두산그룹 인턴 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

두산그룹 인턴 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

 

두산그룹 인턴 공채전략

 

2011년 4월 12일(월)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

1896년에 설립되어 현재 115년이라는 역사를 지닌 두산그룹은 스스로를 혁신시키는 노력을 통하여 지금의 위치에 오고 있습니다. 특히 기존에 익숙한 사업 분야를 맹목적으로 고수하는 것이 아니라 과감한 사업 포트폴리오 전환을 통하여 인프라 지원 사업 분야의 세계적인 기업으로 성장하고 있습니다. 오늘은 이 두산그룹의 인턴사원 공채에 대해서 세밀하게 살펴보고자 합니다. 이번 두산그룹 인턴사원 공채의 경우는 최초 시행되는 것으로 실습 후 60% 이상을 채용 연계 예정이며, 실습 결과에 따라 80~90%까지 확대될 수도 있습니다.

 

2. 지원 자격

 

이번 주 월요일에 서류접수 마감한 대졸 신입사원 공채와 달리 인턴사원 공채는 오는 4월 20일(수)까지 서류접수를 마감할 예정입니다. 인턴사원의 공채의 경우는 2012년 2월 학사 및 석박사 졸업예정자만이 지원 가능하며, 영어 말하기 테스트 점수를 의무적으로 제출하여야 합니다. 특히 영어 말하기 테스트는 TOEIC Speaking과 OPIc만 인정이 되며, TOEIC Speaking은 인문계 130점, 이공계 110점 이상, OPIc 기준은 인문계 IM등급, 이공계 IL등급 이상이 되어야 하기 때문에 사실상 외국어 지원 자격이 존재하는 것으로 보시면 됩니다. 단, 상당 기간 해외 거주자 또는 해외 유학생의 경우는 제출하지 않으셔도 됩니다. 또한 모집 분야에 따라 관련 전공이 지정되어 있기 때문에 전공을 사전 확인하셔야 하며, 전공 자격요건에서 ‘상경, 법정, 어문, 인문 기타’로 명시되어 있는 직무는 다양한 전공자 모두가 지원 가능합니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

두산그룹 인턴사원 공채 전형 방법

입사지원서 Review(DBS 포함) → 두산 종합적성검사(DCAT) → 1차면접 → 인턴십 실습(4~6주) → 최종면접

 

두산그룹 인턴사원 공채 전형은 두산 바이오 데이터 서베이를 포함하여 서류 전형을 거친 후에 두산 종합적성검사, 1차 면접을 통하여 인턴 실습인원을 확정합니다. 또한 하계방학을 통하여 4~6주 실습하며, 우수 인턴사원을 대상으로 최종면접을 실시하여 정규직으로 채용 연계하게 됩니다. 인턴사원의 경우는 두산 종합적성검사 DCAT를 5월 15일에 서울, 대전, 부산에서 실시 예정입니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

두산그룹 인재상

1.     PE(Passion for Excellence) : 끊임없이 도전하여 성과를 내는 사람

2.     인화(人和) : 원칙을 지켜 함께 발전하는 사람

3.     열린 Mindset : 유연한 사고로 혁신을 주도하는 사람

4.     전문성 : 글로벌 역량으로 도약을 이끄는 사람

 

지속적인 성장에 밑바탕이 되는 끊임없는 개혁을 반영하는 4가지 인재상을 가지고 있습니다. 각각의 인재상을 사전 확인하시는 것이 좋으며, 단순한 단어의 언급보다는 하나의 핵심 인재상을 선택하신 후에 본인의 경험과 연결해 나가는 것이 보다 긍정적인 평가를 받으실 수 있습니다.

 

이런 인재상 이외에 강도 높은 해외시장 공략과 기반 기술을 확보하는데, 그룹 전체의 역량을 모으고 있는 전략적인 부분에도 관심을 두셔야 합니다. 그렇기 때문에 본인의 글로벌 마인드를 찾으셔야 하는데, 이미 지난 방송에서 말씀 드린 것처럼 단순한 어학연수와 배낭여행만을 기술하는 것이 아니라 오픈 마인드를 기초로 다문화에 적응하는 모습과 예상치 못한 상황을 극복하는 노력에 집중하시기 바랍니다.

