관련 전공 및 우대사항이 사전 공지되어 있기 때문에 채용 공고를 세밀하게 살펴보시기 바랍니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

코오롱그룹 공채 전형 방법

서류전형 → 인적성검사 → 면접전형 (1차 실무자면접 + 2차 임원면접)

 

코오롱그룹의 공채 전형 방법은 대부분의 그룹들과 마찬가지로 서류전형을 거쳐 인적성검사, 면접전형으로 이어지며, 면접의 경우는 1차 실무자면접과 2차 임원면접을 거친 후 최종 합격자를 선발합니다. 다만 각각의 전형 방법이 지원회사 별로 조금 차이가 존재할 수 있습니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

코오롱그룹 인재상 : Always Faithful – 최선을 다하는 인재

1.     창조인 : 새로운 생각과 자신 혁신을 추구하는 인재

2.     성과 지향인 : 뜨거운 열정과 자세를 갖춘 적극적인 인재

3.     우수능력 보유자 : 변화와 도전정신을 갖춘 인재

 

코오롱그룹은 최선을 다하는 인재라는 큰 화두 아래에서 창조인, 성과 지향인, 우수능력 보유자라는 3가지 인재상을 지니고 있습니다. 특히 요즘 대부분의 그룹들이 가장 중요시 여기는 부분들이 공통적으로 반복되기 때문에 창의적인 경험, 지원 직무에 성과를 만들 수 있다는 확신을 본인의 경험을 중심으로 소개해 주셔야 합니다.

 

이런 인재상 이외에 뉴스타트 2011이라는 경영방침을 년 초에 선포하면서 매출 10조원 돌파의 강도 높은 전략을 수행하는 전략적인 부분에도 관심을 두셔야 합니다.

 

[CG 항목]

코오롱그룹 뉴스타트 2011

-       매출 10조원 돌파 목표

-       핵심 전략 : ① 속도감 있는 성장 추진 ② 고객에게 다가가는 경영 ③ 조직력을 극대화

하는 인재 육성과 조직 운영 ④ 미래지향적, 장기적 관점의 확보

-       이웅열 회장이 비욘드 이미지네이션(Beyond Imagination) 강조

: 전 임직원에게 상상력 너머까지 가겠다는 꿈을 품어야 한다는 의미

 

또한 이 경영방침을 달성하기 위해서 스피드와 고객, 조직력, 미래 등의 세부 전술을 확정하여 집중하고 있습니다. 특히 이런 전술보다는 이웅열 회장이 강조하는 개념이 있는데, 이것이 바로 비욘드 이미지네이션입니다. 이 개념의 의미는 전 임직원에게 상상력 너머까지 가겠다는 꿈을 품어야 한다는 것인데, 지원자 스스로 지원 분야와 연관된 명확한 목표와 함께 그것을 실천할 수 있는 세부 실행 방법을 체계적으로 정리하셔야 합니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

코오롱그룹 자기소개서 항목

※ 각 세트별 한 개의 질문을 선택하여 기술 하시기 바랍니다. (온라인 접수 시 확인바람)

- 각 항목당 공백포함 1,000 Byte 이내

[Set 1]

1.     새로운 일을 시작할 때, 위험요소를 예상하고 대비하여 돌발상황에도 유연하게 대처

했던 경험에 대해 구체적으로 기술하시오.

2.     자신의 가치를 금액으로 환산한다면 얼마라고 생각합니까? 그 금액과 이유에 대해서

구체적으로 기술하시오.

3.     자신과 가장 성격이 맞지 않는 친구는 누구이며, 그와의 친분을 유지하기 위한 노력과 그 결과에 대해 구체적으로 기술하시오.

[Set 2]

1. 10년 후 자신의 목표와 이를 달성하기 위한 계획을 구체적으로 기술하시오.

2. 남들과는 다른 관점에서 새로운 아이디어를 제안하여 주위로부터 찬사를 받은 사건

이나 경험에 대해 구체적으로 기술하시오.

