新트렌드 따라잡기 썸네일형 리스트형 공공기관, 희망고문 그만 둘 때가 되었다! 취준생들은 맹목적으로 공기업 취업에 올인하고 있다! 취업시장이 안개 속에 빠지는 것에 그치는 것이 아니라 안개 속 선글라스를 낀 형국처럼 한치 앞도 보이지 않을 정도에 상황에서 아직도 벗어나지 못하고 있다. 특히 대내외 환경 변화에 따라 기업이 성장이 아니라 생존을 당면 목표로 위기상황에 빠지면서 신규 채용을 급격하게 줄이거나 극소수 필수 인원만을 선발하고 있는 상황이다. 이 상황에서 정부는 공적인 분야 즉, 공무원 및 공공기관의 채용 확대를 통하여 청년 실업률을 단기적으로 줄이기 위한 궁여지책을 활용하고 있다. 이런 정책 변화에 따라 사기업보다는 공적인 분야 취업 희망자가 급속도로 늘어나고 있다. 또한 너무 제한적인 숫자만을 선발하는 공무원 취업 준비보다는 공무원의 장점을 동시에 가지고 있고 상대적으로.. 더보기 우수 인재 선발, AI면접의 데이터? 사람의 직관? AI면접이 과연 새로운 취업트렌드가 맞나? 직무 중심, 역량 기반, NCS, 블라인드 채용 등으로 다양하게 바뀌었다고 하는 채용 트렌드, 솔직히 수년 간 비슷한 채용 방식이 반복되고 있다. 하지만 2020년부터 채용 트렌드에 뜨거운 감자가 나타났다. 기존 면접 방식과 다른 혁신적인 변화를 가져온 AI면접이 그것이다. 이미 금융권을 비롯한 다양한 회사가 채택하는 것뿐만 아니라 확대한다는 뉴스와 함께 모회사의 AI면접 솔루션이 600개가 넘는 회사에 채택되었다고 한다. 이 변화에 발맞춰 각 학교에서도 AI면접 대비 교육이 마치 새로운 프로그램인양 폭증하고 있다. 하지만 공정성과 객관성을 높인다는 AI면접을 실시하던 일부 은행에서 실효성과 적합성 측면에서 불안을 느껴 다시 철회하고 있다. 또한 AI면접 준비를.. 더보기 노쇼, 우리 스스로가 발목을 잡고 있다! 노쇼? 결국 자신이 아니라 다른 사람에게 피해를! 예약을 했지만 사전에 취소 연락 없이 예약 장소에 나타나지 않는 손님을 지칭하는 말이 “노쇼”이다. 최근 요식업계 이외에 스포츠업계 등의 다양한 분야에서 문제를 일으키고 있다. 하지만 이 노쇼가 가장 심각하게 일어나는 곳이 바로 취업시장 전반이다. 실제 다양한 취업 교육현장의 노쇼뿐만 아니라 최종 합격자가 아무런 연락 없이 입사를 포기하는 현상까지 나타나고 있다. 실제 60여명을 대상으로 하는 취업캠프에서 단 12명만 참석하는 참담한 상황까지 목격한 적이 있다. 과연 이렇게 심각해진 노쇼의 원인이 무엇일까 조금 더 살펴봐야 할 것이다. 먼저 취업교육을 주관하는 학교에서 원인을 찾을 수 있다. 다양한 취업 교육이 학교뿐만 아니라 학교 밖에서도 생각보다 다양.. 더보기 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 27 다음