 

또한 ‘사람이 미래다!’라는 독특한 조직문화를 기초로 ‘사람을 통한 비즈니스의 성장, 비즈니스의 성장을 통한 사람의 성장’이라는 2G 전략을 전개하고 있는 것 또한 관심을 가지셔야 합니다. 실제 두산 내부 직원들의 94.3%가 주변인에게 입사를 권유할 정도의 강한 애착심을 지니고 있기 때문에 본인 스스로 새로운 문화와 두산만의 조직문화에 빠르게 적응할 수 있는 유연한 사고방식과 긍정적인 마인드를 본인에게서 찾아보시기 바랍니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

두산그룹 자기소개서 항목

1.     지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.

2.     본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.

※ 각 항목당 공백포함 50자 이상 800자 이내

 

두산그룹은 에세이라고 불리는 자기소개서에 많은 관심을 두고 있습니다. 실제 매년 자기소개서의 항목이 계속 바뀌고 있습니다. 이 자기소개서와 함께 진행되는 두산 데이터 서베이와 함께 서류전형이 진행되며, 1차 SI면접의 소재가 되기 때문에 조금 더 내실 있게 기술해 주셔야 합니다.

1.     회사와 직무에 대한 지원동기가 가장 첫 번째 항목이자 중요한 항목이기 때문에 다른 지원자들이 흔히 찾을 수 있는 논리와 추상적인 논리가 아니라 조금 더 구체적인 데이터나 명확한 근거를 중심으로 기술해 나가시기 바랍니다.

2.     직무와 연관되는 부분에서 가장 첫 출발점은 이론적인 학습입니다. 그렇기 때문에 본인의 전공 또는 학습 내용과 연결하는 것이 반드시 필요한데, 단순히 전공 전체에 대한 연결보다는 세부 과목을 기초로 직접적인 연결고리를 찾는 것이 좋습니다.

3.     두산 데이터 서베이와 면접에서도 경험이 가장 중요한 평가 요소입니다. 그렇기 때문에 각각의 장점과 차별성은 반드시 본인만의 경험을 기초로 하여야 하며, 다른 지원자가 가지지 못한 독특한 경험에 집중하시는 것이 좋습니다.

4.     하지만 이런 독특한 경험을 한 지원자들이 거의 드물기 때문에 기존의 일상적인 경험을 본인만의 창의적인 해석, 색다른 논리로 접근하시는 것이 좋습니다. 또한 학교 내 경험보다는 대외 경험, 직무와 연관된 실무 경험을 소재로 삼는 것이 좋습니다.

5.     본인의 장/단점 부분에서는 성격적인 부분만을 기술하는 것이 아닙니다. 실제 본인이 가진 지식과 경험, 성격 등의 모든 부분에서 장/단점을 찾아주셔야 합니다. 또한 장점은 반드시 입사 후 지원 직무에서 기여하고 역할을 할 수 있는 실행 방법이 중심이 되어야 합니다. 그리고 단점은 장점으로 합리적 해석을 하는 것이 아니라 솔직하게 인정하고 그것을 보완하기 위한 계획을 함께 구체적으로 기술해 주셔야 합니다.

 

6. 두산 바이오 데이터 서베이

 

[CG 항목]

두산그룹의 Bio-Data Survey

-       두산이 추구하는 바에 부합하는지를 검토 & 서류전형에서 가장 중요한 프로세스

-       입사지원서 제출 완료 후 온라인으로 실시, 총 130문항/45분

-       과거 경험, 학교생활, 대인관계, 태도 및 생활방식 외

Ex] 귀하는 신문을 펼치면 어느 면부터 보나요?, 화가 날 때 본인 대응방식은 무엇인가?

 

두산그룹의 서류전형에서 중요한 잣대로 실시되는 바이어 데이터 서베이는 입사지원서 제출 완료 후 온라인으로 실시됩니다. 이 바이오 데이터 서베이는 두산그룹 내 인사평가 결과가 높은 사람들의 성향을 분석하여 개발된 툴로써, 두산이 추구하는 바에 부합하는지를 검토하는 필수 과정입니다.

 

두산그룹 인사 담당자들이 말하는 것처럼 가장 솔직하게 답변하시면 되는데, 오히려 지원 직무와 연관하여 조금 더 의도적으로 답변하시는 방법도 좋습니다. 또한 정답이 없기 때문에 진솔하고 일관성 있게 답변하시면 되며, 오래 생각하지 마시고 빠르게 답변하는 것이 좋습니다. 그리고 전반적으로 경험을 기초로 답변해야 하기 때문에 독특한 경험, 학교 울타리를 넘어선 경험들에 집중하시기 바랍니다.

