한국가스공사 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

한국가스공사 공채 전략

 

2010년 11월 09일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

독점적인 가스 공급권을 가진 기업에서 과감히 해외 자원개발 사업과 함께 신수종 사업을 공격적으로 전개하고 있는 한국가스공사의 공채 전략을 준비하였습니다. 이번 공채에는 대졸 수준 능력자를 대상으로 하는 일반직 6급, 고졸자를 대상으로 7급, 석사 및 경력자를 위한 전문인력, 연구원 공채가 동시에 진행되며 내일 12일(금)까지 서류 접수 마감 예정입니다.

 

2. 지원 자격

 

이번 공채에서는 다양한 분야와 직급을 대상으로 하기 때문에 지원 자격이 조금 상이합니다. 먼저 대졸 수준 능력 소지자를 대상으로 하는 일반직 6급의 경우는 경영 및 경제 등의 사무직을 비롯하여 기계, 전기, 건축 등의 기술직, 자원, 지질의 자원계발직으로 나눠서 진행됩니다. 지원 자격은 연령과 학력 제한이 모든 공채에서 없습니다. 다만 기술직의 경우는 지원 분야별 관련 학과 전공자 또는 기사 이상 국가기술 자격증 소지자에 한하기 때문에 채용 공고를 사전 확인하시기 바랍니다. 또한 외국어 자격도 제한이 되어 있는데, TOEIC 750점 수준으로 제한되어 있습니다. 이 전형에서는 취업보호자, 장애인, 영어 외 어학성적, 자격증, 한국사 능력 등의 가점 항목이 있기 때문에 이 부분을 사전 확인하여 준비하시는 것도 좋습니다.

 

고졸자를 대상으로 진행되는 7급 공채로 공업계 고등학교 졸업 예정자를 포함하여 고졸 이상이면 지원 가능합니다. 기술직을 대상으로 모집 진행되므로 지원분야 관련 학과 전공자 또는 지원분야 관련 기능사 이상 국가기술 자격증 소지자가 지원 가능합니다. 이 7급 공채의 경우는 6급과 달리 공인 영어성적의 제한이 없습니다. 또한 이 6급 및 7급 공채의 경우는 지방인재 우대 제도를 실시하고 있는데, 해당 지역 학교 졸업 및 재학 등의 제한이 있고 채용 후 5년간 해당지역에 의무 복무를 하여야 합니다.

 

다음으로 석사 및 경력자를 대상으로 진행되는 전문인력과 연구직 공채가 이번 공채에 동시에 진행됩니다. 먼저 경력자를 대상으로 진행되는 전문인력 공채의 경우는 4급으로 채용되며, 파이낸싱과 지질 및 지구물리, 자원, SAP 분야를 모집하여 세부 모집 요강은 사전 확인하시기 바랍니다. 또한 연구직 공채는 자원개발, DME, 탱크화물창 분야의 책임/선임연구원을 모집하게 되는데, 책임연구원의 경우는 박사학위 취득자 또는 석사학위 취득 후 해당 분야 6년 이상 경력자, 선임연구원의 경우는 석사학위 취득자 또는 학사학위 취득 후 해당 분야 4년 이상 경력자를 대상으로 공채가 진행됩니다. 각각의 지원자격과 해당 분야에 대해서는 채용 공고를 사전 확인하시기 바랍니다.

 

이런 지원 자격 제한 이외에도 서류전형 면제 대상의 경우도 있습니다. 사무직의 경우는 변호사 및 공인회계사, 세무사, 노무사 등의 고급 자격증 소지자, 기술직의 경우는 해당 분야 기술사(건축사 포함), 기능장, 변리사의 경우는 서류전형이 면제됩니다. 또한 지식경제부 주관 대학생 에너지논문 경시대회 우수상 이상 수상자에게도 서류전형이 면제됩니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

서류전형 – 필기전형[11.26(일) 예정] – 면접전형[실무 및 인성면접]

※     면접전형 : 일반직 6급 실무면접 – 전공프레젠테이션 및 영어구술능력 테스트 포함

          연구원 및 자원분야 경력직 – 영어구술능력 테스트 포함

 

한국가스공사 공채에서는 서류전형을 거쳐 필기전형과 면접전형의 형태로 진행됩니다. 가급적 서류전형 합격자를 넉넉하게 선발하여 많은 인원이 필기전형을 참가할 수 있도록 진행됩니다. 실제 매년 필기시험 응시자 수가 3~4천명 수준이며, 필기전형은 전공 필기시험과 인적성시험으로 진행됩니다. 이 필기시험을 거친 후에는 면접전형이 진행됩니다. 면접전형은 크게 실무면접과 인성면접으로 구분 실시되며, 전공 프레젠테이션 및 영어구술능력, 인성면접의 형태로 조금은 간략하게 진행됩니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

한국가스공사 인재상

-       미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람

-       자기 분야의 최고를 고집하는 사람

-       믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 사람

 

화면에서 본 것과 같이 인재상의 경우는 다른 회사와 유사한 인재상을 가지고 있습니다. 하지만 과거와 달리 경쟁이라는 키워드를 강조하고 있으며 경쟁을 즐기고 경쟁을 통해 성장하는 인재를 가장 핵심인재의 가치로 가지고 있습니다.

