[자기소개서 작성요령] STX, 참 이름부터 참 멋지죠? ㅋㅋ

진작 일찍 요놈의 STX 자기소개서 작성요령을 한 번 설명해 드려야 하는데, 이것저것 바쁜 핑계 때문에 원서 접수마감을 며칠 남겨두고 급하게 한 번 올려 봅니다. 너무 늦게 올렸다고 욕하지 마시고, 일단 제가 말씀 드리는 것을 참조하시기 바랍니다. ㅋㅋ

 

STX는 조금 색다른 성장사를 가지고 있다는 것은 다들 아시죠? 이 부분을 먼저 기억하시면서 자기소개서에서도 이런 색다른 성장사를 반영하여 보다 적극적이고 도전적인 색깔을 직, 간접적으로 기술하시는 것이 기본이 되어야 할 것입니다. 일단 STX의 파란만장한 성장사를 띄워 드릴테니까 한 번 참조하시기 바랍니다.

 

 

위에서 보는 것과 같이 짧은 기간에 급속도로 성장하여 지금은 국내외에서도 인정 받는 그룹으로 성장하고 있습니다. 그렇기 때문에 STX의 지원하시는 분들은 위의 성장사 주요내용은 반드시 숙지하셔야 할 것입니다. 또한 각 계열사에 지원하신다고 이런 기본적인 사항을 무시한다면 정말, 결단코 곤란합니다.

 

그럼 이제 STX만의 조금 까다랍다고 평가되는 자기소개서에 대해서 조금이나마 살펴보고자 합니다. 기본적인 항목은 다들 알고 계신 것과 마찬가지로 다음과 같습니다.

 

1. 성장과정 (300자)
2. 본인성격 (300자)
3. 지원동기 (400자)
4. 역량수준1(지원직무에 대한 자신의 강, 약점) (400자)
5. 역량수준2(남들이 생각하지 못한 참신한 아이디어를 적용하여 좋은 결과를 얻은 경험) (500자)
6. 역량수준3(다른 사람이 어렵다고 생각하여 시도하지 않은 일을 추진하여 성공, 실패한 경험중 대표적 사례) (500자)
7. 역량수준4(다른 사람과 차별화된 능력을 갖추기 위해 지속적으로 시간과 자원을 꾸준히 투자하여 자기계발한 경험) (500자)
8. 역량수준(자신의 성격과 업무스타일이 매우 다르다고 생각한 사람과 함께 프로젝트 또는 활동해 본 경험) (500자)
9. 장래계획 (300자)

그런데 여기서 좀 특이한 점이 있죠? 각 항목별로 '요약'이라고 해서 70자인지, 추가적으로 기술되게끔 되어 있습니다. 먼저 이 요약에 대해서 말씀 드리겠습니다. 이 부분은 제가 항상 말씀 드린 카피성 소제목으로 인지하시면 됩니다. 이것을 왜 적는가?에 대해서는 자주 말씀 드렸습니다. 가장 짧은 시간에 인사팀 담당자의 시선과 흥미를 끌게 하는 미끼입니다. 그렇기 때문에 감각적이며 유머스러운 카피성 소제목을 선택하셔서 인사팀 담당자의 시선을 확실하게 끌어야 합니다.

 

하나만 더 말씀 드리자면, 아마 이 요약 부분에서 자기소개서의 평가의 대부분이 끝날 것입니다. 솔직히 말씀드리자면 수 만장의 자기소개서를 물리적으로 다 세밀하게 평가할 수 없기 때문에 이 요약본으로 평가를 진행할 확률이 높습니다. 실제 제가 서류전형을 진행할 때도 이와 비슷하게 진행해 봤기 때문입니다. 또한 이렇게 지원 회사에서 자기소개서 항목이 정해져 있는 경우에는 각각의 항목에 대한 세부 평가로 종합 점수를 매기는 경우가 많기 때문에 각 항목에 대해서 세밀한 신경을 써 주셔야 합니다.

 

 

 

상기는 STX의 기본 정보와 경영이념, 인재상입니다. 자기소개서에 기술하실 때 참조하셔야 합니다. 단 제가 항상 말씀 드린 것처럼 직접적인 단어의 언급은 추천 드리고 싶지 않습니다. 간접적으로 이에 적합한 성장과정, 성격, 경험 등을 적어 가시는 것을 저는 추천 드리고 싶습니다.

 

그럼, 이제 각 항목별로 살짝 살펴 보겠습니다.

 

1. 성장과정 / 2. 본인 성격

일단 이 부분이야 많이 써 보신 경험이 있으시고, 제가 워낙 자주 말씀 드린 부분이라 그냥 넘어가도 되겠죠? 하지만 여기서도 기억하실 것이 있습니다. 성장과정과 본인 성격도 STX의 기본 정보나 경영이념, 인재상과 연관되어야 하며, 반드시 지원 분야에서 활용될 수 있는 경험이나 장점으로 반드시 기술하셔야 합니다. 이 부분은 흔히 놓칠 수 있는 부분이 있기 때문에 반드시 기억하시면서 활용하셔야 합니다.

