대림그룹 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

 

대림그룹 공채 전략

 

2011년 1월 24일(월)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

올해 72주년째를 맞이하는 최고의 건설사 대림산업을 주축으로 한 대림그룹의 공채 전략에 대해서 미리 알아보고자 합니다. 대림그룹은 대림산업을 비롯하여 고려개발, 삼호 등 주력 건설사를 중심으로 총 16개의 계열사로 구성된 중견 그룹입니다. 특히 대림산업의 경우는 지난 1962년 시공능력 평가제도가 실시된 이래 지금까지 48년 연속 10대 건설사를 유지하고 있으며, e-편한세상 아파트 브랜드로 많이 알려져 있는 내실 있는 건설사입니다. 오늘은 이 주력사인 대림산업을 중심으로 공채 전략을 점검해 보고자 합니다.

 

2. 지원 자격

 

대림그룹의 여러 계열사가 지원 자격은 대부분 비슷하기 때문에 핵심 주력사인 대림산업을 기준으로 한다면 4년제 정규 대학교 이상 또는 졸업 예정자면 지원이 가능하며, 해당 전공 분야와 관련학과를 나와야 지원할 수 있습니다. 또한 전 학년 평점이 3.0점 이상으로 학점 제한이 있으며, 글로벌 시장에서 플랜트 등 공격적인 해외 영업을 전개하고 있기 때문에 토익 730점 이상의 외국어 지원 제한도 존재합니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

대림그룹(대림산업) 공채 전형 방법 : 서류전형 – 종합직무능력검사 – 면접전형

 

대림산업은 전공 및 학점, 자격증, 외국어, 자기소개서, 역량기술서 등을 중심으로 서류전형이 실시되며, 최종 선발인원의 5~6배수를 선발한 후 추가 종합직무능력검사, 면접전형을 거치게 됩니다. 종합직무능력검사는 기초직무능력검사와 역량검사, 인성검사로 구성이 되어 있으며, 면접전형은 역량면접, PT면접, 종합인성면접, 토론면접, 영어회화면접 등이 다양하게 실시됩니다. 다만 인턴직의 경우는 종합직무능력검사가 생략되며, 인턴 실습 종료 후에는 채용 시 가산점을 받는 형태로 되어 있습니다.

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

대림그룹 기업이념 : 한숲정신 – 쾌적하고 풍요로운 가치 창출로 인류 삶 향상에 기여

대림산업 경영원칙 : 인간존중, 미래창조, 고객신뢰

대림산업 인재상 : 창의적 도전정신, 바른 가치관, 조직 친화력

 

대림그룹의 기업이념은 대림의 한글 풀이인 ‘한숲’ 즉 큰 숲을 의미합니다. 항상 우리들의 지친 삶을 푸르고 큰 숲이 편안함과 쾌적함을 선물하는데, 이 큰 숲의 존재가 되는 것이 대림그룹의 소중한 가치입니다. 이런 기업이념 이외에 3가지의 경영원칙과 3가지의 인재상을 가지고 있습니다. 인재상은 창의적 도전정신, 바른 가치관, 조직 친화력으로 구분되는데, 대림그룹의 성장사와 조직문화를 투영하고 있습니다.

 

먼저 창의적 도전정신은 지금까지 개척자 마인드로 해외시장을 가장 먼저 열어 나간 성과를 증명하고 있습니다. 실제로 대림산업은 1966년 국내 최초 해외건설 분야 첫 외화 획득의 기록을 비롯하여 1973년 국내 최초 중동 진출 및 해외 플랜트 수출, 1975년 국내 최초 아프리카 진출 등의 기록을 가지고 있습니다. 현재에도 주춤하는 건축 분야에서 벗어나 해외 플랜트 분야 등에 보다 공격적으로 진출하고 있습니다.

