현대자동차 인턴 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

현대자동차 인턴 공채전략

 

2011년 4월 26일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

“New Thinking. New Possibilities.”라는 새로운 브랜드 슬로건을 통하여 고객 기대를 뛰어 넘는 프리미엄 가치를 강조하고 있는 현대자동차의 하계 인턴 공채에 대해서 조금 더 세밀하게 점검해 보고자 합니다. 현대자동차는 1월 경력직 공채와 3월 상반기 신입사원 공채에 이어 올해 3번째 공채를 진행하는 것입니다. 글로벌 인재 확보를 목적으로 5월 2일(월)까지 서류 접수 마감합니다.

 

2. 지원 자격

 

이번 현대자동차 인턴사원은 2012년 2월 정규 4년제 대학 졸업예정자를 대상으로 진행됩니다. 특히 학점과 외국어 지원 제한이 없으며, 정규직 공채와 달리 공인 영어성적 미보유자도 지원 가능합니다. 모집 분야는 디자인 및 구매를 비롯한 연구개발 부문과 생산관리, 품질 등의 생산 부문, 경영지원, 해외영업 등의 전략지원 부문 등의 다양한 직무 별로 선발할 예정입니다. 특히 현대자동차의 경우는 회사 홈페이지에 자세한 직무들이 안내되어 있기 때문에 사전에 확인하시기 바랍니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

현대자동차 공채 전형 방법

서류전형 → 인적성검사(HKAT) → 면접전형

※     인턴실습 : 하계 방학기간 5주, 평가 및 외국어 우수자 해외법인 3주 실습 추가

 

현대자동차 인턴 공채의 전형 방법은 1차 서류전형을 거쳐 2차 HKAT라고 불리는 인적성검사, 3차 면접전형의 순으로 진행됩니다. 서류전형의 합격자는 5월 중 홈페이지를 통해 개별 통지 예정입니다. 또한 2차 인적성검사를 통과한 지원자를 대상으로 면접전형이 진행되는데, 전공 및 핵심 역량면접, 영어 또는 제2외국어의 어학 테스트를 거쳐 최종 합격자를 선발하게 됩니다.

 

인턴사원 최종 합격자는 하계 방학기간 중 5주간의 인턴 실습이 진행될 예정입니다. 다만 실습 평가와 영어 및 제2외국어 우수자의 경우는 3주간 해외법인 인턴실습이 추가 실시되어 총 8주의 인턴실습을 진행되게 됩니다. 주요 근무 해외법인은 중국을 비롯한 러시아, 인도, 터키, 브라질 등 현대차 해외 생산, 판매 법인에서 자동차산업 관련 실무를 체험할 수 있습니다. 또한 인턴 실습 우수 수료자의 경우는 정규직으로 채용 연계됩니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

현대자동차 인재상

1.     도전 : 실패를 두려워하지 않으며 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무를 추진함

2.     창의 : 항상 새로운 시각에서 문제를 바라보며 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용함

3.     열정 : 믿음을 바탕으로 회사/고객을 위해 업무를 주도적으로 수행하여 본인이 끝까지 책

임짐

4.     협력 : 타조직을 존중하며 시너지 제고를 위해 타조직과 방향성을 공유하고 타인들과 적

극적으로 협동함

5.     글로벌 마인드 : 글로벌 상황에 대한 통찰력을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전

문성을 개발

 

현대자동차는 도전을 비롯한 창의, 열정, 협력, 글로벌 마인드의 5가지 인재상을 지니고 있습니다. 그 중에서도 가장 강조되는 부분이 최근 발표된 새로운 브랜드 슬로건과 함께 글로벌 마켓에 보다 도전적으로 집중하기 때문에 지원자 본인의 글로벌 마인드를 조금 더 집중하시는 것이 좋습니다. 이 부분은 단순한 어학 성적과 직접 체류 경험이 아니라 주어진 문제와 상황을 본인 스스로 주도하여 극복한 사례 중심으로 강조하시는 것이 좋습니다. 또한 자기소개서 항목에서도 열정, 도전, 창의의 사례를 요구하는데, 이 부분에 대한 본인의 경험이 충실하게 정리되어야 할 것입니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

