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면접준비

[면접요령] 성과 및 결과를 계량화하고 구체화하여 답변하라. 면접에서는 본인의 장점이든 경력사항에 대한 답변이든 많은 부분들이 본인 스스로 노력한 과정보다는 그 결과를 듣고 싶어하는 경우가 많습니다. 이런 질문들은 모든 면접에서 항상 나오는 질문이기 때문에 예상 답변들을 많이 준비하시더라고요. 하지만 가장 핵심적인 부분은 놓친 채, 항상 과정에만 집중한 답변을 반복하다 보니 결국 지루한 답변만이 되고, 엉뚱한 답변으로 마무리하는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 항상 가장 중요한 것은 모든 답변은 과정이 아니라 그 결과를 구체적인 수치나 일정 등을 중심으로 강한 인상을 남겨 주시는 것이 좋습니다. 그래서 신입의 경우도 본인만의 경력 및 성격에 대한 추상적인 논리보다는 각각에서 반증할 수 있는 구체적인 결과물을 예를 들어 기술하시는 것이 좋습니다. 예를 들어, 구체적.. 더보기
[면접요령] 경력사원, 이직사유는 어떻게 대답하나? 막상 몇 년의 실무경험을 축적한 후에 새로운 환경 속에서 자신만의 능력을 한껏 뽑내 보려는 것은 인지상정일 것입니다. 특히 인간이라는 동물은 주어진 현실에 만족하여 안주하는 모습보다는 또 다른 현실을 경험하기 위한 욕망 가득한 동물인 동시에, 남의 떡이 더 커보이기 때문에 현재의 직장의 단점만 보이게 되며 남의 직장의 좋은 점만 보이기 됩니다. 그렇기 때문에 3년, 5년 등의 슬럼프 시기에 기업체에서 승진이라는 제도가 생기게 된 것입니다. 이런 경력사원의 이직 순간, 면접을 보게 되면 항상 면접관이 질문하는 것이 있습니다. 이것이 바로 이직사유입니다. 다니던 회사가 더 좋은데, 왜 우리회사에 지원하는가의 식으로 질문읗 하게 됩니다. 이럴 때 솔직히 답변을 해야 하는지, 아니면 어떻게 답변을 해야 하는지 .. 더보기
[면접요령] 자신의 의견을 명확하게 밝혀라. 많은 것을 준비하는 면접에서 자신만의 이야기를 하기 보다는 암기한 내용을 중심으로 이야기하는 경우가 많게 됩니다. 실제 이런 저런 견해들이나 이론들을 나열하면서 많은 대답을 하게 되는데, 이라다 보면 결국 자신의 이야기는 없이 다양한 의견들만 나열되는 경우가 많게 됩니다. 이런 부분에서는 이렇게 대응하시는 것이 좋습니다. 먼저 다양한 의견이나 주장들은 먼저 세밀하게 말씀하시는 것이 좋습니다. 다만 마지막 부분에는 자신의 의견을 명확하게 밝히는 것이 좋습니다. 예를 들어 구체적으로 자신의 생각은 앞에 말씀 드린 생각과 다르다라는 논리나, 같다는 논리를 펼치면 됩니다. 단, 여기에서도 단순히 맞다 안맞다라는 논리로 짧게 끝내는 것이 아니라, 각각의 논거 및 논점을 찾아 반드시 함께 이야기해 주셔야 합니다. .. 더보기

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