 

실제로 이런 경쟁의 키워드는 최근 한국가스공사에서 시도되고 있는 조직문화에서 찾을 수 있습니다. 실제로 주강수 가스공사장은 ‘구태 인사로는 도매업 못 벗어나’라는 말과 함께 기존의 연공 서열방식의 인사 관행을 깨고 젊은 직원들을 대거 부장으로 발탁 하는 등 공개 경쟁을 통해 직위공모제를 도입하고 있습니다. 회사의 글로벌화를 위한 조직 혁신과 함께 조직 내 건강한 긴장을 가진 경쟁과 혁신 분위기를 확대하고 있습니다. 그렇기 때문에 경쟁과 혁신이라는 키워드를 스스로 주도할 수 있는 자질을 가지고 있다는 것을 증명해 주시기 바랍니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

1.     성장과정, 성격, 생활신조 및 자기소개

2.     지원동기 및 향후 계획 등 입사포부

※     각 항목당 500자 이상 1000자 이내

 

한국가스공사의 자기소개서는 일반적인 항목으로 구성되어 있습니다. 서류전형보다는 면접에서 유용하게 활용될 것으로 예상됩니다. 일반적인 항목이기 때문에 몇 가지만 주의하시면 됩니다.

1.     전체 방향성은 지원 분야에 대한 전문성을 강조해야 합니다. 관련 경험이나 준비사항을 중심으로 지원 분야와의 적합성을 증명하셔야 합니다.

2.     자기소개 부분에서는 다른 지원자들이 가지지 못한 본인만의 차별적인 강점과 전문성을 중심으로 기술하셔야 합니다.

3.     향후 계획에서는 지원자 누구나 기술할 수 있는 추상적인 방향성이 아니라 본인 스스로 실천할 수 있는 구체적인 실행 방법을 중심으로 하셔야 하는데, 이것을 위하여 지원 분야에 대한 명확한 분석 후 연결시켜 주셔야 합니다.

4.     자기소개서는 면접의 기초 자료이기 때문에 반드시 본인만의 논리를 사전 설정하시고, 세부 과정까지 세밀하게 점검하셔야 합니다.

 

6. 필기전형

 

[CG 항목]

한국가스공사 필기전형 : 전공 필기시험 + 인적성검사

1.     전공 필기시험

- 지원자 해당 전공과 관련된 질문, 4지 선다형 50문항

- 각 지원 분야별 전공 전반에 대한 종합적인 출제

- 6급 : 4학년 대졸자 또는 기사 자격시험 수준

- 7급 : 공업계 고졸자 또는 기능사 자격시험 수준

2. 인적성검사

- 타기업 인적성과 유사, 공사에 적합한 인재인지 검사

- 인성검사(근면성, 책임감, 협동성 등), 적성검사(이해력, 수리력, 사고력, 판단력 등)

- D, F등급 탈락

 

공사의 특성이 누구에게나 공평한 기회를 주는 필기전형입니다. 필기전형은 크게 전공 필기시험과 인적성검사로 구분하여 실시합니다. 먼저 전공 필기시험은 각 지원 분야에 따라 전공 분야의 다양한 부분으로 출제되며 4지 선다형 50문항을 풀게 됩니다. 각각의 원론 수준을 벗어나 각론 수준까지 폭넓게 출제되며 6급의 경우는 4년 대졸자 및 기사 수준, 7급의 경우는 공고졸 및 기능사 수준의 문제가 출제됩니다. 이 부분에서 사전에 관련 기본서 및 문제집 중심으로 집중적인 학습이 선행되어야 하며, 스터디 그룹 등을 통하여 체계적으로 접근하시는 것이 좋습니다. 사무직 경제 및 행정 분야는 거의 만점에 가까운 점수가 필요하며, 인문계의 커트라인이 높은 반면 이공계는 조금 낮은 수준입니다.