 

또한 다른 그룹과 달리 건설 및 건축이 그룹의 주축이 되기 때문에 남다른 팀워크와 끈끈한 조직 문화가 자연스럽게 조직 전반에 투영되어 있습니다. 현재 대림그룹은 전문 경영인 체제가 지속되고 있는데, 이용구 회장의 경우는 30년 넘게 국내외 현장에서 풍부한 실전 경험을 기초로 보다 현장 중심의 경영으로 대림그룹만의 내실 있는 조직을 구축하고 있습니다. 특히 작년 조직 개편을 통하여 각 본부별 책임경영체제를 구축하면서 조직 전체의 시너지를 극대화하고 있습니다. 이런 조직문화와 대림그룹만의 역사를 충실하게 학습하여야 합니다. 실제 대림그룹에서는 면접 시, 홈페이지 접속 횟수까지 꼼꼼하게 체크하고 있기 때문에 홈페이지(http://www.daelim.co.kr)를 통하여 대림만의 이야기에 집중하시기 바랍니다.

 

5. 자기소개서 및 역량기술서

 

[CG 항목]

대림산업 자기소개서 항목

1.     자기소개 - 자유서술 (성격의 장단점/생활신조/지원동기 등) (1000자 이하)

대림산업 역량기술서 항목

1.     지금까지 살아오면서 기존의 정해진 목표보다 더 높은 수준의 목표를 달성하고자 하며, 이를 위해서 시간이나 노력을 최대한으로 투입하고 관리한 경험

1-1   본인이 선정한 목표는 무엇이었으며, 목표를 세운 기준이나 근거

1-2   목표를 달성하기 위해서 어떤 노력, 구체적으로 기술

1-3   노력의 결과와, 본 경험을 통해 본인이 습득한 교훈

2.     지금까지 팀을 이루어 활동하였던 경험 중에서, 공동의 목표를 달성하기 위해서 팀원들과    신뢰를 형성하고, 협력적인 관계를 구축하며, 시너지를 내기 위해서 노력한 경험

2-1 팀을 이루어 활동한 경험과 팀 내에서 본인의 역할 및 공동의 목표를 달성하기 위한 본인의 노력

2-2 팀원간에 서로 갈등 상황이 발생하였을 때, 본인은 어떻게 해결

2-3 팀 활동의 결과와, 팀 활동을 통해 본인이 습득한 교훈

3.     지금까지 다양한 고객을 상대하면서, 고객을 만족시키기 위해 적극적으로 노력한 경험

3-1 고객을 상대한 경험과, 본인이 생각하는 고객의 정의

3-2 고객을 만족시키기 위하여 어떤 노력, 구체적으로 기술

3-3 고객을 상대하거나 고객만족을 위한 활동을 통해서 본인이 습득한 교훈

4.     지금까지 살아오면서 기존의 제도나 시스템을 지속적으로 개선함으로써, 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여, 조직의 성과를 향상시켰던 경험

4-1 기존 제도나 시스템을 개선한 경험과, 그러한 개선과 새로운 변화가 필요했던 이유

4-2 변화를 주도하면서 본인에게 처한 어려움과 장애는 무엇, 어떻게 극복?

4-3 변화의 결과는 어떻게 나타났으며, 이러한 경험을 통해 습득한 교훈

※     각 항목당 800자 이내

 

일단 화면을 보시면 다른 그룹과 다른 아주 자세한 질문이 나와서 당황스러울 수 있습니다. 대림산업의 경우는 1000자 이내의 자유 형식의 자기소개서 이외에 긴 질문 4가지로 이루어진 역량기술서로 구분되어 있습니다. 조금 생소한 행태라 당황할 수도 있지만, 결국 다른 그룹들의 경험 기초의 자기소개서 질문과 유사한 것을 확인하실 수 있습니다. 실제로 도전(성취), 팀워크, 고객만족, 변화(혁신)의 4가지 관련 경험을 기술하게 되어 있습니다. 또한 자세한 설명이 있기 때문에 오히려 다른 그룹보다 적기가 용이하며, 전공 학점에 대한 비중이 서류전형에서 높기 때문에 조금은 편한 마음으로 적으시면 됩니다. 다만 자기소개서 및 역량기술서가 면접전형에서는 중요한 질문 소재가 되기 때문에 거짓 없이 기술하시거나, 전략적으로 기술하셔야 합니다.

