SK C&C 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

SK C&C 공채전략

 

2011년 5월 24일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

세계 일류 기업으로의 성장을 2011년 목표로 생각하면서 글로벌 기업을 벤치마킹하는 것이 아니라 오히려 벤치마킹 대상이 되는 기업으로 탈바꿈하려는 SK C&C의 상반기 신입사원 공채에 대해서 세밀하게 분석해 보고자 합니다. 이번 공채의 서류 접수는 29일(일)에 접수 마감 예정입니다.

 

SK C&C는 올해 이번 상반기 공채 이외에 하반기 공채, 실무형 인턴십인 ‘IT 프린티어 프로그램’, 글로벌 신입사원 공채 등을 통하여 400명의 신규 인력을 확보할 예정입니다. 이 채용 규모는 작년 180명의 2배가 넘는 수준이며, 이번 상반기 공채는 정규직 신입사원 100명을 선발할 예정입니다.

 

 

2. 지원 자격

 

이번 SK C&C 상반기 공채는 마케팅, 전략기획, 제안전략, IT 아웃소싱, SW, 시스템, 네트워크, 데이터베이스 관련 분석/설계/구축 등의 다양한 분야에서 진행됩니다. 지원 자격은 학사 학위 전공자로 8월 졸업 예정자 및 기졸업자가 지원 가능하며, 학점과 외국어 제한은 없지만, 지원서 제출 시 영어 말하기 성적을 필수적으로 가지고 있어야 합니다. 또한 지원 가능한 전공은 IT 관련 학과와 인문/상경 계열 전공자로 되어 있지만, 거의 모든 학과가 지원이 가능하다고 파악하시면 됩니다. 특히 인문/상경 계열 전공자 중에서 IT 관련 경험 보유자는 우대 받을 수 있습니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

SK C&C 상반기 공채 전형 방법

서류전형 → SK종합적성검사 → 직무 및 인성면접

 

SK C&C 상반기 공채는 서류전형을 거쳐 SK종합적성검사, 직무 및 인성면접으로 최종 합격자를 선발하게 됩니다. SK종합적성검사는 6월 5일(일) 예정이며, 최종 합격자는 다음 달 30일에 최종 발표되고, 7월에 입사하게 됩니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

SK C&C 인재상 : 혁신적 사고와 패기를 통해 고객에게 신뢰를 주는 전문가

-       Passion, Innovation, Expertise

 

SK C&C의 인재상은 혁신적 사고와 패기를 통해 고객에게 신뢰를 주는 전문가라는 핵심 인재상 아래에 열정, 혁신, 전문가라는 3가지의 세부 키워드를 가지고 있습니다. 또한 이런 인재상 이외에 SK 구성원이 갖추어야 할 기본적인 자격 요건으로 SK Value, 패기, SKMS 실천 역량, Self-Leadership 등을 가지고 있기 때문에 이 부분에 대한 사전 이해도 필요합니다.

 

이런 인재상 이외에도 SK C&C는 2011년을 ‘혁신과 실행을 통한 비즈니스 포트폴리오 개선의 실질적인 성과 창출’을 주도하는 원년으로 선포하고 있는데, 주력 사업인 IT 서비스 사업의 차별적인 경쟁력 확보와 함께 신규사업의 성과 확보, 사람과 문화의 혁신을 통한 실행력 제고라는 3가지 전략에 집중하고 있습니다. 특히 SK C&C는 단순한 성과주의에서 벗어나 직원들이 지속적인 행복과 함께 스스로 성장할 수 있는 조직문화를 강조하고 있습니다. 또한 글로벌 시장에 대한 강도 높은 진출에 회사 역량을 모으고 있기 때문에 각각의 전략적인 방향을 보다 체계적으로 기여할 수 있는 본인의 장점을 경험 중심으로 어필해 주시는 작업이 필요합니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

SK C&C 자기소개서 항목

1. 지원동기 및 희망직무 (경험, 관심, 전공과 연계)

2. 본인이 이룬 가장 큰 성취 1

3. 본인이 이룬 가장 큰 성취 2

4. 본인이 이룬 가장 큰 성취 3

* 각 항목당 공백포함 500자, 5단락 이내

 

SK C&C의 자기소개서 항목은 화면에서 보는 것처럼 조금 특이한 주제로 주어집니다. 다른 그룹이나 회사에서 흔히 요구하는 항목보다는 오히려 더 개인적인 경험이나 성취를 중요시하기 때문에 본인의 경험을 전반적으로 정리하는 것이 우선되어야 할 것입니다.

1.     출신학교 등 개인정보와 무관하게 자기소개서 내용만으로 평가하는 방식과 여러 명의 심사위원이 참여하여 보다 객관적으로 서류전형을 진행하기 때문에 자기소개서에 남다르게 작성하셔야 합니다. 각각 경험, 독특한 경험과 논리로 접근하시는 것이 출발점입니다.

