대우증권 인턴십 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

대우증권 인턴십 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

- 이번 주 목요일 방송할 기초 자료입니다. 세부적으로 실천할 수 있는 방법을 고민해 보았습니다.

 

대우증권 인턴십 공채전략

 

2011년 5월 17일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

굉장히 오랜 기간 동안 1등 회사의 이미지와 자부심을 지니고 있었기 때문에 증권사 중에서 가장 긴 평균 근속연수를 가지고 있는 대우증권의 인턴쉽 공채에 대해서 살펴보고자 합니다. 현재 대우증권은 산은금융그룹에 소속되어 있으며, 인턴십 서류접수는 내일 20일(금) 오후 16시까지 접수 마감 예정입니다.

 

2. 지원 자격

 

이번 대우증권 인턴십에서는 2012년 2월 졸업 예정자 및 기졸업자 모두 지원 가능하며, 6~8월 인턴십 기간 중 풀 타임으로 근무 가능하시면 됩니다. 특히 다른 회사와 달리 모집직종이 나눠져 있는 것이 아니라, 통합 직군으로 모집하며 면접전형에서 지원 직무를 확정할 예정입니다. 실제 추후 확정될 지원 부문은 PB영업을 비롯하여 IB, 파생, 운용, Wholesale, 본사 지원, IT 직군 등입니다. 또한 우대 사항이 있는데, 증권투자 상담사, 파생상품투자 상담사, AFPK, CFP 및 IT 관련 자격증 보유자는 우대됩니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

대우증권 인턴십 전형 방법

서류전형 → 인적성검사 → 면접전형

 

대우증권 인턴십의 전형 방법은 서류전형을 거쳐 인적성검사, 면접전형을 거쳐 최종 합격자를 확정합니다. 서류전형 합격자는 5월 27일(금)에 발표될 예정입니다. 짧은 기간 서류전형 합격자를 발표하기 때문에 객관적인 스펙 점검과 함께 본인 스스로 증권업 전반에 대한 준비사항을 자기소개서에 충실하게 포함시키기 바랍니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

대우증권 인재상

1)    Creative Challenge : 새로운 도전과 적극적인 혁신을 즐기는 사람

2)    Professinalism : 치열한 경쟁과 혹독한 훈련으로 Global 금융 리더로 나아가는 사람

3)    Customer Orientation : 고객을 소중한 동반자로 여기고, 고객의 만족을 위해 헌신하는 사람

4)    Honor & Pride : 사내외의 고객에게 존경받는 Global 일류 금융인으로서의 명예와 자부심을 지닌 사람

 

대우증권은 Creative Challenge, Professinalism, Customer Orientation, Honor & Pride의 4가지 인재상을 지니고 있습니다. 이 인재상은 국내 최고의 증권사 위치에서 벗어나 2015년까지 아시아를 대표하는 Global IB로 성장하기 위한 가장 기본적인 자질로 인식하고 있습니다. 특히 여러 가지의 가치 중에서 개혁이나 혁신, 도전과 함께 글로벌이라는 키워드가 가장 중요한 자질로 인정 받고 있기 때문에 이 부분에서 본인의 장점과 경험을 미리 정리해 주셔야 합니다.

 

이런 인재상은 임기영 대우증권 사장의 전략적인 선택에서 깊이 있게 찾을 수 있습니다. 실제로 주어진 현실에서 안주하는 것은 곤란하다며, 모든 것을 원점으로 재검토하는 개혁을 과감히 실천하고 있습니다. 실제로 수십 년간 주식 브로커리지로 증권업계 최강자로 군림해 온 위치에 자만하지 않고, 리테일 분야의 혁신을 통하여 자산관리 부문을 강화하면서 균형 있는 성장을 추진해 왔습니다. 결국 이런 개혁을 통하여 주식쟁이들이 주로 찾는 대우증권을 고액 자산가들도 믿고 맡길 수 있는 명품 브랜드로 발전시키고 있습니다. 이런 전략을 미리 확인하셔야 하며, 단순히 주식 분야에 대한 관심을 강조하는 것이 아니라 자산관리 전반에 대한 관심을 미리 찾아주시는 것이 좋습니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

대우증권 자기소개서 항목

1. 대우증권 인턴십 채용에 지원하게 된 동기와 10년 후 자신의 모습을 서술해 주십시오.

2. 사회생활에서 가장 중요한 역량은 무엇이며 그렇게 생각하는 이유를 본인 경험을 바탕으로 서술해 주십시오.

3. 대우증권의 이미지를 한 단어로 제시하고 이를 발전시키기 위해 어떠한 노력이 필요한지 서술해 주십시오.

4. 자신만의 내세울만한 능력은 무엇이고 이를 통해 주변 환경을 개선했던 경험이 있다면 서술해 주십시오.

5. 본인이 대우증권의 마케팅 담당자라면, 어떠한 방법으로 대우증권을 PR할지 자유롭게 기술해 주십시오.

