LG디스플레이 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

LG디스플레이 동계인턴 공채 전략

 

2010년 11월 16일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

세계시장을 지배하고 있는 LG그룹 중 아주 잘나가는 계열사인 LG디스플레이의 동계 인턴사원 공채 전략에 대해서 준비하였습니다. LG디스플레이는 삼성전자의 LCD 부분과 함께 세계시장의 50% 이상을 점유하고 있으며, LCD 패널 출하량 기준으로는 모니터, 노트북 등에서 세계 1위를 차지하고 있습니다. 일단 동계 인턴사원 공채는 내일 19일(금)까지 서류 접수 마감 예정입니다.

 

2. 지원 자격

 

이번 공채는 동계 인턴사원을 대상으로 하기 때문에 2011년 8월 및 2012년 학사 학위 취득 예정자를 대상으로 진행됩니다. 그렇기 때문에 기졸업자와 내년 2월 졸업예정자는 지원이 불가능합니다. 지원 자격은 전 학년 평점 기준 3.3점 이상이며, 외국어의 경우는 TOEIC 600점, OPIc IL 등급, TOEIC Speaking 5급 이상이 되셔야 합니다. 모집 직종은 크게 연구개발과 Business Support로 구분되어 모집하여 다양한 직종에서 모집이 진행됩니다. 특히 LG디스플레이는 이번 인턴사원 공채 이외에도 20일까지는 기능사원, 23일까지 경력사원 공채가 동시에 진행되기 때문에 참고하시기 바랍니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

서류전형 – 인적성검사 – 면접전형, 건강검진 – 동계 인턴프로그램(2011년 1~2월)

※     인턴 프로그램 수료 후 자사 평가 합격자 – 장학금 지원 및 신입사원 입사자격 부여

 

LG디스플레이 동계 인턴사원 공채는 서류전형을 거쳐 인적성검사, 면접전형이 진행되며, 최종 합격자를 대상으로 내년 겨울방학을 활용하여 인턴 실습을 하게 됩니다. 또한 인턴 실습 종료 후에는 LG디스플레이 내부 평가를 거친 후에 정식 신입사원 입사 자격을 부여하게 됩니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

LG디스플레이 인재상 : 전문성, 팀워크, 열정

-       강한 열정을 바탕으로 전문가를 지향하며 배려를 기반으로 팀워크를 추구하는 LG디스플레이人

 

LG디스플레이는 강한 열정을 바탕으로 전문가를 지향하며 배려를 기반으로 팀워크를 추구하는 LG디스플레이人이라는 핵심 역량과 함께 전문성과 팀워크, 열정을 강조하고 있습니다. 이런 인재상 이외에도 조직문화 내부에 강조하는 핵심 가치에도 많은 관심을 두셔야 합니다.

 

[CG 항목]

LG디스플레이 핵심가치 : 배려 속 극한 도전

-       인빅터스(Invictus) 리더십을 중심으로 하는 배려 경영

-       종업원을 위한 직장 만들기를 중심으로 하는 소통 경영

 

LG디스플레이 권영수 사장은 ‘디스플레이 시장의 진정한 인빅터스(Invictus)’라는 비전을 제시하고 있습니다. 이 인빅터스는 ‘정복되지 않는’, ‘무적의’라는 뜻의 라틴어로, 남아프리카공화국 넬슨 만델라 전 대통령이 삶의 지표로 가지고 있는 개념입니다. 이 개념을 기초로 먼저 배려하고 존중하는 리더십을 강조하고 있으며, LG디스플레이 회사 내에서는 ‘배려 속 극한 도전’이라는 문구가 게시되어 있습니다. 또한 이 배려 경영 이외에도 권영수 사장은 직원들과의 소통의 경영에도 남다른 관심과 전폭적인 지지를 하고 있습니다. 실제로 직원들에게 직접 이메일을 보내는 것뿐만 아니라 Happy Virus를 내세우면서 각종 이벤트 지원, 아침 선식 제공, 사원만족팀 별도 운영, 사원 가족 챙기기, 편안한 사장 의자 전 직원 보급 등으로 항상 즐겁게 생활할 수 있는 즐거운 조직 분위기를 반복하고 있습니다. 이런 조직문화를 파악하시면서 배려와 소통이라는 두 가지 개념을 본인의 장점에서 논리적으로 찾아보시기 바랍니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

1.     도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. 특히, 일을 추진해 나가는 데 있어서 어려웠던 점과 그 결과에 대해서 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.