 

3. 지원동기

이 부분도 말씀을 많이 드린 것인데, 가장 중요할 수 있는 부분이기 때문에 다시 말씀 드리겠습니다. 일단 지원하시는 STX 전체뿐만 아니라 해당 지원사, 지원 직종에 적합한 내용을 세밀하게 분석해 나가야 합니다. 특히 각각의 전략적인 장단점을 세밀하게 분석하여 강점은 강하게, 단점은 보완할 수 있도록 논리를 전개하셔야 합니다. 또한 글자 수가 많지 않는 관계로 이 부분 한 문장으로 제한하셔야 합니다. 그리고 이후에는 다른 지원자들이 지니지 못한 본인만의 강점과 차별성, 준비사항을 구체적으로 기술하고, 그것을 기초로 지원 회사 및 분야에 어떻게 기여하겠다는 논리로 전개하시기 바랍니다.

 

4. 역량수준1(지원직무에 대한 자신의 강, 약점) (400자)

이 부분부터는 조금은 다른 회사와 다른 듯하지만, '역량수준'이라는 이름표만 달려 있기 때문에 다르다고 생각하는 것뿐입니다. 결국 다른 그룹사의 지정 항목과 마찬가지이기 때문에 부담을 가질 필요가 없으십니다. 또한 이 역량수준이라는 것이 STX의 인재상을 각각 반영하고 있는 것이며, 미래의 입사 후 본인의 업무 추진에서 중요한 핵심요소로 작용하기 때문에 이렇게 여러분들에게 요청하는 것입니다. 이 부분은 자신이 지원하시는 회사보다는 지원 직무가 무엇인지를 명확하게 규정하신 후에 기술하셔야 합니다. 막연히 경영지원이나 연구 직무 등이라도 그 직무 전체에 맞게끔 기술하시는 것이 아니라 조금 더 명확한 직무 - 인사, 총무, 선박, 플랜트 설계 등으로 한 단계 더 깊이 들어가셔서 본인 스스로의 분석을 진행하셔야 합니다. 특히 이 부분에서는 본인 전공 또는 교육과정을 통하여 체득한 전문지식을 반드시 포함시키면서 지원 직무에 강점을 지니고 있다는 내용이 추가되어야 합니다. 이후에는 다양한 경험 물론, 지원 직무와 연관된 경험이어야 합니다. 만약 조금 관계가 없다면 반드시 연결고리를 만들어 주셔야 합니다. 또한 이외에 성격 등의 여러 사항에 대한 강점을 기술하시면 됩니다. 그리고 여기서 가장 중요한 것은 본인 스스로 가지고 있는 약점은 반드시 기술하셔야 하며, 이 약점을 어떻게 개선해 오고 있다든지 앞으로 어떻게 개선하겠다는 논리를 함께 기술하셔야 합니다.

 

5. 역량수준2(남들이 생각하지 못한 참신한 아이디어를 적용하여 좋은 결과를 얻은 경험) (500자)

창의성입니다. 창의적인 아이디어는 개념 상 기존의 방식이나 고정관념을 과감히 깨뜨리는 것에서 시작합니다. 이런 경험을 본인 스스로 경험한 내용을 적어야 합니다. 하지만 대부분의 지원자들이 비슷한 경험들을 적는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 완전한 발상의 전환에 대한 사례를 찾는 것이 중요합니다. 그 누구도 생각할 수 없는 본인만의 경험을 찾으셔야 하며, 결국 없다면 하나 만드시는 수밖에 없습니다. 이런 말을 하면 안 되지만, 반드시 발상의 전환이라는 기준을 기억하시면서 찾아 주시기 바랍니다. 솔직히 인사 담당자 입장에서 거짓인지 진실인지 알 수 없는 부분이기 때문에 조금 과장하셔도 무방합니다.

 

6. 역량수준3(다른 사람이 어렵다고 생각하여 시도하지 않은 일을 추진하여 성공, 실패한 경험중 대표적 사례) (500자)

불가능을 극복한 성공이나 실패 사례. 이 부분은 STX의 성장과 일맥상통한 부분입니다. 그렇기 때문에 이 문항의 핵심은 '목표에 대한 명확한 규정 - 그것을 해결하기 위한 본인이 선택한 대안' - '직접 대안을 실천하면서 겪은 시행착오와 변수' - '성공과 실패의 수준 기술' - '각각의 결과에 대한 핵심요소 분석' - '앞으로의 활용법(직무와 관련된 활용법' 등의 순서 대로 기술하시면 됩니다. 특히 실패나 성공은 아무런 의미가 없기 때문에 하나만 선택하시면 되며, 제 개인적으로는 성공이 누구나 인정할 수 있는 성공이 아니라면 오히려 실패 사례를 권해 드리고 싶습니다. 인사팀 담당자의 입장에서도 어설픈 성공을 자랑하시는 사람보다는 자신만의 실패를 냉철하고 세밀하게 반성하면서 그 원인을 보완할 수 있는 자신만의 노력들을 체계적으로 기술하신 후에 다음부터는 같은 실수를 하지 않는다는 논리나 오히려 더욱 더 강한 장점으로 소화하였다는 논리로 구성한다면 아주 좋습니다.

