대우조선해양 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

대우조선해양 공채 전략

 

2011년 2월 14일(월)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

1978년 대우그룹 인수를 된 후 끊임없는 투자와 과감한 기술 개발을 통하여 현재에는 100배 이상으로 성장하여, 세계 1위 조선해양 전문기업으로 자립 성장한 대우조선해양의 공채 전략을 미리 살펴보고자 합니다.

 

2. 지원 자격

 

대우조선해양은 상, 하반기 공채 및 경력사원, 인턴사원 등의 다양한 형태의 채용이 진행되고 있습니다. 먼저 상, 하반기 공채의 경우에는 4년제 대학교 기졸업자 및 졸업 예정자면 아무런 조건 없이 지원 가능합니다. 실제로 학점 및 공인 어학성적의 제한이 전혀 없습니다. 다만 러시아, 포르투갈, 스페인, 아랍어 등의 제2외국어 구사자 및 소지자의 경우에는 우대를 받을 수 있습니다. 또한 전공에 대해서는 선호 전공이 미리 공지되어 있지만, 유사 전공 모두 지원하실 수 있기 때문에 큰 문제가 되지 않습니다. 그리고 인턴사원 공채의 경우에는 토익 700점(TEPS 600, TOEFL-CBT 205점) 이상이 되어야 지원이 가능하며, 전체 직원 540명 정도가 근무하는 서울 본사에서 실습을 진행하고 있습니다. 특히 인턴사원 평가 우수자에 한하여 정규직 채용 시에 가점을 반영하고 있습니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

대우조선해양 공채 전형 방법

1차 : 서류전형

2차 : 인성실무면접, 영어면접

3차 : 합숙면접, 경영진면접

※     인적성검사는 면접전형 중 포함해서 진행

 

대우조선해양의 공채 전형은 1차 서류전형을 통하여 최종 합격자의 5~6배 수를 확정한 후에 면접을 두 차례 아주 심도 있게 전개하고 있습니다. 2차 전형은 실무과제와 인성면접으로 이루어진 인성실무면접과 함께 영어면접을 서울 본사에서 실시하게 됩니다. 이후 최종 합격자의 2배 수 정도를 확정한 후 거제에서 1박 2일 합숙면접의 형태로 3차 전형이 실시됩니다. 3차 전형에서는 경영진면접과 함께 PT면접, 에세이 평가, 토론면접 등의 다양한 형태로 진행됩니다. 또한 인적성검사의 경우는 각각의 공채에 따라 2차, 3차 전형에 포함되어서 실시됩니다. (2010년 상반기 공채 – 2차 전형, 하반기 공채 – 3차 전형에 포함 실시)

 

4. 인재상 외

 

[CG 항목]

대우조선해양(DSME : Daewoo Shipbuilding Marine Engineering Co., Ltd)의 인재상

D – Dynamic     창조적이고 도전정신이 역동적인 강한 인재

S – Special        전문성과 차별성을 갖춘 탁월한 인재

M – Moderate   균형 감각과 건강한 사고를 가진 겸손한 인재

E- Energetic      열정과 활력이 넘치며 스스로 동기 부여하고 성취하는 인재

 

대우조선해양의 인재상은 회사의 약자인 DSME와 같은 인재상을 가지고 있습니다. 실제 Dynamic을 비롯하여 Special, Moderate, Energetic의 4가지 인재상을 지니고 있습니다. 각각의 인재상에서는 창조, 도전을 비롯한 전문성, 차별성, 균형감각, 열정 등의 세부 필수역량을 자세히 설명하고 있기 때문에 사전 확인하시기 바랍니다. 이런 인재상 이외에도 창조와 도전이라는 옛 대우그룹의 DNA가 대우조선해양만의 유연성과 수평적인 문화를 만나 현재의 사훈인 신뢰와 열정을 자리 잡고 있다는 것을 확인하셔야 합니다. 또한 눈에 보이지 않는 조직과 시스템으로 전수 일정을 완벽하게 준수하면서 자발적이고 수평적인 조직 문화를 스스로 만들고 있으며, 진취성과 도전정신을 기초로 보다 세계 조선시장을 주도하는 선진 기술력을 유지하고 있습니다.

