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2011년 임원인사에 따른 취업 전략 분석 [인사PR연구소 윤호상] 2011년 임원인사에 따른 취업 전략 분석 2011년 01월 04일(화) 인사PR연구소 윤호상 1. 서론 작년 10월, 삼성그룹 이건희 회장의 ‘어느 시대이건 조직은 젊어져야 한다. 젊게 해야 한다.’는 발언과 함께 삼성발 젊은 조직론이 거의 모든 기업에 확대 적용되면서 대부분의 기업들이 파격을 넘어선 2011년 임원인사를 실시하였습니다. 이런 임원인사는 각 기업의 조직문화를 바꾸는 것뿐 것 아니라 신입사원 채용에서도 조금 더 다른 채용 트렌드를 가져올 수 있기 때문에 오늘은 연말 임원인사에 대해서 조금 더 세밀하게 살펴보고자 합니다. 2. 주요 특징 2011년도 임원 인사의 경우는 글로벌 경기 침체에 따른 위기상황을 극복하는 위기 돌파형 인재에 대한 선호라는 단일 키워드 중심의 과거 상황과 다른 형태로.. 더보기
2010년 공채전략 정리 동영상 [한국경제TV 잡매거진 - 인사PR연구소 윤호상] ※ 매주 목요일 18:30분부터 제가 직접 출연하여 한국경제TV(WOW TV) 생방송 잡매거진에서 다양한 기업 공채 전략을 진행합니다. 또한 그룹사 인사팀 출신의 취업 멘토의 보다 차별화된 자기소개서/면접 일대일 클리닉 및 컨설을 원하시면 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다. 인사PR연구소 윤호상의 자기소개서/면접 클리닉 (매주 목요일 서울 및 격주 화요일 대구 개최) : http://www.insapr.com 인사PR연구소 윤호상의 차별적인 맞춤 컨설팅 : http://www.insa-team.com/30_guide/31_manual/list.php500명 이상이 몰려와 노동부 담당자에게 경고 받은 것뿐만 아니라 각 대학 취업지원관 교육 강의가 된 차별화된 취업특강 동영상 강의 http://ww.. 더보기
2010년도 공채 정리 및 2011년도 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상] 2011년도 공채 전략 2010년 12월 28일(화) 인사PR연구소 윤호상 1. 2010년도 공채 일정 그룹사별 공채는 크게 상반기, 하반기 공채로 구분되어 진행하는 경우가 대부분입니다. 특히 인력 소요 및 졸업자 비율이 많은 하반기 공채가 통상적으로 상반기보다 많은 인원을 선발하고 있습니다. 먼저 상반기 공채의 경우에는 삼성그룹을 스타트로 대부분의 주요 그룹들이 3월에 서류 접수가 시작되어, 4월에는 인적성검사, 5월에는 면접 전형이 실시됩니다. 이렇게 주요 그룹들이 공채의 서류 접수를 마감한 4월부터는 중견 그룹의 공채가 시작되며, 이후 5월에는 조금 더 작은 그룹 및 기업들이 순차적으로 공채를 진행되었습니다. 상반기 공채와 마찬가지로 하반기 공채의 경우에도 주요 그룹들이 9월에 서류 접수를 마쳤으며.. 더보기

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