           3. 다른 사람에게 도움을 주기 위해 적극적으로 노력했던 경험에 대해 구체적으로 기술

하시오.

[Set 3]

1.     자신이 가장 크게 실패했던 경험과 그것을 극복하기 위한 노력에 대해서 구체적으로

기술하시오.

2.     미래사회에 필요한 지식과 능력은 무엇이라고 생각하며, 이를 위해 자신이 준비하고

있는 것을 구체적으로 기술하시오.

3. 자신이 조직이나 집단의 발전을 위해 노력했던 경험을 구체적으로 기술하시오.

[Set 4]

1.     장기적으로 지속해온 습관이나 관행에 의문을 가지고 이를 개선한 사건이나 경험에

대해 구체적으로 기술하시오.

2.     남들이 모두 어렵다고 하는 일을 적극적으로 추진하여 성공했던 경험을 구체적으로

기술하시오.

3.     개인적인 어려움과 희생을 각오하고 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험

에 대해 구체적으로 기술하시오.

[Set 5]

* KOLON이 왜 귀하를 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하고, 구체적인 근거를 제시하시오.(사진, 웹사이트, QR코드 등 다양한 방법 가능하며, 아래 파일첨부 활용)

   1) 나는 다른 사람들보다 창의적이기 때문이다.

   2) 나는 다른 사람들보다 도전적이기 때문입니다.

   3) 나는 다른 사람들보다 긍정적이기 때문입니다.

   4) 나는 다른 사람들보다 미래지향적이기 때문입니다.

 

코오롱그룹은 작년과 달리 자기소개서에서 과감한 변화를 시도하고 있습니다. 실제 이렇게 각 세트별 하나를 선택하여 기술하는 경우는 다른 그룹사에서도 볼 수 없는 파격적인 시도입니다. 하지만 지원자의 다양한 역량과 장점을 검증하기 위한 새로운 시도로 해석할 수 있으며, 과거보다 자기소개서의 가중치를 높임으로써 실무형 인재를 선발하기 위한 변화라는 것을 먼저 이해해 주셔야 합니다.

1.     일단 각 세트별로 어떤 질문을 선택하는지에 따라 차별적인 평가가 없기 때문에 본인의 지원 직무에서 장점이 될 수 있는 질문을 선택해 주시는 것이 좋습니다.

2.     대부분의 질문이 본인의 경험을 기반으로 답변해야 하는 것이기 때문에 본인의 경험을 먼저 정리하는 것이 반드시 필요합니다. 전지를 활용하여 각각의 키워드를 적어 그와 관련된 경험들을 지속적으로 정리하는 것이 반드시 선행되어야 합니다.

3.     각 경험을 중심으로 기술하는 경우에는 상황에 대해서 친절하게 설명하는 것이 아니라 본인만의 노력과 역할에 보다 많은 분량을 두시고, 그 노력과 역할 또한 창의적이고 도전적인 부분을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.

4.     자신의 가치를 금액으로 환산하는 질문에 대해서는 전체 막연하고 추상적인 논리를 제시하는 것이 아니라 지원 직무를 중심으로 기술하는 것이 좋으며, 85~90점 사이의 점수로 매기는 것이 좋습니다.

5.     마지막 질문에서는 추상적이거나 일상적인 논거를 제시하시는 것이 아니라 구체적인 데이터나 명확한 근거를 반드시 제시해 주셔야 합니다. 또한 장황한 자료를 인사 담당자에게 끊임없이 찾아가는 구성이 아니라 하나의 링크나 게시글에 정리하는 것이 좋습니다.

6.     주어진 질문에 작성 방향이 미리 안내되어 있기 때문에 질문을 정확하게 이해하는 것이 먼저 입니다. 다만 질문에 너무 집중하게 되면 지원 직무와 다른 논리만을 기술할 수 있기 때문에 각각의 작성내용에서는 반드시 지원 분야와 연관성을 찾는 노력이 함께 반영되어야 합니다.