2.     부족한 지식이나 역량, 또는 새로운 기술을 개발하기 위해 노력을 기울였던 사례를 기술해 주십시오. 그러한 노력을 기울이게 된 계기와 그 결과에 대해서 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.

3.     (학창 생활, 사회 경험 등을 통해)상대의 어려움을 지나치지 않고 도와주었던 경험을 기술 해 주십시오. 당시의 상황 및 그 결과에 대해서 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.

4.     상황을 보는 시각과 견해의 차이가 많았으나 상대방의 의견을 존중하면서 원만한 결론을 도출하였던 경험을 기술해 주십시오. 당시 의견 차이가 발생한 원인은 어떤 사항이었고 어 떠한 방법으로 결론을 도출하였는지 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.

※     각 항목당 400byte 이상 1500byte 이하

 

LG디스플레이의 자기소개서 항목은 LG그룹의 특성을 잘 반영하듯이 아주 구체적인 사례 중심의 질문들로 구성되어 있으며, 분량도 다소 많은 분량인 800자 내외로 기술하게 되어 있습니다. LG디스플레이 자기소개서의 경우는 적지 않은 분량과 많은 지원자로 인하여 실제 전체 지원자의 자기소개서를 모두 보기에는 물리적인 한계가 있습니다. 하지만 면접의 중요한 기초 자료가 되기 때문에 조금 더 논리적인 구조를 미리 찾아주셔야 할 것입니다.

1.     기본적으로 자기가 하고 싶은 말이 아니라 인사 담당자나 면접위원의 시각으로 접근하셔야 합니다. 왜 본인을 뽑아야 하는지에 대한 명확한 논리를 기술하시기 바랍니다.

2.     사례 중심의 자기소개서이다 보니 누구나 할 수 있는 뻔한 경험은 곤란합니다. 자신만의 독특한 경험을 소재로 삼아주시는 것이 좋습니다.

3.     사례를 설명하는 항목이 반복되다 보니 상황 설명에만 집중하여 정작 본인의 장점을 어필할 수 있는 노력과 역할에 보다 집중하시기 바랍니다.

4.     다른 회사와 달리 이공계 및 전문분야에 대한 직원들의 수요가 많은 기업이기 때문에 일상적인 소재나 경험이 아니라 지원 분야와 연관된 소재나 경험, 전공과 전문지식을 어필할 수 있는 내용으로 구성해 주시기 바랍니다.

5.     인사 담당자는 본인의 비전에 대한 부분을 강조합니다. 그렇기 때문에 본인의 사례를 기반으로 본인의 미래 지향적인 목표와 비전을 살짝 연결시켜 주시기 바랍니다.

 

6. 인적성검사

 

[CG 항목]

LG디스플레이 인적성검사

-       2010년 하반기부터 새롭게 시작

-       인성검사 465문항/80분

-       적성검사 90문항/90분 – 언어/수리/공간추리 3가지 영역

 

인적성검사는 작년 하반기부터 도입되었으며, 다른 그룹과 LG계열사보다는 간략하게 진행될 예정입니다. 실제로 인성검사는 본인의 성격을 파악하는 도구로 465문항을 80분 동안 치르게 됩니다. IQ 테스트와 유사한 형태로 자신의 성격과 근접한 것 또는 아주 먼 것 등을 혼용하여 출제하기 때문에 문제를 정확하게 읽고 답안을 찾으시기 바랍니다. 또한 적성검사의 경우는 언어와 수리, 공간추리 3가지 영역을 중심으로 90문항을 90분 동안 풀게 됩니다. 다른 적성검사와 마찬가지로 시간관리와 문제 유형의 사전 파악이 가장 출발점이자 중요한 부분입니다. 문제 유형은 다른 기업 및 LG전자 등과 유사한 유형으로 출제되므로 기초 공식 암기를 비롯하여 문제지 여백을 활용하여 메모 및 도식화해서 접근하시면 됩니다.

