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인싸팀찍썰

고졸 취업전략 1편 취업시장 상황이 좋지 않은 상황이지만 공공기관뿐만 아니라 사기업 전반에서 예전부터 이어온 고졸 공채는 틈틈이 진행되고 있다. 특히 블라인드 채용에 따른 학력 파괴이 원인이기도 하지만, 특성화고, 마이스터고 등의 출신들의 신입사원들이 생각보다 직무 및 조직 적응도가 대졸 신입사원 못지 않기 때문에 기업들은 고졸 신입사원 채용에도 많은 관심을 두고 있다. 특히 이 부분에서는 기업이 원하는 인재상이 과거와 달리 급격하게 달라지고 있다는 것을 반증할 수 있다. 고졸 공채 확대 이유 ü 국가 : 교육역량사업의 고등학교 확대 실시 및 청년 실업 해소 목적 ü 기업 : 다양한 인재 확보 및 인재상 변화에 따른 창의적 인재 선발 실제로 과거 효과성 및 효율성 중심의 인재상과 달리 지금은 급변하는 외부 환경에 보다 능동.. 더보기
열정과 차별성을 증명할 수 있는 기업 분석법 3편 “관심있다, 잘 안다는 지원자는 넘치고 넘친다!” 가장 쉽게 접근할 수 있는 것뿐만 아니라 가장 트렌드한 자료가 신문기사이기 때문에 신문기사를 조금 더 폭넓게 분석하는 것이 좋은 대안이 된다. 일단 신문기사를 활용할 때에는 서류 접수기간 최근 뉴스나 기사는 모두 버리는 것이 좋다. 먼저 년 초에 각 기업들의 경영계획, 경영전략이 발표될 때의 특집 기사를 활용하는 것이 좋으며, 각 지원 직무에 따라 지원회사 명칭과 경영계획, 경영전략, 영업, 마케팅, 고객관리, 연구개발 등의 다양한 연관 검색어를 넣어 기사를 찾는 것이 좋다. 다만 이 부분에서 단순한 신문기사 이야기를 하는 것이 아니라 본인만의 의견, 분석을 하여야 하는데, 신문에서 말하는 정답을 찾는 것이 아니기 때문에 본인만의 과감한 해석을 하는 것이.. 더보기
현직 인사팀, 면접관이 절대 강조하는 딱 한 가지 현직 인사팀, 면접관이 절대 강조하는 딱 한 가지 [인싸팀찍썰] 좋은 스펙을 가진 지원자를 더 이상 뽑지 않는다! 현직 인사팀, 면접관들과 취준생과 생각이 다르다! 왜 이런 괴리가 나타난 것일까? 물론 다양한 원인이 있지만, 서로의 입장을 이해 못하는 부분이 아닐까? #취업 #취업전략 #취업준비 #취업비법 #취업필살기 #자소서 #면접 #면접관 #인싸팀찍썰 #윤호상 화상/언택트면접 완벽 대응법 찐 10가지 https://youtu.be/sAgzUPVYOZ0 면접관 절대 금지사항 5가지 https://youtu.be/L8Mh_Wiby68 도대체 블라인드의 범위는 어디까지? https://youtu.be/qaocpA5qE04 기업은 신입사원을 어떻게 생각할까? https://youtu.be/Q_yJQFiMsU.. 더보기