 

6. 인적성검사

 

[CG 항목]

코오롱그룹의 인적성검사

-       인성검사 25분, 적성검사 75분 - 100분 동안 실시

-       적성검사 : 언어능력, 수리능력, 논리능력

-       지필고사 : 상식, 세계사, 한자, 스포츠 등 (계열사에 따라 실시)

 

코오롱그룹의 인적성검사는 총 100분 동안 실시되며, 유형과 난이도가 쉬운 편이며, 탈락 여부를 검토하는 시험이 아니라 지원자에게 알맞은 직무를 제공하려는 참고사항이기 때문에 편하게 치루면 됩니다. 또한 한자 부분은 6~7급 수준으로 ‘춘하추동’ 수준의 가벼운 한자가 출제되며, 상식 부분에서도 ‘색의 3요소’, ‘국회위원 수’, ‘코스피 약자’ 등이 출제됩니다. 그렇기 때문에 기본적인 기출문제에 대한 사전 확인을 하시면서 준비하시면 별 무리가 없습니다.

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

코오롱그룹 면접전형

-       1차 실무면접 : 토론면접, PT면접, 전공면접, 영어면접 등 (계열사에 따라 상이)

-       2차 임원면접 : 인성, 기본 역량 검증 및 지원 회사 적합도 검증

 

코오롱그룹의 면접전형은 각 계열사 별로 상이한 형태로 진행이 되지만, 대부분의 계열사가 1차 실무면접과 2차 임원면접으로 나눠서 진행됩니다. 다만 1차 실무면접에서는 각 계열사에 따라 토론면접, PT면접, 전공면접, 영어면접 등의 다양한 형태로 진행되기 때문에 취업 포탈과 커뮤니티를 활용하여 기 실시된 면접 형태를 사전 파악하는 것이 필요합니다. 특히 질문 후 10분 가량 준비시간만 주고 면접관과 토론하는 형태의 면접이 실시되는 경우도 있습니다.

 

[CG 항목]

코오롱그룹 주요 면접 기출질문

-       토론면접 : 정책 실시와 관련된 주제, 자격인정제도, 대체휴무제 외

-       PT면접 : 창의적인 경영에 대한 구체적인 전략 및 개선방안 외

-       영어면접 : 일상적인 주제 – 사는 곳, 전공 선택 이유, 가족 소개, 점심 메뉴 외

 

상기의 기출 문제에서 보듯이 1차 실무면접에서는 지원자의 다양한 역량을 검증하기 위해서 다양한 면접 형태와 주제가 주어집니다. 각각의 면접에서는 대부분이 블라인드면접으로 진행되기 때문에 보다 자신감 있게 집중하시면 됩니다.

1.     코오롱그룹은 다른 그룹과 달리 일반상식과 시사이슈 중심의 면접 출제 비중이 높기 때문에 신문이나 뉴스를 통하여 사회 이슈사항에 사전 점검이 필요하며, 찬성과 반대 의견 모두를 직접 적어보시는 것이 좋습니다.

2.     PT면접에서는 지원 회사 내의 현안 문제를 해결하는 문제가 자주 출제되기 때문에 지원 회사에 대한 현안 분석과 함께 창의적인 대안책을 스스로 찾아주시는 것이 필요합니다. 다만 너무 공격적인 대안은 비현실적일 수도 있기 때문에 실현 가능한 대안을 제시해 주셔야 합니다.

3.     PT면접에서는 주어진 문제점에 대한 정확한 분석 후 다양한 대안 제시, 그 대안 중에서 최적의 대안을 찾아 선택하고 실행할 수 있는 계획까지 단계적으로 접근하시는 것이 좋습니다. 이것을 위해서는 반드시 발표 목차를 가장 먼저 정리하는 것이 우선입니다.

4.     영어면접은 아주 일상적인 주제를 외국인 면접관이 질문하는 경우가 많기 때문에 기본적인 가벼운 소재나 질문에 대한 답변을 미리 준비하시기 바랍니다. 특히 외국어 구술시험 성적 제출을 의무화한다는 것은 영어에 대한 비중이 높기 때문에 별도 영어면접이 실시되지 않더라고 실무면접 및 인성면접에서 영어 답변 요구가 있을 수 있습니다.