 

[CG 항목]

대우조선해양 중장기 전략 외

2010년 : 2년 만에 ‘매출 10조 – 영업이익 1조’클럽 재가입

         [매출액 : 12조 745억원, 영업이익 : 1조 111억원]

VISION 2020 : 2020년 매출 40조원의 종합 중공업 그룹 목표

-       중앙연구소 신설 : 미래기술연구소, 선박해양연구소, 로봇연구소 등 통합관리

-       인천 송도지구 유력 : 3년 이내 수도권 고급 R&D 약 400명 인력 확보

 

작년 ‘매출 10조 – 영업이익 1조’클럽 재가입을 발판 삼아 2011년에는 종합 중공업 그룹으로 도약하는 원년으로 삼으면서 보다 과감한 투자와 혁신을 전개해 나가고 있습니다. 특히 전체 수주액 가운데 해양 부문의 비중을 50% 이상 끌어올리는 계획과 함께 각 국가별 특성에 맞는 컨트리 마케팅을 보다 전략적으로 전개할 예정입니다. 또한 올해 수주목표는 작년보다 10억 달러가 늘어난 110억 달러를 목표로 삼고 있으며, 유전 개발단계부터 최종 소비단계까지 전 단계를 대우조선해양 제품으로 공급하는 토털 솔루션 개념을 확대해 나가고 있다. 그리고 장기적으로는 ‘F1 2기’전략을 통해 고부가가치 복합 제품 개발 및 현지화, 신재생 에너지 사업 진출, 자원개발 사업 전개 등 3가지 축으로 VISION 2020을 보다 공격적으로 전개하고 있습니다. 이렇게 대우조선해양의 전략적인 부분에 대해서 반드시 세밀하게 학습하셔야 하며, 각종 키워드의 활용과 함께 본인 지원 분야에서 할 수 있는 계획들을 미리 점검해 주시기 바랍니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

대우조선해양 자기소개서 항목

1.     (필수) 귀하께서 입사 이후 근무희망 직무와 지원동기, 직무에 대한 본인의 적합성에 대해, 그 근거를 세 가지(전공 및 기타의 지식 / 자신의 장기 Vision / 귀하의 성격) 차원에서 정리하여 기술하십시오. (800자 이내)

2.     (필수) 귀하께서 수강했던 전공(필수&선택) 과목 중 가장 관심 있었던 10과목을 과목명 / 취득평점 순서로 기술하십시오. (400자 이내)

3.     (필수) 사회봉사활동(취지, 기관/단체명, 활동기간, 역할 등) 또는 수상(주최기관/단체, 수상결과, 준비과정 등)경력이 있다면 구체적으로 기술하십시오. (유경력자에 한해 기술) (300자 이내)

4.     (필수) 귀하의 대학생활이 타인과 차별화 되는 이유를 지성인으로서의 가치관 형성 / 사회인식 / 학업 이외의 활동 / 미래에 대한 준비 차원에서 기술하십시오. (800자 이내)

5.     (선택) 타인에게 어필할 수 있는 귀하만의 `끼`와 `열정`을 자유롭게 표현해 주십시오.    예) 동영상, 오디오, 사진 등을 본인의 블로그나 미니홈피에 등록 후 주소를 링크해     주십시오. (HTML 태그 사용 가능하지만 script와 xml, iframe 태그는 사용할 수 없습니다.) (2000자 이내)

 

일단 화면을 보시면 필수 항목 4가지와 선택 항목 1가지로 구성되어 있습니다. 과거 자기소개서 항목보다 지원자의 끼와 열정을 자유롭게 표현하는 항목이 하나 더 추가되었습니다. 하나의 항목이 늘어났지만, 선택 항목이기 때문에 과거와 유사한 형태로 진행된다는 것을 사전 기억하시기 바랍니다. 주요 작성 요령은 다음과 같습니다.

1.     ‘마린보이’ 대화명으로 홈페이지 채용 분야까지 담당하고 있는 인사 담당자들이 가장 중요하게 보는 항목이자 시간이 없을 때도 반드시 보는 항목이 지원동기와 직무 적합성입니다. 그렇기 때문에 지원 직무 분석 후 본인의 강점을 구체적인 사례와 함께 기술해 주시기 바랍니다.

2.     객관적인 스펙보다는 입사에 대한 열의 및 의지, 진실성, 충실성 등의 기본적인 부분에 남다른 관심을 지니고 있습니다. 대우조선해양 및 지원 직무에 대한 본인의 열정과 노력에 집중하시는 것은 기본입니다.

3.     지원동기 이외에 전공에 대한 기술 항목이 별도로 있는데, 이것은 곧 실무형 인재를 위한 이론적인 학습을 확인하기 위한 것이다. 전공 전체에 대한 막연한 접근이 아니라 지원 분야와 연관된 과목과 세부 내용에 집중하시는 것이 좋습니다.