현대자동차 자기소개서 항목

1. 지원동기와 현대자동차 인턴을 통해 얻고자 하는 점에 대해 서술하여 주십시오. (10라인 500자 이내)

2. 지원분야를 선택한 이유에 대해 경험과 연계하여 구체적으로 서술하여 주십시오. (10라인 500자 이내)

3. 이제까지 가장 열정(도전, 창의)적으로 임했던 일과 그 일을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기술하여 주십시오. (15라인 700자 이내)

4. 본인이 다른 사람보다 뛰어나다고 생각하는 점과 부족하다고 생각하는 점을 기술하여 주시고 그 이유를 서술하여 주십시오. (15라인 700자 이내)

* 각 항목마다 공백을 포함합니다.

* 사진 jpg,gif/70KB 이하/최근 6개월내 촬영한 무보정 사진

 

먼저 자기소개서 이전에 사진부터 살펴보겠습니다. 채용 홈페이지에 명기한 것처럼 6개월 내 촬영한 무보정 사진입니다. 요즘 대부분의 경우, 사진관에서 이미 포토샵을 해서 오기 때문에 미리 말씀해 주셔야 합니다. 또한 어두운 배경으로 찍는 경우가 많던데, 조금 밝은 배경을 선택하시는 것이 좋습니다. 그리고 사진의 경우는 반드시 셔츠 차림이 아닌 정장 차림이 우선되어야 하며, 여성분들은 긴 머리를 뒤로 묶어서 비즈니스 맨 느낌을 주시는 것이 좋습니다. 마지막으로 요즘은 연애인 프로필 사진처럼 몸을 약간 틀어서 찍는 경우가 있는데, 오히려 너무 많은 각도로 틀게 되면 조금은 부정적인 느낌을 줄 수 있습니다.

 

공인 영어성적 미보유자도 지원 가능하다고 할 정도로 객관적인 스펙보다는 지원자의 역량에 집중해서 서류전형이 진행될 것으로 예상되기 때문에 자기소개서에서 남다른 경험과 논리로 지원자 본인만의 장점과 역량을 강하게 어필해 나가셔야 합니다.

 

1.     먼저 인턴사원이라는 제한적인 위치에 너무 집중하시면 곤란합니다. 인턴사원 입장이기 때문에 배운다는 논리가 대부분인데, 이 소극적인 논리가 아니라 정규직 공채와 마찬가지로 본인 스스로 지원 분야에 기여할 수 있다는 장점이 중심이 되어야 합니다.

2.     지원 분야에 대한 선택 이유에는 반드시 지원 분야와 연관된 이론적인 학습부터 출발하셔야 합니다. 전공과 다른 경우는 별도의 학습에 대한 부분을 명확하게 기술해 주시는 것이 좋습니다. 또한 이론적인 학습 이외에 연관된 경험, 성격 등의 다양한 장점들을 보다 체계적으로 정리해 주시기 바랍니다.

3.     열정 또는 도전, 창의에 대한 경험에서는 단순히 본인 경험에서만 쉽게 찾을 수 있는 것을 선택하기 보다는 지원 직무에 직접적으로 연관성을 찾을 수 있는 경험을 선택하시는 것이 좋습니다.

4.     경험에 대한 기술 부분에서는 너무 자세한 상황을 설명하는 것보다는 본인 스스로 주도한 노력과 역할에 집중하시는 것이 장점으로 강하게 어필할 수 있습니다. 특히 본인 노력과 역할에서는 누구나 할 수 있는 일상적인 부분이 아니라 보다 창의적이고 도전적인 부분이 되어야 합니다.

5.     다른 사람과 비교하는 항목이 이번에는 최초로 도입이 되었는데, 이 부분은 성격적인 부분만을 말하는 것이 아니라는 것을 기억하시기 바랍니다. 지원 직무와 연관되는 장점에 집중하시는 것이 좋으며, 부족하다고 생각하는 점에서는 변명이 아니라 솔직하게 인정하고 보완하려는 구체적인 계획을 함께 기술해 주시기 바랍니다.

