2011년 취업시장 전망 [인사PR연구소 윤호상 소장]

2011년도 취업시장 전망

 

2010년 12월 20일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

글로벌 경제 위기에 따른 경기 침체에서 벗어나 2010년에는 기업의 과감한 투자와 함께 신규 채용 규모가 예년 기준으로 많이 회복되었습니다. 특히 기업 내부 사정 이외에 정부의 강도 높은 취업 드라이브 정책을 통하여 과거 최악의 수준에서 헤매던 취업시장이 많이 개선되었습니다. 또한 양적인 성장 이외에도 실무형 인재 선발이라는 기업 자체의 반성으로 인하여 여러 가지 전형방법이 도입되었으며, 사회 최대 이슈인 SNS가 취업시장에도 큰 영향력을 주면서 소통과 속도라는 키워드가 취업시장에서도 중요한 키워드로 자리잡게 되었습니다. 이런 상황에서 다가 올 2011년도 취업시장의 전반적인 부분을 검토해 보고자 합니다.

 

2. 2011년도 취업시장 전망

 

그린산업을 비롯한 과거 취약했던 기반 기술 확보 및 미래시장 선점 기술 개발을 위한 연구개발 분야에 대한 선행 투자, 글로벌 무한 경쟁시장을 주도하기 위한 설비 투자 등이 각 기업별로 사상 최대였던 2010년이었습니다. 이런 선행 투자로 인하여 투자에 걸 맞는 신규 인원 채용이 2011년에도 지속적으로 확대될 것으로 예상됩니다. 하지만 2010년 하반기 정치적인 메커니즘이 가미되면서 각 기업들이 채용 규모를 당초 T/O보다 확대 채용한 영향이 2011년에 그대로 미쳐 2010년보다는 신규 채용이 소폭 감소할 것으로 예측됩니다.

 

가.   고용 전망

 

통계청과 대신경제연구소(DERI)의 조사 결과에서는 실업률이 3.4% 수준으로, 한국은행의 조사 결과에서는 3.5% 수준으로 2010년 3.8% 수준에서 감소할 것으로 전망됩니다. 또한 취업자 수 예상에서도 민간부문을 중심으로 26만 명이 증가할 전망인데, 2010년의 33만 명의 증가보다는 조금 감소할 것으로 예상됩니다. 그리고 산업별로 예측한다면 글로벌 경제 회복세에 따라 제조업 부분에서는 지속적으로 성장할 것으로 예측되지만, 서비스업의 경우는 산업의 특수상 2010년 6월을 정점으로 하락하는 것을 확인할 수 있습니다.

 

나.   업종별 전망

 

삼성경제연구소 조사 결과 2011년에도 기업의 투자회복세가 2010년보다 전반적으로 확대될 것으로 전망됩니다. 특히 정유 및 화학, 자동차, 전기 및 전자의 투자가 확대될 것으로 보입니다. 이런 투자에 걸 맞게 고용회복세도 확대될 것으로 예상되며 신규 채용규모로는 전기 및 전자, 자동차 분야에 대한 확대가 전망됩니다. 다만 중국 경쟁업체의 급성장에 따른 수주가 급감한 조선업이나 부동산 경기 침체의 직격탄을 맞고 있는 건설업, 이와 유관된 철강업 등에서는 투자 및 신규 채용의 전망이 불확실한 편입니다.

 

다.   직종별 전망

 

기반 기술에 대한 선행 투자의 확대에 따라 연구개발 인원에 대한 신규 채용인원은 지속적으로 확대될 것으로 예상됩니다. 한국산업기술진흥협회 조사 결과에 따르면 조사기업의 71.0%가 연구개발 인원의 채용 규모를 확대할 계획이며 10%이상 대폭 확대하겠다는 기업도 22.6%나 되었습니다. 또한 영업직 인원의 경우는 금융권을 비롯하여 무한 경쟁시장의 생존 키워드가 되고 있기 때문에 2010년과 마찬가지로 지속 증가할 것으로 보입니다. 그리고 해외사업 관련 인원에 대해서는 각 기업별로 내수시장을 벗어나 글로벌 마켓 진출, 글로벌 아웃소싱 등으로 보다 공격적으로 진출하고 있기 때문에 2011년에도 지속 확대될 것으로 예상됩니다. 다만 경영지원직의 경우는 업무의 효율화와 시스템화가 진전됨으로써 다소 감소할 것으로 전망됩니다.