4.     자신의 장기 Vision에 대한 부분은 회사의 중장기 전략과 비전을 중심으로 접근하면 되는데, 너무 거시적인 방향성을 찾는 것이 아니라 지원 분야에서 본인 스스로 할 수 있는 현실적인 대안을 중심으로 기술하셔야 합니다.

5.     전공 과목과 취득평점에서는 단순한 과목명을 나열하거나 과목 내용을 설명하는 것이 아니라 각각의 과목에서 본인 스스로 체득한 핵심 능력을 간략하게 언급해 주는 것이 좋습니다.

6.     대우조선해양도 지속 가능경영에 기초한 기업의 사회적 역할을 중요시하기 때문에 봉사활동이라는 별도의 항목을 두고 있습니다. 본인의 봉사활동 등에 대한 부분을 장황한 상황 설명이 아니라 핵심적인 내용으로 요약 정리해 주셔야 합니다.

7.     4번 항목은 차별적인 경험, 본인만의 독특한 경험에 기반하여야 하는데, 이 부분 역시 지원 직무와 연관성을 반드시 찾아주는 것이 좋습니다. 특히 본인만의 독특한 경험이라는 것이 거의 없는 경우가 많기 때문에 다른 지원자와 유사한 경험에서는 반드시 본인만의 다각적인 해석 또는 창의적이고 도전적인 본인 노력을 중심으로 기술하여야 합니다.

8.     마지막 선택 항목은 작성하지 않아도 무방하지만, 가급적 본인만의 끼와 열정을 증명할 수 있는 것을 찾아 작성하는 것이 좋습니다. HTML로 작성하시는 것이 본인의 다른 역량을 살짝 증명할 수 있기 때문에 HTML로 구성하시기 바랍니다. 또한 단순히 링크만을 거는 것이 아니라 본문에서는 본인의 성과와 장점을 핵심적으로 요약 정리하는 것이 좋습니다. 그리고 가급적 여러 개의 파일로 나누기보다는 하나의 파일 및 게시물에 링크를 거는 것이 인사 담당자의 업무 과중을 덜어주기 때문에 보다 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다.

9.     참고사항이지만, 자기소개서 작성시간이 40분을 넘길 경우에는 글자 깨짐현상 등의 오류가 발생하기 때문에 문서 작성기나 기타 프로그램으로 작성하여 붙여넣기 하는 방식으로 작성하시기 바랍니다.

 

6. 면접전형

 

[CG 항목]

대우조선해양 면접전형

-       1차 인성실무면접, 영어면접          : 4인 1조, 서울 본사에서 진행

-       2차 합숙면접, 경영진면접            : 8인 1조, 거제에서 1박 2일로 진행

 

2009년도에는 2박 3일 합숙면접으로 진행되던 면접 형태가, 작년부터는 1차 인성실무면접과 영어면접을 서울 본사에서 실시하고, 최종 합격자의 2배수 정도의 인원을 대상으로 2차 면접을 거제에서 1박 2일 형태로 진행하고 있습니다. 다른 그룹사와 달리 대우조선해양의 면접 형태는 하나의 면접이 여러 형태의 방법을 포함하고 있는 것뿐만 아니라 공채 시기에 따라 조금씩 달라지는 부분이 있기 때문에 이런 점을 감안하셔야 합니다. 특히 2009년까지 실시되던 PT면접의 경우는 작년에는 전공 관련 PT 과제 제출로 대체 실시되었습니다.

 

[CG 항목]

대우조선해양 1차 면접전형

-       실무과제 평가 : 40~50분, 직무/전공관련 지식테스트 3~5문제, A4지 1장 답변

-       인성실무면접 : 50분, 개별면접, 인성/전공/역사/시사 질문

-       영어면접 : 10분, 원어민 면접관, 개별질문 후 토론면접

 

대우조선해양 1차 면접전형 주요 기출문제 및 질문

-       실무과제 : 신용장, 리스크 관리, 유동성/환율, 냉동사이클, 친환경공법, 기름유출방지 외

-       인성실무면접 : (토론) FTA, 담뱃값 인상, 군복무 단축 외 (2010년 미 실시)