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

LG디스플레이 면접전형 : 1차 실무진 면접 + 2차 면접(PT면접, 인성면접)

-       실무진 면접 : 5인 1조, 팀장급 면접관 2명과 30분 간 진행

-       PT면접 : 개별 발표, 5명 정도의 면접관

-       인성면접 : 임원면접, 지원자의 자질과 역량 검증

 

LG디스플레이 면접은 1차 실무진 면접과 함께 2차 PT면접, 인성면접으로 진행될 것으로 예상됩니다. 기본적으로 다른 회사보다는 면접의 절차가 간략하기 때문에 핵심적인 사항만 미리 검토한다면 보다 좋은 결과가 있을 것입니다.

 

가.   1차 실무진 면접

 

먼저 1차 실무진 면접의 경우는 인턴사원의 공채 특성 상, 인성면접의 형태로 진행될 것으로 예상됩니다. 5인 1조로 팀장급 면접관 2명과 30분 정도 진행될 예정이며, 개인별로는 10분 이하가 대부분일 것입니다. 다만 여기서 질문의 숫자와 난이도에 따라 당락이 갈리는 것이 아니기 때문에 지나친 오해는 안 하시는 것이 좋습니다. 질문의 내용은 자기소개서 내용을 비롯하여 인적성검사 결과, 입사지원서 등에서 골고루 질문되어 집니다. 결론부터 말씀하시는 두괄식 답변과 함께 자신만의 창의적인 답변과 논리적인 논거를 제시해 주시는 것이 가장 강한 인상을 남겨주게 됩니다. 특히 다른 회사와 달리 사례 중심의 자기소개서가 기초가 되다 보니 각각의 상황과 이해관계자들의 반응, 예상치 못한 상황에 대한 대처법 등이 주로 질문되기 때문에 자기소개서 중심의 사례에 대해서는 과정별로 세부 내용까지 사전 점검해 주시는 것이 좋습니다.

 

나.   2차 PT면접

 

[CG 항목]

LG디스플레이 PT면접

-       논리성과 독창성이 가장 핵심적인 평가 기준

-       기출 문제 : 당사가 나아가야 할 방향, 신규 사업 아이디어, 제품 개선방안 및 아이디어,

            3D TV 전망 및 아이디어, 아이폰/아이패드 등 히트상품 특징, LCD 단점과

            자신의 전공 및 지식을 이용한 해결방안, 디스플레이산업과 타 산업 융합 등

 

PT면접은 5명의 면접관 앞에서 주어진 주제를 발표하는 형태로 진행되며, 주로 사회 이슈에 대한 질문이 되는 여타 회사와 달리 철저하게 LG디스플레이와 연관된 주제에 대한 구체적인 대안을 요구하고 있습니다. 조금 더 구체적이고 까다로운 주제이기 때문에 사전 학습은 반드시 선행되어야 합니다.

1.     회사와 직종, 상품 전반에 대한 사전 학습은 반드시 필수입니다. 매스미디어를 비롯하여 홈페이지, 각종 논문과 전문 잡지, 신문 등을 중심으로 포괄적이고 전문화된 학습을 사전 전개해 주시기 바랍니다.

2.     논리성과 독창성이 핵심 평가기준이기 때문에 각각의 대안에 대한 관련 논거를 명확하게 정리해 주셔야 하며, 누구나 생각할 수 있는 일상적인 대안을 피하고 본인만의 아이디어 창의성에 집중하시기 바랍니다.

3.     엔지니어 지원자는 전공지식을 보다 적극적으로 활용하는 것이 기본이 되어야 하기 때문에 조금 더 구체적인 대안을 제시해 주셔야 합니다.

4.     당사가 나아가야 할 방향, 신규 사업 아이디어 등의 비전과 연관된 주제가 자주 출제됩니다. 그렇기 때문에 LG디스플레이의 중장기 비전, 제품 개발 계획 등을 미리 파악하시어 접목시키는 노력 이외에 본인의 비전과 경력목표와 연결시켜 주시기 바랍니다.