 

7. 두산 종합적성검사(DACT)

 

[CG 항목]

두산그룹의 종합적성검사(DACT, Doosan Comprehensive Aptitude Test)

-       기초적성검사 : 인문계 – 어휘 유창성/언어논리/수리자료 분석 [90문항/70분]

               이공계 –언어논리/수리자료 분석/기계이해/공간 추리 [162문항/85분]

-       정서역량검사 : 자신과 타인의 정서를 이해하고 활용하는 능력 평가 [36문항/30분]

-       인성검사 : 지원자의 인성이 두산과 부합한지 검증 [264문항/45분]

-       한자검사 : 업무 수행에 필요한 기초적인 한자 활용능력 평가 [162문항/85분]

 

두산그룹의 종합적성검사 DACT는 크게 기초적성검사와 정서역량검사, 인성검사, 한자검사가 복합적으로 구성되어 있습니다. 특히 기초적성검사의 경우는 인문계와 이공계 지원자가 서로 상이한 문제를 기초로 평가가 진행됩니다. 먼저 기초적성검사는 다른 그룹사의 적성검사의 유형과 유사하며 조금 더 적은 유형으로 평가가 진행됩니다. 또한 정서역량검사는 두산그룹에서만 유일하게 실시되는 평가로, 다양한 개성을 지닌 사람들과 함께 사회 생활을 할 수 있는지를 검증하는 테스트입니다. 전반적으로 난이도가 다른 그룹에 비해서 높기 때문에 조금 더 내실 있게 준비하셔야 합니다.

1.     철저한 시간관리가 가장 선행되어야 하기 때문에 각각의 문제 유형에 대한 사전 파악, 공식 암기가 반드시 필요하며, 모의고사를 여러 차례 반복하면서 조금 더 본인만의 방법론을 찾아주시기 바랍니다.

2.     각 지원 분야에서 요구하는 적성과 인성이 다른 것은 부정할 수 없습니다. 그렇기 때문에 평가의 가중치가 높은 부분에 보다 전략적으로 대응하셔야 합니다. 인문계는 어휘 유창성을, 이공계는 기계 이해, 공간 추리를 보다 집중적으로 학습하고 반드시 해결하셔야 합니다.

3.     언어 영역에서는 속독과 핵심 파악, 요약을, 수리/기계/공간 영역에서는 정확한 답변이 아닌 근사치를 찾거나 보기를 역으로 문제에 대입하는 방식도 활용해 보시기 바랍니다.

4.     한자시험은 별도의 준비가 필요하지 않다고 인사 담당자가 안내하고 있지만, 한자검증능력 3급 수준의 실무 한자가 출제되기 때문에 신문기사나 자주 접하는 단어부터 세밀하게 준비하시기 바랍니다.

5.     마지막으로 두산그룹의 인사 담당자는 빈칸을 두지 말라고 조언했기 때문에 오답에 대한 감점이 아니라 성실하게 문제 전체를 풀이하시기 바랍니다.

 

8. 면접전형

 

[CG 항목]

두산그룹 면접전형

-       1차면접 : SI(Structured Interview) – 3 : 1면접, 50~60분/인

          DISE(Doosan Integrated Simulation Exercise) – 문제해결 및 PT면접

-       2차면접 : 그룹 회장단 및 자회사 최고 경영진의 인상면접, 3인 1조

※     인턴사원 공채에서는 2차면접은 인턴 실습 후 별도 실시 후 정규직 채용 연계 결정

 

면접은 1차 실무 위주의 면접과 함께 2차 인성 면접 중심의 회장단 면접으로 진행됩니다. 1차 면접에서는 지원자 개인 역량을 최대한 도출할 수 있는 경험 기초로 꼬리에 꼬리를 무는 면접인 SI면접과 함께 지원자의 분석적 사고와 문제 해결능력을 평가하는 DISE면접이 실시됩니다. 이후에는 그룹 회장단 및 자회사 최고 경영진이 참석하여 진행하는 2차 면접이 진행됩니다. 이번 인턴사원 공채에서는 2차 면접은 인턴 실습기간 종료 후에 실시됩니다.

1.     SI면접은 자기소개서 및 바이오 데이터 서베이의 소재를 중심으로 꼬리에 꼬리를 무는 질문이 면접관 3명과 지원자 혼자 진행됩니다. 눈에 보이는 경험의 일상적인 부분 이외에 경험 이유를 비롯하여 결과, 다른 사람의 평가와 반응, 같은 상황에서의 대응방법 등의 수많은 질문이 많이 되기 때문에 거짓 없이 답변하고 프로세스 별로 경험을 다시 정리하는 것이 우선되어야 합니다.