              (인성) 자기소개서 및 지원동기, 1억원 용도 외

              (전공) 구매/조달, 품질/납기, 협상, 기타 전공 질문 외

              (역사) 조선시대 사화, 년대 별 중요사, 삼전도 굴욕, 백제 관련 외

              (시사) 주요 사회 이슈

              (회사) 주가, 4행시, 유가 대응, 중기 전략, 산업/회사/ 전반 지식 외

-       영어면접 : 사진 및 속담 설명, 날씨, 생일, 성취 경험, 거주지, 여가시간 활용 외

 

먼저 1차 면접전형은 서울 본사에서 진행되는데, 1시간 30분 일찍 면접장에 도착하여 전공 및 직무 관련 질문에 답하는 실무과제를 먼저 작성하는 것으로 시작합니다. 이후에는 4인 1조를 기준으로 인성실무면접이 실시되는데, 인성을 비롯하여 전공, 역사, 시사 등의 다양한 주제로 면접이 진행됩니다. 특히 역사 관련 질문에서는 역사적인 사실을 검증하는 것이 아니라 지원자 본인의 의견을 묻는 질문이 이어집니다. 또한 2009년까지는 인성실무면접에서 1인 8분 정도 발표하는 토론면접을 진행하였는데, 대우조선해양은 매번 공채 때마다 면접전형이 극비로 관리되는 것뿐만 아니라 변하기 때문에 이 부분에 대한 준비도 하셔야 합니다. 이 인성실무면접이 끝난 후에는 외국인과 5분 간의 개별 영어면접이 진행되며, 개별 면접 후에는 하나의 주제로 5분 정도 지원자 상호 간의 간단한 토론이 진행됩니다. 1차 면접전형에서 반드시 알아야 할 부분을 몇 가지 짚고 넘어 가겠습니다.

1.     실무과제는 여러 문제를 모두 답해야 하는 것이 아니라 문제 수와 관계없이 A4지 한 장을 채우시면 됩니다. 다만 이 실무과제가 뒤에 이어지는 인성실무면접에 주요 소재이기 때문에 반드시 정확한 답변과 함께 본인의 의견을 추가해 주어야 합니다.

2.     인성, 전공, 역사, 시사 등의 다양한 주제로 지원자를 다각도로 진행되기 때문에 여러 주제에 대한 사전 준비는 필요합니다. 다만 이 부분에서도 다른 지원자와 색다른 자신만의 독특한 답변을 먼저 찾아보시는 것이 좋습니다.

3.     인성실무면접이 각 기초자료에 대해서 조금 부정적으로 분석하여 질문되는 압박면접의 형태가 자주 진행되는데, 감정적인 대응을 하는 것이 아니라 면접관의 의견을 존중하는 수용적인 자세로 접근하여야 한다. 면접관의 의견을 동감하는 쿠션어를 먼저 사용하시고 난 후에 본인의 소신을 논리적으로 강조하시면 됩니다.

4.     지원 분야와 다른 부서 발령, 희망 근무지와 다른 근무지 발령 등에 대한 질문이 있는데, 단순히 회사의 정책에 따르겠다는 과거의 논리로 시작한 후에 본인의 전문성과 장점을 기초로 지원 분야와 근무지에서 보다 큰 시너지를 창출할 수 있다는 논리로 본인의 주관을 지켜 나가셔야 합니다.

5.     영어면접은 개별면접과 토론면접으로 구성되어 있다고 긴장하실 필요는 없습니다. 대부분 일상적인 주제가 주어지기 때문에 쉬운 구조와 단어로 답변하시면 되며, 토론면접 주제는 1분 정도 생각하여 2번 정도 발언하는 것이기 때문에 본인만의 명확한 주장과 논거만을 제시해 주시면 충분합니다.

6.     예시된 면접 이외에 조금은 우대되는 제2외국어 관련 면접이 별도 진행되는 경우가 있는데, 원어민과 일대일로 20분 정도 강도 높은 면접이 진행되기 때문에 이 분야 지원자는 전문용어, 비즈니스용어를 중심으로 내실 있게 준비하셔야 합니다.