2.     첫 번째 항목이 전체 자기소개서를 대변하는 가장 중요한 항목입니다. 단순한 열정보다 일 잘하는 능력을 어필해 주셔야 합니다. 그래서 희망 직무와 직접적인 연결고리를 찾는 것이 우선입니다. 이 부분은 관련 지식을 비롯하여 경험, 성격 등을 찾아 주시면 되며, 다른 부분에 적어 놓으신 내용을 핵심적으로 정리하시면 됩니다.

3.     성취 경험은 모두가 인정하는 큰 성취가 아니더라도 관계가 없습니다. 본인 스스로 어떤 노력과 역할을 통하여 성취를 주도했는지가 가장 좋습니다. 특히 여기서 누구나 할 수 있는 일상적인 노력과 역할만으로는 부족합니다.

4.     본인의 노력과 역할에서는 일회성이나 단순한 측면이 아니라 조금 더 체계적이고 지속적인 노력과 역할이 좋습니다. 실제 자신의 노력과 역할을 첫째, 둘째, 셋째로 열거해 주시는 것도 좋은 방향성으로 보이게 됩니다.

5.     성취 경험은 회사의 특성에 맞게끔 프로세스 측면에서 접근하시면 됩니다. 실제 목표 설정을 한 후에 본인 스스로 실행하기 위한 계획 수립, 다양한 대안 도출 및 최적 대안 선택, 실행 및 결과라는 프로세스 측면으로 접근하시는 것이 좋습니다.

6.     사람들의 감성을 울리는 영화나 드라마처럼 실패 경험, 예상치 못한 시행착오를 먼저 기술하고, 그것을 극복해 오는 과정, 그리고 유사한 경험에서 성공을 했다는 논리가 인사 담당자에게 보다 강한 인상을 남길 수 있습니다.

7.     성취 경험을 통하여 체득한 장점과 노하우를 명확하게 정리하는 것이 필요한데, 가끔 지원자가 이런 장점과 노하우가 입사 후 희망 직무에 어떻게 기여할 것이라는 부분을 모든 항목에 기술하는 경우가 있습니다. 이런 부분은 사족으로 보일 수 있기 때문에 가급적 생략하시는 것이 좋습니다.

8.     본인의 자기소개서를 주변 사람들에게 첨삭 의견을 요구하는 경우도 좋은 방법이 되지만, 지원자를 이미 알고 있는 지인들은 선입관을 지니면서 보기 때문에 제3자를 선택하여 첨삭을 받아 보시는 것이 좋습니다.

 

6. SK 종합적성검사

 

[CG 항목]

SK 종합적성검사

-       적성검사 : 언어논리/공간지각/언어유추/응용계산/언어추리/판단력/수추리/상황판단력

/창의력 – 8개 적성요인(9개 검사유형)

-       인성검사 : 340문항 / 50분

-       밸류검사 : 개인의 인적 사항과 특징을 포함해 가정생활, 학교생활(수상/봉사활동/

아르바이트, 체육활동, 동아리 등) 등에 관한 내용 – 2010년 신설

 

1979년 개발 착수하여 1980년도 최초 적용하여 매년 지속적으로 업데이트하고 있는데, 영어 G-Telp 시험 폐지로 인하여 종합적성검사의 중요성이 확대되고 있습니다. 특히 작년부터는 밸류 검사가 추가되었는데, 개인의 인적 사항과 특징을 포함해 가정생활, 학교생활(수상, 봉사활동, 아르바이트, 체육활동, 동아리 등) 등에 관한 내용을 다루게 됩니다. 먼저 적성검사의 경우는 문제가 평이한 수준이지만, 다양한 유형을 제한된 시간에 풀이해야 되기 때문에 구직자 대부분이 어렵다고 인식합니다. 그렇기 때문에 분에 유형의 사전 파악과 모의고사로 미리 본인만의 시간 관리 노하우를 축적하셔야 하며, 오답은 감점이기 때문에 헷갈리는 문제는 답을 비워 두셔야 합니다. 또한 인성검사는 홈페이지에 안내되어 있는 SKMC를 비롯한 인재상을 검증하는 것이기 때문에 먼저 각각의 내용들을 파악해 보셔야 합니다. 그리고 마지막 밸류검사는 솔직하게 기술하면 되는데, 항상 희망 직무와의 연관성이라는 측면에서 조금 더 깊이 있게 생각해 보시는 것이 필요합니다.