 

7. 역량수준4(다른 사람과 차별화된 능력을 갖추기 위해 지속적으로 시간과 자원을 꾸준히 투자하여 자기계발한 경험) (500자)

자신만의 명확한 로드맵을 설정하고 그것을 자신의 것으로 만들기 위한 노력들을 보는 것입니다. 이 부분에서도 목표를 미리 제시하여 그 목표르 달성하기 위한 노력을 체계적으로 기술하셔야 합니다. 단순히 한 두 가지의 노력보다는 다방면에서 노력했다는 증거들을 구체적으로 기술하셔야 합니다. 물론 이 부분 또한 지원 직무와 연관되면 아주 좋습니다. 또한 누구나 쓸 수 있는 논리는 피하셔야 합니다. 그 논리가 무엇이냐면, 지금 여러분 머릿속에 바로 떠오르는 그런 경험입니다. 학과 공부나 영어 공부는 대부분의 지원자들이 기술하는 것이기 때문에 이 부분에 차별적인 수단이 없다면 오히려 다른 분야에 대한 것을 적어 주시는 것이 좋습니다. 그리고 핵심은 문항에도 기술되어 있지만, '지속적으로 시간과 자원을 꾸준히 투자하여'라는 부분이기 때문에 일상적이거나 평범한 노력은 제외되어야 합니다. 마지막으로 이 부분의 자기계발을 앞으로도 어떻게 지속해 나가겠다는 논리로 기술하시면서 마무리하는 것이 좋습니다.

 

8. 역량수준(자신의 성격과 업무스타일이 매우 다르다고 생각한 사람과 함께 프로젝트 또는 활동해 본 경험) (500자)

STX의 인재상 중 '회사와 동료와 가정의 소중함을 느끼고 감사하는 STX인'과 연관된 항목입니다. 구체저인 팀 프로젝트에 대한 경험을 기술하시면 좋습니다. 특히 팀 프로젝트를 이끄는 리더의 역할 여부와는 관계 없이 본인에게 맡겨진 역할을 어떻게 수행하였으며, 다른 사람들과의 어떤 화합을 이루었는가에 포커싱하셔야 합니다. 또한 이 부분에서는 실제 초기 프로젝트의 성격을 기술하신 후에 예상치 못한 시행착오나 갈등의 순간들을 기술하고, 그것을 본인 주도 하에서 어떻게 개선해 나갔다는 논리로 구성하시면 됩니다. 본인이 실제 노력한 부분에 대해서 구체적으로 적으시고, 여기서도 직접 대화해서 풀었다는 단순한 논리보다는 창의적인 방법이 구체적으로 기술하면 좋습니다. 그리고 마지막으로 프로젝트의 결과를 성공 및 실패라는 단순 논리로 기술하는 것이 아니라, 구체적인 수치나 비쥬얼한 결과로 구성하여 보다 결과에 대한 객관성을 어필해 나가시는 것이 좋습니다.

 

9. 장래계획 (300자)

자기소개서 전체를 마무리하는 부분입니다. 여기서도 대부분의 지원자들이 실수를 하는 경우가 많습니다. 막연하고 추사적인 목표를 기술하거나 열심히 배우겠다는 논리를 많이 기술합니다. 특히 배우겠다는 논리는 절대적으로 피하시라고 말씀 드린 것 같습니다. 기업은 절대적으로 학교가 아니기 때문입니다. 그래서 이 부분에서는 지원 직무에 대한 목표를 설정하셔야 하는데, 5년 및 10년 후의 본인의 목표를 명확하게 설정하신 후에 그것을 달성하기 위한 구체적이고 창의적인 실행 계획이 함께 기술되어야 합니다. 여기서도 단순히 리더나 멘토가 된다는 논리가 아니라 구체적인 업무나 직무 분야에 집중하시는 것이 좋으며, 단순한 논리로 열심히 하겠다는 것이 아니라 조금 더 구체적으로 바로 실천할 수 있는 세부 방법론이 기술되어야 합니다.

 

※. 기억하셔야 할 부분 재검토

- STX만의 역사와 비전, 인재상을 기억하셔서 보다 적극적인 도전과 창의적인 개선에 포커싱하여야 합니다.

- 각 항목별 요약에서 보다 강한 인상과 차별성을 나타낼 수 있는 핵심 내용을 중심으로 기술하셔야 합니다.

- 추상적인 논리는 절대적으로 피하셔야 하며, 보다 구체적이고 세밀한 경험을 중심으로 기술하셔야 합니다.

- 막연한 경험과 그 과정에만 집중하는 것이 아니라 본인의 강점과 차별성에 집중하셔야 합니다.

- 반드시 인사팀 담당자의 시선으로 세밀한 부분까지 바라보시는 노력이 필요합니다.

- 지원하신 직종에 적합한 본인만의 장점과 준비사항을 객관적으로 검토 후 기술하시기 바랍니다.

[출처 : 본인의 글(윤호상)]
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♥ 인사팀 윤호상이 쓴 자기소개서(자기소개서샘플/요령+면접요령) http://cafe.daum.net/InsaResume
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