공채전략 썸네일형 리스트형 2010년도 공채 정리 및 2011년도 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상] 2011년도 공채 전략 2010년 12월 28일(화) 인사PR연구소 윤호상 1. 2010년도 공채 일정 그룹사별 공채는 크게 상반기, 하반기 공채로 구분되어 진행하는 경우가 대부분입니다. 특히 인력 소요 및 졸업자 비율이 많은 하반기 공채가 통상적으로 상반기보다 많은 인원을 선발하고 있습니다. 먼저 상반기 공채의 경우에는 삼성그룹을 스타트로 대부분의 주요 그룹들이 3월에 서류 접수가 시작되어, 4월에는 인적성검사, 5월에는 면접 전형이 실시됩니다. 이렇게 주요 그룹들이 공채의 서류 접수를 마감한 4월부터는 중견 그룹의 공채가 시작되며, 이후 5월에는 조금 더 작은 그룹 및 기업들이 순차적으로 공채를 진행되었습니다. 상반기 공채와 마찬가지로 하반기 공채의 경우에도 주요 그룹들이 9월에 서류 접수를 마쳤으며.. 더보기 2010년도 하반기 주요기업 공채 핵심 점검 포인트 분석 [인사PR연구소 윤호상] 2010년 08월 17일(화) 인사PR연구소 윤호상 1. 서론 두산그룹의 하반기 신입사원 공채가 9월 13일까지 서류 접수를 진행한다는 사전 예고를 나오는 등 하반기 신입사원 공채가 9월부터 본격적으로 시작되고 있습니다. 삼성그룹을 비롯하여 현대자동차그룹, SK, LG, 롯데 등의 주요 그룹의 하반기 공채가 거의 대부분 9월에 시작될 예정이기 때문에 오늘은 전반적으로 주요기업의 공채 핵심 점검 포인트에 대해서 전반적으로 살펴보고자 합니다. 2. 하반기 취업시장 전망 지난 7월 경총의 조사 결과로는 매출액 및 상시 근로자 상위 50개 기업의 하반기 채용 인원이 작년보다 10% 이상 증가하는 것으로 나타났으며, 삼성그룹을 비롯한 대부분의 기업들이 창사 이래 최대 규모의 투자를 올해에 집중하기 때문에 자연스럽.. 더보기 이전 1 ··· 15 16 17 18 다음