* 각 항목당 공백포함 1,600 Byte 이내

 

짧은 서류전형 기간으로 자기소개서가 중요하지 않다는 의견도 있지만, 오히려 실무형 인재 선발이라는 채용 프로세스의 반성이 대우증권에서도 나타나고 있기 때문에 조금 더 내실 있는 준비가 선행되어야 합니다.

1.     각각의 항목에서는 지원자 누구나 알 수 있는 추상적이거나 막연한 논리는 스스로 경계해야 합니다. 반드시 본인의 경험이나 구체적인 내용이나 세부 실천 방법을 함께 기술해 주셔야 합니다.

2.     인턴십 채용 동기에서는 통합직군 지원이라서 전체적으로 접근하는 것이 아니라 본인 스스로 세부 직무를 설정한 후에 그 부분에 집중하여야 합니다. 본인이 준비한 지식, 경험, 장점 등을 명확한 논리로 기술하여야 합니다.

3.     10년 후 자신의 모습은 결과론적으로 기술하시는 것이 아니라 10년 후 모습이 되기 위해서 구체적으로 실천할 수 있는 세부 방법을 함께 기술하셔야 합니다. 반드시 정답을 기술해야 할 부분이 아니기 때문에 조금 더 창의적이고 도전적인 방법을 찾아보시기 바랍니다.

4.     사회생활에서 가장 중요한 역량은 반드시 지원 분야와 연관성 있는 것을 찾아야 하며, 지원자 누구나 기술할 수 있는 내용보다는 본인만의 독특한 내용과 논리적인 구조를 만들어 주셔야 합니다.

5.     대우증권의 이미지는 기존의 언론 보도를 활용하는 것이 아니라 본인 임의로 정하는 것이 좋습니다. 다만 대우증권의 미래 비전과 연결고리를 가지시는 것이 좋습니다. 다만 본인이 선택한 이미지를 실천하기 위한 구체적이고 단계적인 방법 또한 함께 기술되어야 합니다.

6.     자신만의 내세울만한 능력은 성격뿐만 아니라 지식, 경험 등 모두가 포함되는 것이며, 지원 분야에 직접적으로 기여하고 역할할 수 있는 내용을 기술하셔야 합니다. 또한 주변 환경 개선 경험은 반드시 기술하여야 하는데, 개선 전후에 대한 계량적인 분석과 함께 본인만의 노력을 중심으로 기술하여야 합니다.

7.     대우증권의 PR 방법에서는 기존 실시했던 방법인지에 대한 사전 검토가 필요하며, 지금 유행인 SNS에 대한 단순한 접근이 아니라 보다 체계적이고 구체적인 방법이 반드시 필요합니다. 이것을 위해서는 단계별로 정리하시는 것이 좋습니다.

 

6. 인적성검사

 

[CG 항목]

대우증권 인적성검사

-       적성검사(언어영역, 수리영역) + 인성검사

-       언어영역 : 48문제/20분, 수리영역 : 35문/35분

-       인성검사 : 100문제/40분

 

인적성검사는 언어와 수리로 구성된 적성검사와 인성검사로 구분되어 실시됩니다. 먼저 언어영역은 긴 지문을 읽고 참과 거짓, 모르겠다를 선택하는 질문이 대부분이며, 주로 경제 및 금융, 증권과 관련된 질문이 많습니다. 단순히 언어 측면뿐만 아니라 기본적인 상식에 대한 이해가 복합적으로 필요하기 때문에 경제/금융/증권 관련 기사나 이슈를 사전 점검하셔야 합니다. 다음으로 수리영역은 도표나 차트, 통계 해석, 기업 재무제표, 수익률 등의 조금 더 전문적인 문제가 출제됩니다. 특히 5지 선다를 벗어나 10지 선다까지 출제되는 경우가 있기 때문에 사전 기출문제를 먼저 학습하시는 것이 필요합니다. 이렇게 다른 그룹이나 기업보다는 지원 분야와 연관된 문제들이 자주 출제되기 때문에 인적성검사라는 마음보다는 필기시험이라는 마음으로 조금 더 적극적이고 체계적인 준비를 해 주시기 바랍니다. 특히 남은 기간 동안에는 오답 노트를 별도로 정리하여 문제에 대한 집중력을 높이는 노력이 필요할 것 같습니다.

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

대우증권 면접전형

-       1차 면접 : 실무면접, PT면접, 영어면접

-       2차 면접 : 임원면접

 

대우증권의 면접전형은 크게 실무면접과 PT면접, 영어면접으로 구성된 1차 면접과 2차 면접인 임원면접으로 실시됩니다. 다만 이번 인턴십 공채의 경우는 임원면접이 생략된 1차 면접으로 진행될 것으로 예상됩니다. 특히 대우증권의 면접은 과거 대우그룹에서부터 까다롭기로 유명했는데, 각각의 면접 전형에서도 강도 높은 압박 질문들이 자주 반복됩니다.