 

전반적인 작성요령은 다른 그룹들과 비슷하겠지만, 몇 가지만 다시 한 번 강조해 보고자 합니다.

1.     각 분량이 적은 분량이 아니기 때문에 자칫 인사 담당자에게 지루함만을 전달하는 경우가 있기 때문에 흥미를 끌 수 있는 카피성 소제목과 함께 결론을 먼저 기술하는 두괄식 구성을 해 주시기 바랍니다.

2.     자기소개서에서는 성격의 장단점, 생활신조, 지원동기 등을 자유스럽게 기술하게 되어 있는데, 일상적인 성격이나 생활신조보다는 자신만의 장점과 차별성을 중심으로 지원동기에 보다 집중하시기 바랍니다. 또한 여기서 대림산업은 업무 관련 전문성을 중요하게 보기 때문에 관련 전공 지식과 경험 등을 세밀하게 정리해 주시기 바랍니다.

3.     생활신조 항목을 기술하는 경우에는 생활신조만을 추상적으로 기술하는 것이 아니라 반드시 그 생활신조를 실천하는 노력과 경험을 함께 기술하셔야 합니다.

4.     역량기술서는 각각의 경험이 중심이 되어야 하는데, 일상적인 경험보다는 독특한 경험, 지원 분야와 연관성을 찾을 수 있는 경험을 소재로 삼으셔야 합니다. 이를 위해서 본인의 경험부터 A4지에 정리해 보셔야 하며, 각 항목에 중복되는 경험은 반드시 피해야 합니다.

5.     역량기술서에는 세부 설명을 기준으로 각각의 항목을 모두 포함하여야 하며, 상황 설명보다는 본인의 노력과 역할이 중심이 되어야 합니다. 여기서도 본인의 노력과 역할이 지원자 누구나 할 수 있는 일상적인 내용이 아니라 보다 도전적이고 창의적인 노력과 역할이 반드시 필요합니다.

6.     건설회사의 특성 상 팀워크와 도전의식, 학점에 대한 높은 가중치로 성실성을 강조하고 있기 때문에 이 부분에 대해서 조금 특별한 본인만의 스토리를 구성해 보는 것이 좋습니다.

 

6. 종합직무능력평가

 

[CG 항목]

대림산업의 종합직무능력평가

-       기초직무능력검사 : 언어추리(옳다/틀리다/알 수 없다 판단), 수추리(표/그래프 해석)

-       역량검사 : 상황판단(직장 내 일어날 수 있는 문제 상황에 대처방법)

-       인성검사 : 자신 성향 분석

 

대림산업의 종합직무능력검사는 크게 언어추리와 수추리로 구성된 기초직무능력검사와 비즈니스 상황에서 대처하는 역량검사, 지원자 개인의 성향을 분석하는 인성검사로 구성되어 있습니다. 다른 그룹들에 비해서 문제 유형과 수가 적고, 난이도가 높지 않기 때문에 사전 유형 파악 및 솔직한 답변으로 접근하시면 됩니다. 다만 역량검사의 경우는 실제 직장 내 일어날 수 있는 상황에 대해서 대응하는 형태로 구성되는데, 조직원이라는 입장과 함께 신입사원답게 보다 독특하고 창의적으로 해결하는 답안에 집중하시면 좋을 것 같습니다. 또한 인성검사의 경우는 유사한 성격의 질문들이 다른 표현으로 반복되는 경우가 많은데, 일관성 있게 답변하는 것이 보다 좋은 결과를 만들 수 있습니다.