5.     마냥 회사 전체적인 비전에만 집중하여 본인의 지원 직무를 잊어버리는 것이 아니라 지원 직무를 기준으로 실행 가능한 현실적인 대안과 아이디어를 제시해 주시는 것이 좋습니다.

 

다.   2차 인성면접

 

임원이 면접관으로 참여하는 인성면접은 과거 경험에 대한 확인을 기초로 도전적인 모습을 검증하는 동시에 지원 직무에서 원활하게 업무를 수행할 수 있는지, 팀워크를 주도할 수 있는지에 대해서 검증하는데 목표가 있습니다. 이 부분에서는 본인의 장점과 차별성에 기반하여 LG디스플레이 지원 직무에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 명확한 논리를 찾는 것이 가장 기본입니다. 그렇기 때문에 조금은 모집 요강에서 생소한 단어가 많이 들어가 있는데, 구체적이고 세밀한 직무 분석이 가장 출발점이 되어야 합니다. 기 입사한 선배사원들을 활용하거나 각종 포탈 및 커뮤니티, 직접 전화 문의 등으로 보다 적극적으로 확인하시는 것이 필요합니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       전공과 전문지식에 집중하여 충분한 기본기를 증명하라!

-       급격한 성장에 따른 비전을 제시하라!

-       배려와 소통의 주도적 리딩을 강조하라!

 

먼저 다른 회사와 달리 첨단 기술에 대한 공격적인 경영으로 세계시장을 선도하는 LG디스플레이 특성을 먼저 기억하시기 바랍니다. 그렇기 때문에 미래시장과 새로운 트렌드를 주도할 수 있는 본인만의 전문성을 강조해야 합니다. 이를 위해서 본인의 전공에 대한 세부 내용 및 관련 전문지식에 대한 구체적인 용어를 언급하여 보다 전문성 있다는 것을 강조하셔야 합니다. 다만 여기서 너무 어려운 용어, 본인 스스로도 이해하지 못하는 용어 등을 활용한다면 압박질문의 기초가 되기 때문에 적절한 중용을 찾아주시기 바랍니다.

 

둘째, 비전과 경력개발에 대한 체계적인 지원이 강조되고, 실제 시장을 선도할 수 있는 핵심인재에 대한 필요성이 강조되는 LG디스플레이이기 때문에 회사의 급격한 성장에 따른 본인 업무의 중장기 계획과 비전을 제시해 주셔야 합니다. 이런 업무 기반의 계획과 함께 본인 스스로의 성장 로드맵을 구체적으로 설정하여 실제 실천할 수 구체적인 실행 계획을 중심으로 어필해 나가시기 바랍니다.

 

마지막으로 배려와 소통 경영, 배려 속 극한 도전이라는 조직문화적인 키워드에 집중하여 소극적인 적응이 아니라 본인 스스로가 주도할 수 있다는 것을 명확하게 보여주셔야 합니다. 최적의 팀워크를 주도할 수 있는 본인만의 세밀하고 효율적인 대안, 창의적인 아이디어를 미리 찾아 주시는 것이 좋습니다. 또한 즐거운 직장을 만들기 위한 회사에 걸맞게 LG디스플레이 전반에 대한 사전 세밀한 학습을 통하여 본인만의 열정과 창의성을 접목시켜 나가시기 바랍니다. 다만 이 부분에서도 누구나 다 아는 내용에 집중하기 보다는 조금 더 구석진 정보나 찾기 힘든 정보에 집중해 주시는 것이 좋습니다.

 

※ 매주 목요일 18:30분부터 제가 직접 출연하여 한국경제TV(WOW TV) 생방송 잡매거진에서 다양한 기업 공채 전략을 진행합니다. 또한 그룹사 인사팀 출신의 취업 멘토의 보다 차별화된 자기소개서/면접 일대일 클리닉 및 컨설을 원하시면 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다.

 

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인사PR연구소 윤호상 소장 트위터 : http://twitter.com/insateam

 

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