 

6. 인적성검사

 

[CG 항목]

현대자동차의 인적성검사(HKAT : Hyundai Kia Aptitude Test)

-       적성검사 193문항/90분 : 조직 적합도 및 직무 적합도 검사

-       인성검사 400문항/50분 : 개인 인성 및 직무 성향성 검사

 

현대자동차의 인적성검사 HKAT는 크게 적성검사와 인성검사로 구성이 되어 있으며, 이번 공채에서는 5월 22일(일)에 실시 예정입니다. 먼저 적성검사는 지각정확성을 비롯하여 언어, 공간, 판단력, 수추리, 계산, 창의력, 상황판단력 등의 다양한 형태로 진행이 됩니다. 특히 수추리력과 창의력은 주관식 유형이 포함되어 있으며, 수추리력은 단답형, 창의력은 사진이나 그림의 40가지 용도를 적는 형태로 진행됩니다. 이 적성검사는 철저한 시간관리가 우선되어야 하며, 과락이 없는 형태로 높은 수준보다 기본적인 수준 이상이면 충분히 합격이 가능하기 때문에 사전 유형 파악에 집중하시기 바랍니다. 다만 오답의 경우는 감점이 있기 때문에 문제의 절대량을 많이 풀이하시려는 욕심으로 찍는 것은 절대적으로 피해주시기 바랍니다. 또한 인성검사는 50분에 400문항을 풀이하는 형태로 진행되는데, 불성실하거나 자신을 포장하는 형태의 답변을 선택하여 불합격하시는 분들이 많습니다. 유사한 형태의 문제가 반복 출제되기 때문에 일관성을 가장 중요한 기준으로 생각하시면서 풀이하시는 것이 좋습니다.

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

현대자동차 면접전형

-       전공 및 핵심 역량면접

-       어학 테스트 (영어 또는 제2외국어)

 

이번 인턴사원 공채에서는 정규직 공채보다는 조금 더 간략한 형태로 면접이 진행될 것입니다. 실제로 정규직 공채에서 실시되던 임원면접, PT면접 등은 생략되어, 전공 및 핵심 역량면접과 함께 영어 또는 제2외국어의 어학 테스트로 최종 합격자를 선발하게 됩니다.

 

1.     전공 및 핵심 역량면접은 지원 직무와 연관된 전문적인 부분에 집중되기 때문에 반드시 지원 직무에 대한 폭넓은 이해가 우선되어야 합니다. 특히 지원 직무를 잘할 수 있는 이유와 함께 본인이 지원 직무에 기여할 수 있는 부분을 구체적으로 준비하셔야 합니다.

2.     전공 및 핵심 역량면접에서는 자동차 산업 전반 및 미래 자동차 기술 동향 등에 대한 부분과 함께 현대자동차의 전략적인 부분에 대해서 세밀하게 학습하셔야 합니다.

3.     전공 및 핵심 역량면접에서는 예상 질문을 모두 예측할 수 없습니다. 그렇기 때문에 반드시 본인이 모르는 질문을 받게 되는데, 이 질문에 대해서는 얼렁뚱땅 넘어가는 것이 아니라 모른다는 것을 인정하고 그것을 보완할 계획을 함께 이야기해 주시는 것이 좋습니다.

4.     어학 테스트는 글로벌 인재에 대한 필요성에 따라 과거부터 꾸준히 진행되던 전형 방법입니다. 일상적이고 가벼운 질문이 반복되는 다른 그룹과 달리 조금은 수준 높은 질문들이 반복됩니다. 기출 질문의 사전 파악이 필요합니다. 주요 기출 질문은 지원서 및 자기소개서의 내용 이외에 전공과목, 자동차산업, FTA, 북핵 등의 다양한 주제로 구성되어 있습니다.