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

대림산업 면접전형

-       PT면접, 영어면접, 종합인성면접, 역량면접, 토론면접

-       1차, 2차 구분 없이 하루에 진행, 관리직은 역량면접 대신 토론면접 실시

 

대림산업의 경우는 1차, 2차 면접 구분 없이 하루에 다양한 면접 형태를 진행합니다. PT면접을 비롯하여 영어면접, 종합인성면접, 역량면접, 토론면접 등이 실시되어 전체 종합 평가하여 최종 합격자를 선발합니다. 다만 관리직의 경우는 역량면접 대신 토론면접으로 대체하여 실시합니다.

 

[CG 항목]

PT면접 : 전공지식/경영경제 3~5개 중 택1, 15분 준비/5분 발표 + 전공 관련 질문

         - 기술직 : 기초 전문 지식 – 흙막이 공사 고려사항, 레미콘 종류, Top Down 공법 외

         - 관리직 : 경영, 경제 지식 – 마케팅의 STP전략, 기준금리, 유동성

영어면접 : 외국인과 1 : 1 회화 면접, 10분, 평이한 질문부터 전문적인 질문까지(지원자에 따라)

           - 자기소개, 지원동기, 공부법, 10년 후 꿈, 세계 1등 되기 위한 대림산업 전략 등

           - 어려운 질문을 받을수록 높은 점수 확률 높음.

종합인성면접 : 자기소개서 질문보다는 사회 이슈 및 대림산업에 대한 관심도 체크

               - 중국경제 전망, 노사관계, 홈페이지 접속 횟수, NGO, 금융위기, 대운하 등

역량면접 : 역량기술서 중심, 경험 검증, 3 : 3, 1시간 소요

토론면접 : 2009년부터 관리직 실시, 6명/조, 10분 준비/40분 진행, 기조연설 후 자유토론

          - 금을 사적 용도로 사용한 사원의 처벌

- 인류 종말에 따라 7인용 캡슐에 배제해야 할 3명과 선택 이유 설명

 

화면에서 보는 것과 같이 다양한 형태의 면접이 하루 동안 진행됩니다. 그렇기 때문에 각각의 면접 유형 및 기출 질문에 대한 사전 파악이 우선되어야 합니다. 핵심 준비요령은 다음과 같습니다.

1.     PT면접은 예상문제를 정확하게 예측하기 힘든 면도 있지만, 기출문제를 중심으로 기본적인 개념에 대한 주제가 많이 주어집니다. 그렇기 때문에 깊이 있는 지식보다는 기본적인 개념에 대한 명확한 이해가 우선되어야 하기 때문에 틈틈이 상식 공부하듯 준비하셔야 합니다.

2.     PT면접에서는 기본 개념에 대한 설명이 대부분이다 보니 지원자 상호 간의 차별성이 없는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 최초 목차 구성 시부터 조금 창의적으로 목차를 잡아 주시는 것이 좋으며, 반드시 기본 개념을 지원 회사 및 분야에 응용할 수 있는 현실적인 대안들을 찾아보시기 바랍니다.

3.     영어면접은 해외 플랜트사업 등의 도전적인 목표를 반복하고 있기 때문에 실시되는 면접 형태이기 때문에 일상적인 소개뿐만 아니라 회사의 해외 전략, 전문 용어 등에 대한 학습 또한 필요합니다.

4.     영어면접에서는 너무 어려운 구조보다는 쉬운 구조와 단어를 중심으로 답변해 주셔야 하며, 질문에 대한 이해가 부족할 때에는 상상하지 마시고 질문을 다시 한 번 명확하게 묻고 이해하시는 것이 필요합니다.

5.     영어면접에서는 질문의 수준이 높을수록 고득점의 확률이 높은데, 영어로 완벽하게 답변하지 못한다고 침묵으로 대응하지 마시고 우리 말, 콩글리쉬라도 사용하여 답변을 마무리하시기 바랍니다.

6.     종합인성면접은 다른 그룹에서 2차 임원들이 진행하는 형태지만, 지원자의 일상적인 질문이 아니라 상식과 대림그룹 자체에 대한 질문이 많기 때문에 PT면접 준비와 함께 항상 기본 개념을 정리해 나가시기 바랍니다.