 

[CG 항목]

대우증권 1차 면접

-       실무면접 : 3대3 면접, 집중 개별 질문(회사 및 전문 실무 능력 검증)

-       PT면접 : 3명/조, 거시경제 및 산업분석 등, 금융지식과 문제해결, 발표력 검증

-       영어면접 : 기본적인 커뮤니케이션 스킬 검증

대우증권 2차 면접

-       임원면접 : 기본 지식 및 인성 집중 검증

 

각각의 면접에 따라 대응방안이 조금 더 다르기 때문에 실제 기출 질문에 대한 사전 학습과 함께 전략적인 준비가 반드시 선행되어야 합니다.

1.     실무면접과 임원면접의 특성을 먼저 명확하게 이해해 주셔야 합니다. 이번 인턴십 공채에서는 1차 면접만이 진행될 것으로 예상되는데, 철저하게 실무능력을 검증하는 것이기 때문에 본인 스스로 선택한 직무와 대우증권, 산업 전반에 대한 사전 학습을 철저하게 하셔야 합니다.

2.     실무면접에서는 실제 깊이 있는 주제들이 중심으로 질문되기 때문에 증권 내부적인 다양한 기본 개념을 먼저 이해해 나가셔야 합니다. 실제로 ELS를 비롯하여 IB, 주식/채권 차이, 수수료, EB/CB 차이 등의 다양한 질문이 반복됩니다. 일단 기출 질문에 대한 학습을 비롯하여 현재 이슈화가 되고 있는 용어와 개념을 미리 정리하시기 바랍니다.

3.     PT면접은 3명이 한 조로 구성되어 운영되지만, 각자 발표할 주제를 선택하는 것이기 때문에 본인 스스로의 논리적인 문제 해결능력이 우선되어야 합니다. 특히 발표 후 면접관 이외에 같이 면접을 진행한 다른 2명에게도 질문을 받을 수 있기 때문에 조 발표 후 사전 시나리오를 설정하는 것도 좋은 방법이 됩니다.

4.     영어면접에서는 기본적으로 글로벌 증권사 비전을 실현하기 위해서 가장 필요 자질이라고 인식하여 실시되는 것으로, 가장 쉬운 구조와 단어를 중심으로 답변하고 질문에 대해서는 완벽하게 이해할 수 있을 때까지 확인하시는 것이 좋습니다.

5.     학점과 외국어, 사전 준비 등을 중심으로 압박면접이 가장 빈번하게 실시되고 있는데, 압박질문에서 검증하는 핵심은 답변의 내용이 아니라 주어진 상황에 순발력 있게 대응하는 능력입니다. 그렇기 때문에 면접관의 의견을 먼저 동감의 발언을 한 후에 본인의 입장을 차근차근 답변해 나가시면 됩니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       자신의 젊은 생각 이상의 경험을 보여주자!

-       증권 및 자산관리 등의 폭넓은 학습을 선행하자!

-       대우증권만의 역사, 자부심을 미리 공부하자!

 

먼저 대우증권의 채용 슬로건이 ‘우리가 기다리는 것은 당신의 젊은 생각입니다. 세계적인 금융인의 꿈, 대우증권이 키워 드리겠습니다!’입니다. 모든 기업이 비슷하겠지만, 젊은 생각 즉, 창의성과 열정을 가장 중요한 인재의 역량으로 가지고 있습니다. 하지만 기업이 원하는 젊은 생각과 뜨거운 열정을 단순히 강조하는 것은 곤란합니다. 반드시 이것을 스스로 증명하고 실천한 경험들을 중심으로 기술하여야 합니다.

 

둘째, 증권 및 자산관리 등의 폭넓은 학습이 반드시 선행되어야 합니다. 실제 대우증권의 인사 담당자는 관련 자격증이 없어도 전문성보다는 숨은 잠재역량이 가장 중요하다고 공언합니다. 하지만 요즘 기업 스스로도 입사 후 바로 성과를 낼 수 있는 실무형 인재를 찾기 위해서 다양한 채용 프로세스를 혁신하고 있습니다. 특히 1차 면접에서는 실무능력과 전문지식을 다양하게 검증하고 있기 때문에 조금 더 내실 있는 학습이 선행되어야 합니다. 또한 대우증권 스스로가 주식에서 벗어나 종합적인 자산관리에 대한 도전을 하고 있기 때문에 보다 종합적이고 거시적인 학습이 필요합니다.

 

마지막으로 대우증권 스스로 앞서 말씀 드린 것처럼 증권사 중 최장 평균 근속연수와 함께 작년 기준으로는 9,200만원의 직원 평균 연봉을 받을 정도 1등 회사 이미지를 아직까지 지니고 있습니다. 그렇기 때문에 내부 직원들 스스로 강한 자부심을 지니고 있기 때문에 대우증권만의 역사와 자부심 등을 세밀하게 학습하는 것이 좋습니다.

 

■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com)

■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04)