5.     어학 테스트는 글로벌 마인드를 확인하기 위한 도구라고 인식하셔야 합니다. 어학적인 부분의 기본적인 준비는 우선되어야 합니다. 다만 쉬운 구조와 단어를 활용하시고, 반드시 결론 짓는 명확한 답변을 찾으셔야 합니다. 또한 글로벌 마인드는 단순히 어학적인 부분만이 아니기 때문에 조금 더 거시적인 시장 및 문제 해결능력을 스스로 해 왔다는 것을 답변에서 보여주셔야 합니다. 마지막으로 답변을 도저히 마무리 짓기 힘들다면 머뭇거리면서 말문을 막는 것보다는 우리 말이라도 마무리하시는 것이 좋습니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       현대자동차와 자동차를 스토킹하라!

-       인턴이라는 한계를 스스로 깨뜨리라!

-       본인만의 차별적인 색깔을 찾아라!

 

먼저 현대자동차와 자동차산업 분야 전반에 대해서 끈질기게 따라 다니는 스토킹을 과감히 권합니다. 현대자동차 스스로 글로벌 소싱 및 공격적인 영업을 전개하는 것뿐만 아니라 품질 부분에 대한 내실 있는 집중을 하기 때문에 본인의 글로벌 역량에 대해서 다양한 경험으로 어필하셔야 하며, 품질과 관련된 여러 전문 용어에 대한 사전 학습이 반드시 우선되어야 합니다. 또한 현대자동차 스스로가 자동차산업 전반을 주도하는 역할로 빠르게 성장하고 있기 때문에 자동차산업 전반의 트렌드와 미래 자동차 기술 동향 등에 대한 조금 더 거시적인 부분에 대한 이해가 필요합니다.

 

둘째, 인턴사원이라는 신분적인 한계를 먼저 인식하여 안일하게 준비하는 것은 절대적으로 피하셔야 합니다. 인턴사원이 과거 2009년에는 50% 정도가 정규직으로 연계되었지만, 이 비율이 2011년에는 많이 높아질 것으로 예상됩니다. 그렇기 때문에 단순히 인턴사원으로 직무 경험을 축적한다는 안일한 마음가짐이 아니라 지원 직무에 정규직으로 입사한다는 마음가짐을 기초로 본인의 장점과 준비사항을 강하게 어필하셔야 하며, 입사 후에도 어떻게 기여할 수 있다는 논리를 찾아주셔야 합니다. 또한 인턴 실습기간에서도 주어진 업무에만 소극적으로 집중하시는 것이 아니라 스스로 다양한 업무를 찾는 적극적인 모습을 유지하시기 바랍니다.

 

마지막으로 다른 지원자, 무수히 많은 경쟁자들과 다른 차별적인 색깔을 찾는 것이 인사 담당자 및 면접관에게 긍정적인 평가를 받기 위한 출발점입니다. 누구나 할 수 있는 경험이나 준비가 아니라 본인만의 독특한 경험이나 준비를 먼저 찾는 것이 가장 중요합니다. 또한 자기소개서는 상황에 대한 설명을 하시는 것이 아니라 본인 스스로 주도한 노력과 역할에 집중해야 한다는 것을 반드시 기억하시기 바랍니다.

※ 매주 목요일 18:30분부터 제가 직접 출연하여 한국경제TV(WOW TV) 생방송 잡매거진에서 다양한 기업 공채 전략을 진행합니다. 또한 그룹사 인사팀 출신의 취업 멘토의 보다 차별화된 자기소개서/면접 일대일 클리닉 및 컨설을 원하시면 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다.

※ 방송시간 관계로 누락된 세부 비법이나 준비요령은 별도 족보자료로 업로드해 놓았습니다. 확인해 보시기 바랍니다.

 

인사PR연구소 윤호상의 자기소개서/면접 클리닉 (매주 목요일 서울 및 격주 화요일 대구 개최) : http://www.insapr.com

인사PR연구소 윤호상의 차별적인 맞춤 컨설팅 : http://www.insa-team.com/30_guide/31_manual/list.php

인사PR연구소 윤호상의 파인드잡 자소서 무료 첨삭 : http://findjob.alba.co.kr/JobCenter/ResumeEditList.asp

500명 이상이 몰려와 노동부 담당자에게 경고 받은 것뿐만 아니라 각 대학 취업지원관 교육 강의가 된 차별화된 취업특강 동영상 강의 http://www.passone.net/event/101007/

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