 

라.   공공기관 채용 전망

 

강도 높은 구조조정에 따라 제한된 인원만을 선발했던 공공기관의 신규 채용도 2011년에는 다소 개선될 것으로 전망됩니다. 실제 각각의 공공기관은 내부 인원 T/O가 부족한 상황에서 정부의 강도 높은 구조조정 정책의 일환으로 구조조정까지 반복되고 있습니다. 이런 상황에서 제한된 인원을 모집한 2010년에는 4,000명 정도의 채용 실적에 머물렀습니다. 하지만 2011년에는 코레일 등 비에너지 공기관 역시 정원을 확대하여 총 6,000명 정도의 신규 채용이 진행될 것으로 예상됩니다.

 

3. 2011년도 취업시장 트렌드

 

새로운 트렌드로 취업시장의 혁신적인 변화를 이끌어 온 2010년과 마찬가지로 각각의 기업 특유의 적임자를 선발하기 위해서 보다 다양하고 강도 높은 전형 방법들이 2011년에도 지속 적용될 것입니다. 특히 글로벌 역량에 대한 지속 요구에 따라 지원자의 글로벌 역량을 보다 객관적으로 검증하려는 노력 또한 강화될 것으로 예상됩니다.

 

가.   실무형 인재 채용 확대

 

객관적인 스팩에서 벗어나 실제 현업에서 성과를 주도할 수 있는 실무형 인재에 대한 필요성은 점점 더 확대될 것으로 예상됩니다. 먼저 직접 실무능력을 평가할 수 있는 인턴사원 제도는 2010년보다 다양한 기업들이 도입할 것으로 예상됩니다. 또한 지원자의 잠재 역량을 파악하는 과거와 달리 현재 능력, 실무 노하우 등을 보다 객관적으로 분석할 수 있는 자기소개서의 중요성은 점점 확대될 것으로 전망됩니다. 그리고 서류전형에서 보다 많은 과거보다 많은 인원을 선발하여 직접 눈으로 확인하는 면접 전형에서 엄격하게 인원을 선발하려고 하며, 면접의 유형 또한 다양한 형태로 진행될 것으로 예상됩니다. 특히 이 과정에서 기존의 면접 형태에서 벗어나 각 기업 특성에 맞는 새로운 방식이 혁신적으로 도입될 것으로 보입니다.

 

나.   SNS에 대한 동조화 필수

 

기업 또한 구직자와의 실시간 소통에 대한 관심을 높이고 있으며, SNS의 다양한 도구들이 취업시장에 활용되고 있습니다. 하지만 여러 형태의 SNS 중 트위터에 대한 활용도가 급증할 것으로 전망되며, 하반기부터는 트위터에서 벗어나 페이스북으로 진화할 것으로 예상됩니다. 또한 단순한 정보 교환에서 벗어나 특정 채용공고 및 전형 진행 등이 트위터에서만 이루어질 수도 있습니다. 그리고 구직자의 선발 잣대로 활용된다는 보도가 있지만, 아직까지는 단순한 트위터의 활용도에 따라 선발의 당락을 결정하기는 조금 힘든 면이 있습니다.

 

다.   영어 말하기 능력 검증 강화

 

기존의 영어능력 평가가 실제 말하기, 비즈니스 커뮤니케이션과는 직접적인 연관관계가 없다는 것을 반성하면서 영어 말하기 검증에 대한 기업 요구는 지속 확대될 것입니다. 실제 의무적으로 제출하는 기업이 점차 증가하는 추세이며, 실제 선발과정에서 가점 및 중요한 평가 잣대로 활용되고 있습니다. 또한 서류전형에서의 영어 말하기 능력 검증 이외에도 면접에서도 영어면접에 대한 가중치가 점차 확대될 것으로 전망됩니다. 2010년까지는 제한된 면접, 가점을 주는 면접, 가중치가 극히 작은 면접으로 진행되었지만, 2011년에서는 영어 말하기 능력을 직접적으로 점검하는 실제적인 면접으로 진행될 것으로 예상됩니다.

 

라.   실무 능력 검증 툴 도입

 

자기소개서와 면접전형에서 간접적으로 검증하던 실무능력을 보다 객관적으로 검증하기 위한 툴이 다양하게 시도될 것으로 예상됩니다. 기존 단순한 경험 위주의 평가에서 벗어나 성과 위주의 평가를 위한 여러 시도가 될 것으로 예상되는데, 신입사원의 경우도 자기소개서 이외에 성과 위주의 보고서(1장 기준)가 요구될 수도 있습니다. 또한 면접전형에서도 꼬리에 꼬리를 무는 면접이 강화되면서 실제 실무 관련 경험에 대한 세밀한 검증이 우선될 것으로 예상됩니다.

 

※ 매주 목요일 18:30분부터 제가 직접 출연하여 한국경제TV(WOW TV) 생방송 잡매거진에서 다양한 기업 공채 전략을 진행합니다. 또한 그룹사 인사팀 출신의 취업 멘토의 보다 차별화된 자기소개서/면접 일대일 클리닉 및 컨설을 원하시면 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다.

 

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