 

다음으로는 인적성검사가 실시되는데, 다른 기업의 인적성검사와 유사하게 출제됩니다. 적성검사는 60분 동안 70문항을, 인성검사는 25분 동안 228문항을 풀어야 합니다. 이런 제한된 시간 때문에 시간에 대한 관리 및 사전 유형 파악은 선택이 아니라 필수입니다. 또한 사무직 지원자의 경우는 수리문제에 다소 어려움을 느끼기 때문에 관련 공식을 사전 암기하시고 다양한 문제 유형을 미리 경험해 보시는 것이 중요합니다.

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

한국가스공사 면접전형 : 실무진 면접 + 인성면접

-       실무진 면접 : 전공 프레젠테이션면접, 영어구술능력 테스트

-       인성면접 : 임원면접으로 진행

-       평가기준 : 전공 프레젠테이션면접(40) + 영어구술능력(10) + 인성면접(50)

 

한국가스공사 면접전형은 크게 실무진 면접과 임원의 인성면접으로 진행되며, 실무진 면접에서는 일반직 6급의 경우는 전공 프레젠테이션면접과 영어구술능력 테스트가 실시될 예정이며, 연구원 및 자원분야 경력직의 경우는 영어구술능력 테스트를 실시하게 됩니다. 이 실무진 면접 이후에는 임원들이 면접관으로 참석하는 인성면접이 진행됩니다.

 

가.   전공 프레젠테이션면접

 

[CG 항목]

한국가스공사 전공 프레젠테이션면접

-       화이트보드를 활용하여 발표, 준비시간 20분, 발표시간 5분

-       개별 발표 및 질의응답으로 진행

-       기출 문제 : 전공 관련 비교/설명, 사회 이슈사항(저출산 문제, 한국 FTA),

            업무 관련 이해도(광권 획득 후 생산단계까지의 절차)

 

먼저 전공 프레젠테이션면접의 경우는 전공 관련 주제를 비롯하여 사회 이슈사항, 지원 직무와 관련된 이해도 등의 다양한 주제를 기초로 진행됩니다. 20분 간 준비하여 5분 간 발표하고, 마지막으로 질의응답을 받게 됩니다.

1.     파워포인트나 OHP를 활용하는 것이 아니라 화이트보드를 활용하는 경우가 많기 때문에 조금 더 전체 공간을 효율적으로 활용하시는 것이 좋습니다.

2.     분석 및 대안 제시의 시각을 회사나 본인의 지원 분야의 입장에서 실제 현실성 있고 창의적인 대안을 논리적으로 제시해 주시기 바랍니다.

3.     5분 간의 발표시간이 제한되어 있기 때문에 반드시 시간을 지키는 것이 우선입니다. 준비 과정에서 조금 더 타이트하게 시간관리를 예측하시기 바랍니다.

4.     모두가 생각하는 수준은 절대적으로 피한다는 것을 기억하시면서 본인만의 창의적인 대안과 독특한 논리를 찾아주시기 바랍니다.

 

나.   영어구술능력 테스트

 

[CG 항목]

한국가스공사 영어구술능력 테스트

-       4인 1조로 진행, 기본 질문 + 심층 질문

-       면접관 : 원어민 1명, 한국가스공사 면접관 1명

-       기출 문제 : 자기소개, 면접장 오는 여정, 저출산율/지구온난화 의견

 

영어구술능력은 글로벌 환경에 대한 공격적인 전략에 필요한 기본 자질을 검증하는 과정입니다. 원어민 면접관이 기본 질문을 하고, 공사 면접관이 심층 질문을 하는 형태로 진행됩니다. 가중치가 전반적으로 낮기 때문에 아주 전문화된 질문보다는 일상적인 질문과 답변이 기본이 됩니다. 그렇기 때문에 쉬운 단어를 선택하여 자연스럽게 말하는 모습을 보여주면 되며, 너무 현학적인 표현이나 어려운 단어는 오히려 압박 질문으로 발전할 수 있기 때문에 미리 피해주시는 것이 좋습니다.

 

다.   인성면접

 

[CG 항목]

한국가스공사 인성면접

-       4인 1조, 다대다 면접 형태

-       블라인드면접으로 자기소개서 중심으로 질문

-       기출 문제 : 개인적인 질문, 인간관계 문제해결방법, 실패경험 외

 

임원이 면접관으로 참여하는 인성면접은 기본 자료가 배제된 채, 자기소개서 하나를 기준으로 면접이 진행되는 경우가 많습니다. 기본적으로 자기소개서에 대해서는 완벽하게 숙지하여 명확한 답변을 찾아주시면 됩니다. 또한 가끔은 ‘공기업은 방만경영을 일삼아 국민의 지탄을 받고 있는데, 왜 굳이 공기업에 지원했느냐?’, ‘어학 전공과 관계 없는 가스공사는 왜 지원했는가?’ 등의 압박 형태의 질문이 나오기도 합니다. 그렇기 때문에 감정적인 대응이 아니라 긍정적인 수용의 자세 후 자신의 논리적인 의견을 차분히 제시해 주시면 됩니다.