5.     대부분의 인성면접은 지원 직무에 대한 적합성을 검증하는 실무면접과 달리 지원 회사에 대한 적합성과 열정을 보려는 경향이 강하기 때문에 지원서나 자기소개서를 기초로 편하게 진행되는 것이 대부분입니다. 하지만 코오롱그룹에서는 지원서나 자기소개서 중심 이외에 전공과 영어, 직무, 회사 등의 다양한 질문이 될 수 있기 때문에 조금 더 폭넓게 준비하시는 것이 좋습니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       본인의 과거를 세밀하게 되돌아보라!

-       차별화라는 키워드를 반드시 찾아라!

-       시사이슈 및 다양한 지식을 정리하라!

 

먼저 작년과 달리 경험을 중심으로 자기소개서 질문으로 과감히 바뀌었습니다. 하지만 대부분의 지원자는 본인의 경험을 세밀하게 되돌아보는 노력이 아니라 주어진 질문에 본인의 경험을 짜 맞추어 정답을 찾으려는 경향이 강합니다. 그렇기 때문에 지나 온 본인의 과거 경험을 체계적으로 정리하는 것이 필요한데, 본인의 방에 전지를 붙여 놓고 키워드 별로 정리하시는 것이 반드시 필요합니다.

 

둘째, 차별화라는 키워드를 반드시 찾아주시는 것이 선택이 아니라 필수입니다. 아주 독특한 경험을 소재로 삼아 기술하면 좋지만, 애석하게도 이 독특한 경험을 지닌 지원자는 거의 없습니다. 그렇기 때문에 다른 지원자와 유사한 경험에 대해서는 단순한 논리로 기술하시는 것이 아니라 조금 다각적으로 접근하여 본인만의 창의적인 해석을 하시는 것이 우선입니다. 또한 조금 더 다른 구성과 표현을 적극 활용하여 인사 담당자가 가지는 지루함과 식상함을 반드시 예방해 주시기 바랍니다.

 

마지막으로, 시사이슈 및 다양한 지식을 정리하는 것이 필요합니다. 다른 그룹과 달리 면접의 기출 질문이나 방법이 명확하게 파악하기 힘든 부분이 있습니다. 하지만 전반적으로 시사이슈에 대한 주제와 함께 다양한 지식을 검증하기 위한 여러 질문들이 반복되고 있습니다. 그렇기 때문에 면접 준비를 위해서 본인 및 지원 회사, 지원 직무를 비롯하여 전공과 시사이슈, 다양한 지식, 영어 등을 폭넓게 정리하시는 것이 필요합니다.

 

※ 매주 목요일 18:30분부터 제가 직접 출연하여 한국경제TV(WOW TV) 생방송 잡매거진에서 다양한 기업 공채 전략을 진행합니다. 또한 그룹사 인사팀 출신의 취업 멘토의 보다 차별화된 자기소개서/면접 일대일 클리닉 및 컨설을 원하시면 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다.

※ 방송시간 관계로 누락된 세부 비법이나 준비요령은 별도 족보자료로 업로드해 놓았습니다. 확인해 보시기 바랍니다.

 

인사PR연구소 윤호상의 자기소개서/면접 클리닉 (매주 목요일 서울 및 격주 화요일 대구 개최) : http://www.insapr.com

인사PR연구소 윤호상의 차별적인 맞춤 컨설팅 : http://www.insa-team.com/30_guide/31_manual/list.php

인사PR연구소 윤호상의 파인드잡 자소서 무료 첨삭 : http://findjob.alba.co.kr/JobCenter/ResumeEditList.asp

500명 이상이 몰려와 노동부 담당자에게 경고 받은 것뿐만 아니라 각 대학 취업지원관 교육 강의가 된 차별화된 취업특강 동영상 강의 http://www.passone.net/event/101007/

인사PR연구소 윤호상 소장 트위터 : http://twitter.com/insateam

인사PR연구소 윤호상 소장 페이스북 : http://facebook.com/insateam

 

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