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

SK C&C 면접전형

-       직무면접 : 직무면접, 토론면접, 영어면접

-       인성면접

 

SK C&C의 면접전형은 크게 직무면접과 인성면접으로 구분되어 실시될 예정이며, 직무면접에서는 직무면접, 토론면접, 영어면접으로 나누어서 진행될 것으로 보여집니다. 전반적인 면접전형 대응 요령은 다음과 같습니다.

1.     직무면접의 성격은 실제 지원자들이 희망 직무에서 실질적으로 성과를 낼 수 있는지를 전반적으로 점검하는 것입니다. 그렇기 때문에 다양한 직무 관련 학습과 경험을 체계적으로 사전 정리해 주셔야 합니다. 특히 ERP, SCM, KMS, TCP/IP 등의 기본 용어 및 전공과 관련된 다양한 개념을 직접 질문하기 때문에 전반적으로 재점검해 주셔야 합니다.

2.     직무면접에서는 실제 희망 직무에 대한 열정, 준비사항 등에 집중되기 때문에 인문/상경계 지원자의 경우도 IT 분야의 관심도 및 입사 후 적응 방안 등을 구체적인 논리로 답변해 주셔야 합니다.

3.     토론면접에서는 논란이 있는 시사 이슈가 주어지는데, 토론의 형식이 아니라 토의형 주제로 최종 결론을 도출하는 형식으로 진행됩니다. 다른 발언자의 이름을 외우는 것뿐만 아니라 발언을 분해하여 본인의 의견 차이를 논리적으로 설명해 나가면 됩니다.

4.     영어면접은 원어민 수준의 한국인 면접관 1명과 6인의 지원자로 진행되는데, 주어진 주제를 각각 영어로 의견을 말하는 형태로 진행됩니다. 영어에 대한 커뮤니케이션 스킬을 검증하는 것 못지 않게 주어진 상황에 대응 능력을 검증하기 위한 것이기 때문에 반드시 결론 및 마무리하시는 것이 필요합니다.

5.     인성면접은 개별면접의 형태로 진행되며, 대부분의 질문이 지원서 및 자기소개서, 밸류 검사 등에서 나오기 때문에 이 부분에 대한 세밀한 분석이 우선되어야 합니다. 다만 여기서도 지원자 누구나 답변하는 보편적인 답변이 아니라 본인만의 창의적인 답변과 명확한 근거를 동시에 제시해 주시기 바랍니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       스펙보다 실무 역량에 집중하라!

-       글로벌 IT기업을 위한 내실 있는 준비를 반복하라!

-       IT 전문가만 입사한다는 편견을 깨뜨려라!

 

먼저 눈에 보이는 스펙보다는 실제 업무를 추진할 수 있는 실무 역량에 집중하셔야 합니다. 서류전형에서도 객관적인 스펙보다는 자기소개서를 중심으로 평가가 진행되고 있으며, 경험 중심의 자기소개서 항목으로 지원자의 실무 역량을 평가하고자 합니다. 또한 정규 공채 이외에 IT 프론티어 프로그램을 도입하면서 실제 기업 및 직무 맞춤형 인재를 확보해 나가고 있습니다. 그렇기 때문에 본인의 희망 직무에 대한 본인만의 장점과 준비사항을 보다 명확하게 정리해 주시기 바랍니다.

 

둘째, 진정한 글로벌 IT기업, 다른 글로벌 기업이 벤치마킹 대상을 삼을 수 있는 기업으로 성장한다는 목표를 SK C&C가 지니고 있기 때문에 지원자 스스로 글로벌 마인드를 재점검해 주셔야 합니다. 실제로 해외 사업 강화를 위하여 외국 유학생과 현지인 채용 비율을 30% 확대할 계획인 것처럼 신입사원 스스로가 글로벌 환경에 지배할 수 있고, 각각 현지화 전략을 주도할 수 있는 핵심 자질이 필요합니다. 그렇기 때문에 본인만의 유연한 사고, 개방적인 모습 등을 다양한 경험 속에서 증명해 나가셔야 합니다.

 

마지막으로 SK C&C 사업 특성이 있기 때문에 IT 전문가 및 IT 관련 전공자만이 지원 가능하다는 편견을 과감히 깨뜨리시기 바랍니다. 실제 기업 내부에서도 전체 프로세스를 이해할 수 있는 인문/상경계를 모집하고 있으며, 입사 후 5개월 + 2개월 정도의 전문 IT 교육을 체계적으로 전개하고 있기 때문에 조금 더 과감한 도전이 필요합니다. 다만 단순한 열정만이 아니라 과거 경험을 찾아 본인 스스로 IT 분야에 대해서 남다른 관심과 준비를 해 왔다는 것을 반드시 정리해 주셔야 합니다.

■ 출처 : 인사PR연구소 (http://insapr.com, http://insa-team.com)

■ 참조 교재 : 인사통 윤호상의 대기업 취업 필살기(2011.04)