윤호상소장 썸네일형 리스트형 인턴사원, 작은 일이라도 본인 주도로 경험해야 한다! [단국대학교 인터뷰 자료] 인턴사원, 작은 일이라도 본인 주도로 경험해야 한다! [단국대학교 인터뷰 자료] ‘인턴이 금턴!’이라는 말이 있을 정도로 인턴이 기업 채용에서 가장 중요한 과정이 되고 있다. 하지만 맹목적인 인턴이 모두 채용을 위한 지름길이나 보증수표가 되지는 않는다. 지원자 스스로의 전략적인 선택과 함께 내실 있는 준비, 도전적인 노력이 반드시 선행되어야 한다. 특히 항상 다른 지원자와의 무한 경쟁이라는 것이 인턴 선발과정 이후 인턴 실습과정에서도 지속된다는 것을 항상 기억해야 한다. 인턴 선발의 도입 계기부터 먼저 살펴 봐야 하는데, 과거 스펙 중심의 신입사원 선발이 보이지 않는 모순과 실패가 반복되면서 기업 스스로도 실제 일을 잘할 수 있는 인재, 실무형 인재에 대한 선발을 위한 도전의 하나로 인턴사원 선발을 하고.. 더보기 인사PR연구소 윤호상 소장 프로필 ※. 기본 프로필 - 現. 인사PR연구소장 (http://www.insapr.com) - 現. 인사팀닷컴 운영자 (http://www.insa-team.com) - 現. 인사팀 윤호상이 쓴 자기소개서/면접요령 (http://cafe.daum.net/InsaResume) : 회원 수 2만명(since2003) - 現. 한국경제TV(직업방송) 잡 매거진의 성공 ABC 고정 패널 & 진행 - 매주 목요일 18:30~19:00 - 現. 웅진패스원과 사기업 취업 분야 전략적 제휴 - 동영상 강좌 및 자기소개서/면접 일대일 클리닉, 출판 외 (http://www.passone.net/event/101007/) - 現. 취업포털 '사람인' 자기소개서 첨삭위원 - 現. 취업컨설팅사 '좋은이력서' 수석 컨설턴트 (htt.. 더보기 이전 1 ··· 18 19 20 21 다음