 

[CG 항목]

대우조선해양 2차 면접전형

-       거제 농소연수원에서 1박 2일로 진행, 8~10명/조

-       에세이 과제 : A4지에 자유스럽게 작성

-       가치평가 : 40개 단어 우선순위에 따라 선정 및 로드맵/트리 중심의 스토리텔링

-       토의면접 : 조별 해결책 제시 및 논거 발표

-       조별활동 : 달걀 깨지지 않는 구조물 작성, 배 만들기, 신문지/전지 활용 만들기 외

-       경영진면접 : 주로 인성 질문 및 돌발 질문

 

대우조선해양 2차 면접전형 주요 기출문제 및 질문

-       에세이 과제 : 일, 오늘 주제

-       가치평가 : 행복, 돈, 성과 창출, 건강, 평화, 직업, 성공 등

-       경영진면접 : 개인질문, 돌발질문, 대우조선해양의 미래 경쟁상대, 조선과 IT의 접목,

             주력 선박 및 미래 선박, 향후 비즈니스 모델 외

 

폐교를 리모델링한 거제 농소연수원에서 2차 면접전형이 시작됩니다. 간략한 주제에 대한 자유 의견을 기술하는 에세이 과제부터 시작하여 여러 단어의 우선순위 선정 및 로드맵/트리 중심의 스토리텔링, 토의면접, 경영진면접으로 진행됩니다. 첫날 저녁에는 다양한 조별 활동을 진행하게 되는데 이 부분은 평가에는 큰 영향을 주지 않지만, 강한 팀워크를 주도하고 희생하는 역할은 기본적으로 필요합니다. 다른 그룹사에서 실시하는 모든 면접이 복합적으로 진행된다는 여유 있는 마음가짐으로 접근해 나가시면 좋은 결과와 함께 100억짜리 요트를 타고 가볍게 퇴소하실 수 있을 것입니다.

1.     먼저 에세이 과제 또한 면접에서 질문이 된다는 것을 기억하시면서 보다 전략적으로 접근하시는 것이 필요합니다. 너무 이론적, 개념적으로 접근하지 마시고, 추상적인 주제이기 때문에 정답이 없다는 자신감으로 보다 체계적으로 접근하시기 바랍니다.

2.     가치평가에는 공과 사를 구분하고 각각의 선정에 대한 명확하고 창의적인 이유를 함께 제시해 주셔야 합니다. 선정 및 이유 또한 기존의 경쟁자와 다른 생각을 지니고 있다는 것을 명확하게 이야기해 주시기 바랍니다.

3.     토의면접에서는 조금은 정리가 되지 않았다는 느낌도 받으실 수 있는데, 대부분의 지원자들이 비슷한 생각을 하기 때문에 다른 지원자보다 조금 빠르게 발언해 나가시는 것이 좋습니다.

4.     경영진면접에서는 1차 인성실무면접과 비슷하게 다양한 주제로 질문이 되지만, 임원들이 진행하는 것이기 때문에 지원 회사 및 직무에 대한 명확한 준비사항, 신입사원다운 열정과 패기를 명확하게 보여주시기 바랍니다. 특히 면접관의 미소를 만들 수 있는 위트 있고 창의적인 답변은 항상 좋은 결과를 낳을 수 있습니다.

5.     경영진면접에서는 돌발질문이 자주 반복되기 때문에 짧은 시간 내에 정답을 찾기보다는 본인만의 확고한 주장과 명확한 논거를 제시해 주시면 됩니다. 또한 정말 모르는 답변에 대해서는 솔직하게 인정하시고, 향후 보완한다는 논리로 접근하시는 것이 보다 좋습니다.

6.     경영진면접에서는 대부분의 면접관들이 대우조선해양의 거시적인 측면에 남다른 관심사를 가지고 있기 때문에 미래시장에서 대우조선해양이 나아갈 방향이나 중국과의 경쟁 등의 전문화된 주제가 자주 질문됩니다. 이 부분에 대한 사전 준비를 본인의 의견을 중심으로 미리 정리해 두시기 바랍니다.

 

7. 인적성검사

 

[CG 항목]

대우조선해양 인적성검사

-       인성검사와 상황대처 유형평가로 구성

-       SSAT와 유사한 유형, 상황/원인 분석, 문장 만들기 등

-       기출문제 : 남자친구와 헤어진 이유?, 신호 위반의 이유?

           나는 _________이다, 삶은 _________이다, 부모님은 _________이다

 

대우조선해양의 인적성검사는 공채에 따라 실시 시기가 조금 유동적입니다. 2010년의 경우는 상반기 공채에서는 1차 면접전형에서, 하반기 공채에서는 2차 면접전형에서 실시되었습니다. 다만 실시 시기에 따라 면접전형 전에 실시되면, 추후 면접전형에서 자주 질문 소재로 활용되고 있습니다. 주요 문제 유형은 SSAT와 유사한 형태를 비롯하여 상황과 원인을 이야기하는 문제, 글짓기를 통한 문장을 완성하는 유형 등이 종합적으로 출제됩니다. 각각의 답변에서 솔직하게 답변을 하시면 되며, 조금 더 창의적인 답변을 하시면 됩니다. 문장 완성 유형에서는 주관식으로 작성하기 때문에 다소 어렵다는 평가를 받기도 하는데, 출제자의 의도가 무엇인지와 회사원으로 가져야 할 기본이 무엇인지를 기준으로 평가에 대응하시면 됩니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       대우조선해양 이상의 시장을 읽어라!