1.     가장 중요한 것은 지원 분야에 대한 준비사항이기 때문에 이 부분에 대한 답변은 반드시 사전에 충실하게 준비하셔야 합니다.

2.     공사의 특성 상 튀는 답변보다 일상적이고 논리적인 답변을 기준으로 하시기 바랍니다.

3.     평가의 기준이 한국가스공사의 핵심가치인 신뢰, 변화, 도전, 책임과 함께 지원자의 태도에 집중하기 때문에 이 부분을 미리 기억하면서 답변하시기 바랍니다.

4.     조직 융화적인 측면, 가족적인 분위기를 강조하기 때문에 빠른 시간 내에 조직과 직무에 적용할 수 있다는 본인만의 실천 아이디어를 찾아보시기 바랍니다.

5.     이직 사유와 공백 기간은 반드시 질문되는 항목이기 때문에 사전 답변을 체크해 주셔야 하는데, 가급적 꾸밈 없이 솔직하게 답변하시는 것이 좋습니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       공사와 직무에 맞는 Right People라는 것을 증명하라!

-       고객의 가치보다 직무에 집중하라!

-       직급의 구분은 숫자일 뿐이다!

 

먼저 2010년 한국 경영대상에서 인재경영 부문에서 수상할 정도로 우수 인재 확보를 위한 공정하고 투명한 채용시스템을 한국가스공사는 운영하고 있습니다. 특히 이 채용시스템의 가장 핵심적인 내용은 한국가스공사의 비전과 핵심가치에 부합되는 Right People을 선발하는데 있습니다. 그렇기 때문에 한국가스공사와 지원 직무에 대한 세밀한 학습을 기초로 본인의 차별적인 장점과 전문지식을 어필하여 업무 적임자라는 것을 논리적으로 어필하시기 바랍니다.

 

둘째, 모든 기업의 핵심 트렌드가 고객 가치에 집중되고 있습니다. 실제 고객에 대한 절대 신뢰를 강조하는 경향이 많은데, 한국가스공사에서는 이 고객 가치보다는 본인의 직무 가치에 보다 집중해 주시기 바랍니다. 실제 한국가스공사는 직접 고객 및 국민을 상대하지 않기 때문에 민원이 없는 곳으로 유명합니다. 그렇기 때문에 다른 기업처럼 고객에 대한 포커싱된 자기소개서나 면접 답변은 조금 피하시는 것이 좋습니다.

 

셋째, 직급의 구분은 숫자일 뿐이라는 것을 살짝 언급해 보고 싶습니다. 쉽게 말씀 드리기 힘든 부분이지만, 현재 실시되는 공채의 경우는 대졸 수준을 대상으로 하는 6급, 공고졸 대상으로 하는 7급이 동시에 진행되고 있습니다. 실제 업무 구분 상 6급은 운영, 관리, 감독 위주의 업무, 7급은 설비 및 기술직으로 근무하게 되어 있습니다. 하지만 실제 지원 자격의 구분일 뿐, 6급 및 7급 모두 대학 졸업자 수준이 합격되는 경우가 대부분입니다. 그렇기 때문에 직급의 구분 없이 본인이 잘 할 수 있는 지원 분야를 사전 설정하시는 것이 좋을 것 같습니다.

 

※ 매주 목요일 18:30분부터 제가 직접 출연하여 한국경제TV(WOW TV) 생방송 잡매거진에서 다양한 기업 공채 전략을 진행합니다. 또한 그룹사 인사팀 출신의 취업 멘토의 보다 차별화된 자기소개서/면접 일대일 클리닉 및 컨설을 원하시면 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다.

 

인사PR연구소 윤호상의 자기소개서/면접 클리닉 (매주 목요일 서울 및 격주 화요일 대구 개최) : http://www.insapr.com

인사PR연구소 윤호상의 차별적인 맞춤 컨설팅 : http://www.insa-team.com/30_guide/31_manual/list.php

500명 이상이 몰려와 노동부 담당자에게 경고 받은 것뿐만 아니라 각 대학 취업지원관 교육 강의가 된 차별화된 취업특강 동영상 강의 http://www.passone.net/event/101007/

인사PR연구소 윤호상 소장 트위터 : http://twitter.com/insateam

 

[최근 제 컨텐츠를 무단 도용하는 일들이 많습니다. 무단 도용 및 사용 시에는 법적 대응 절차를 밟겠습니다.]