7.     역량면접은 기 제출한 역량기술서를 중심으로 1시간 정도 길게 진행되는데, 자기소개서에 기술한 핵심 내용 이외에 각각의 프로세스, 상대방의 반응 등을 미리 세밀하게 정리해 두시는 것이 좋습니다.

8.     마지막의 토론 면접에서는 항상 본인의 논거에 입각한 발언을 하셔야 하며, 상대방의 의견들을 끝까지 차분히 경청하는 것이 우선되어야 합니다. 또한 상대방의 이름 암기와 함께 발언을 나누어서 찬성, 반대의 의견을 명확하게 제시하는 것이 좋습니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       전공지식 및 직무 관련 전문지식에 충실한 논리를 찾아라!

-       회사에 대한 애정과 관심도를 관련 증거로 어필하라!

-       본인의 경험을 먼저 정리하는 노력부터 하라!

 

먼저 서류전형에서 전공 학점에 조금 더 많은 가중치를 두면서 지원자의 전문지식과 성실도를 객관적으로 검증하는 것뿐만 아니라 PT면접 및 종합인성면접에서도 전공 기초에 대한 세밀한 검증을 하고 있습니다. 특히 대림그룹은 지원 자격조차도 관련 전공으로 제한하고, 현장 실무자 중심으로 조직을 운영하고 있기 때문에 실무 성과를 빠르게 창출할 수 있는 전문지식에 대한 준비를 강하게 어필해 주셔야 합니다.

 

둘째, 면접에서 대림그룹 홈페이지 접속 횟수를 확인하는 것과 함께 대림그룹 전반에 대한 관심도와 사전 학습을 면접 등에서 자주 질문이 됩니다. 또한 다른 그룹과 달리 국내 최고의 건설사라는 자부심, 국내 최초라는 성과를 지속적으로 만들어 왔기 때문에 대림그룹 전반에 대한 애정과 관심도를 개인적인 사유로 어필하지 마시고, 다양한 관련 정보의 학습을 통하여 보다 객관적으로 증명해 나가야 합니다.

 

마지막으로 역량기술서의 경우는 다른 그룹사의 자기소개서의 항목과 유사한 것처럼 세밀한 경험을 기술하게 되어 있습니다. 하지만 대부분의 지원자들은 항상 문제를 먼저 읽고 답을 찾아가는 좋지 않는 습관을 지니고 있기 때문에 질문을 본 다음, 본인의 경험을 찾으려는 경향이 있습니다. 특히 짧은 서류 접수기간에 급하게 찾으려고 하기 때문에 인사 담당자에게 긍정적인 인상을 남길 수 있는 경험을 결코 찾기 힘듭니다. 그렇기 때문에 지금 당장 본인의 다양한 경험부터 미리 정리하는 노력이 우선되어야 합니다. 여러 관련 양식을 활용하여 경험을 정리할 수 있지만, 오히려 창의적인 사고를 닫히게 하기 때문에 A4지나 전지를 활용하여 마구마구 본인의 경험을 기술하시는 것을 추천해 드립니다. 

 

※ 매주 목요일 18:30분부터 제가 직접 출연하여 한국경제TV(WOW TV) 생방송 잡매거진에서 다양한 기업 공채 전략을 진행합니다. 또한 그룹사 인사팀 출신의 취업 멘토의 보다 차별화된 자기소개서/면접 일대일 클리닉 및 컨설을 원하시면 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다.

 

인사PR연구소 윤호상의 자기소개서/면접 클리닉 (매주 목요일 서울 및 격주 화요일 대구 개최) : http://www.insapr.com

인사PR연구소 윤호상의 차별적인 맞춤 컨설팅 : http://www.insa-team.com/30_guide/31_manual/list.php

500명 이상이 몰려와 노동부 담당자에게 경고 받은 것뿐만 아니라 각 대학 취업지원관 교육 강의가 된 차별화된 취업특강 동영상 강의 http://www.passone.net/event/101007/

인사PR연구소 윤호상 소장 트위터 : http://twitter.com/insateam

 

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