-       지원 직종에 대한 열정을 증명하라!

-       다양한 면접 형태에 대한 사전 준비를 하라!

-       인재상과 기본에 집중하라!

 

먼저 상선 중심의 포토폴리오에서 해양 플랜트의 중심으로 바뀌고 있는 조선산업의 특수성과 함께 수주량은 뒤지지만 수주액은 아직 앞서고 있는 중국업체와의 경쟁 등의 조선산업 전반에 대한 질문이 지속적으로 반복됩니다. 그렇기 때문에 대우조선해양의 울타리를 벗어나 시장 전반에 대한 상황과 그에 따른 전략적인 선택 부분에 대해서 사전 학습하셔야 합니다.

 

둘째, 지원 직종이 크게 영업, 설계, R&D, 지원 분야로 나눠지고 있지만, 선박 및 선체 설계를 비롯하여 특수선, 선각, 의장 생산 등의 특수한 분야에서 모집하기 때문에 각각의 세부 지원 분야에 대한 사전 학습과 함께 본인의 전공과 학습에 전략적으로 연결하시는 것이 출발점이 되어야 합니다.

 

셋째, 앞에서 소개해 드린 것처럼 다른 그룹사에서 진행하는 기본적인 면접 형태가 거의 대부분 실시되고 있는 것뿐만 아니라 1차 당일면접과 함께 2차 1박 2일 면접이 동시에 실시되기 때문에 조금 더 내실 있는 준비가 필요합니다. 각각의 면접 유형에 대한 사전 학습과 함께 다양한 질문들에 대해서 본인만의 답변을 미리 노트에 정리하는 선행 작업이 필요합니다.

 

마지막으로 대우조선해양의 인재상과 함께 기본적인 자세를 냉철하게 재점검해 보시기 바랍니다. 앞에서 소개해 드린 인재상에 대한 직접적인 기술이 아니라 관련 경험을 중심으로 차별적으로 스토리텔링하셔야 합니다. 또한 기본적인 자세, 특히 2차 면접 집결지에서는 정해진 시간에 차량이 이동한다는 것을 반드시 기억하여 미리 준비하셔야 합니다. 이 부분은 과거 대우그룹의 특성이 그대로 이어져 있는 것인데, 저 역시 대우그룹 재직 시, 공채 및 면접, 교육에서 차량 이동 시 인원 파악 없이 출발하는 것이 관례로 되어 있습니다. (버스를 놓친 신입사원이 실제 경주에서 택시를 타고 대구 고속도로 갓길에서 승차한 사례, 개인적으로 부산에서 서울로 기차로 이동한 사례 등이 있음.) 실제 이렇게 가장 기본적인 부분을 지키지 못하는 것은 직장인으로서는 가장 먼저 피해야 할 기본입니다.

 

※ 매주 목요일 18:30분부터 제가 직접 출연하여 한국경제TV(WOW TV) 생방송 잡매거진에서 다양한 기업 공채 전략을 진행합니다. 또한 그룹사 인사팀 출신의 취업 멘토의 보다 차별화된 자기소개서/면접 일대일 클리닉 및 컨설을 원하시면 아래 링크를 클릭하시면 됩니다. 감사합니다.

 

인사PR연구소 윤호상의 자기소개서/면접 클리닉 (매주 목요일 서울 및 격주 화요일 대구 개최) : http://www.insapr.com

인사PR연구소 윤호상의 차별적인 맞춤 컨설팅 : http://www.insa-team.com/30_guide/31_manual/list.php

500명 이상이 몰려와 노동부 담당자에게 경고 받은 것뿐만 아니라 각 대학 취업지원관 교육 강의가 된 차별화된 취업특강 동영상 강의 http://www.passone.net/event/101007/

인사PR연구소 윤호상 소장 트위터 : http://twitter.com/insateam

 

[최근 제 컨텐츠를 무단 도용하는 일들이 많습니다. 무단 도용 및 사용 시에는 법적 대응 절차를 밟겠습니다.]