2.     DISE면접은 10~15장 분량의 자료와 데이터가 주어지고 45분 내에 정리하여 대안을 제시해 주어야 합니다. 그렇기 때문에 기본적인 자료와 데이터 분석능력과 함께 주어진 문제를 보다 냉철하게 분석하여 각각의 원인을 찾는 것이 필요합니다.

3.     DISE면접에서는 본인만의 창의적인 대안을 찾는 것이 가장 핵심이기 때문에 다양한 대안 중에 최적의 대안을 선택한 이유를 명확하게 기술해 주셔야 합니다. 또한 발표시간은 5분 밖에 되지 않기 때문에 텍스트 위주보다는 핵심 내용을 도식화하여 발표하는 것이 필요합니다.

4.     DISE면접은 발표 후 10분 간 질의응답이 진행되기 때문에 미리 질문을 유도할 수 있는 목차와 대안을 제시해 주시는 것이 좋습니다. 전체적으로 지원자의 이론적인 지식을 묻는 질문이 아니기 때문에 본인만의 논리성을 명확하게 집중하시기 바랍니다.

 

9. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       선배들의 소중한 조언을 경청하라!

-       본인만의 경험을 세밀하게 정리하라!

-       창의적이고 합리적인 대안을 제시하라!

 

먼저 선배들의 소중한 조언이 절대적인 합격의 보증수표는 되지 못하지만, 반드시 경청하여 본인만의 방법을 찾는 것은 중요합니다. 실제 두산그룹은 선배들이 일하는 현장을 담은 ‘두산인의 하루’와 최근 입사한 신입사원들의 입사기를 다룬 ‘생생 두산 입사기’를 소개해 놨는데, 이 부분에 대한 사전 학습을 통하여 맹목적인 모방이 아니라 본인만의 차별적인 방법을 정리해 보시기 바랍니다.

 

둘째, 본인만의 경험을 세밀하게 정리하는 것은 취업의 출발점입니다. 흔히 이런 본인 경험에 대한 정리 없이 자기소개서나 면접을 대응하기 때문에 시행착오를 겪게 됩니다. 또한 두산그룹의 경우는 지원자 경험이 기초된 바이어 데이터 서베이와 SI면접이 시행되기 때문에 다른 기업보다 경험을 중요하게 여기고 있습니다. 그렇기 때문에 본인의 경험을 먼저 큰 전지에 정리해 나가는 노력이 반드시 선행되어야 합니다.

 

마지막으로 창의적이고 합리적인 대안을 찾는 것을 명확하게 보여야 합니다. DISE면접에서는 주어진 현안 문제에 대한 대안을 명확하게 찾는 것이 핵심입니다. 또한 인사 담당자 및 면접관이 지원자의 다양한 역량 중에서도 창의적으로 문제를 해결하는 것을 가장 중요한 신입사원 선발 잣대로 지니고 있습니다. 그렇기 때문에 주어진 문제에 대한 근본적인 원인 분석 후 창의적인 아이디어로 다양한 대안을 찾고, 그 대안 중에서 가장 최적의 대안을 찾아 해결하는 능력을 강조해야 합니다.

※ 매주 목요일 18:30분부터 제가 직접 출연하여 한국경제TV(WOW TV) 생방송 잡매거진에서 다양한 기업 공채 전략을 진행합니다. 또한 그룹사 인사팀 출신의 취업 멘토의 보다 차별화된 자기소개서/면접 일대일 클리닉 및 컨설을 원하시면 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다.

 

※ 방송시간 관계로 누락된 세부 비법이나 준비요령은 별도 족보자료로 업로드해 놓았습니다. 확인해 보시기 바랍니다.

 

인사PR연구소 윤호상의 자기소개서/면접 클리닉 (매주 목요일 서울 및 격주 화요일 대구 개최) : http://www.insapr.com

인사PR연구소 윤호상의 차별적인 맞춤 컨설팅 : http://www.insa-team.com/30_guide/31_manual/list.php

인사PR연구소 윤호상의 파인드잡 자소서 무료 첨삭 : http://findjob.alba.co.kr/JobCenter/ResumeEditList.asp

500명 이상이 몰려와 노동부 담당자에게 경고 받은 것뿐만 아니라 각 대학 취업지원관 교육 강의가 된 차별화된 취업특강 동영상 강의 http://www.passone.net/event/101007/

인사PR연구소 윤호상 소장 트위터 : http://twitter.com/insateam

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