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윤호상소장

★ #윤호상 의 #취업만담 00073 ★ - 인재상, 이제는 개나 줘 버리면 안될까나? ★ #윤호상 의 #취업만담 00073 ★ - 인재상, 이제는 개나 줘 버리면 안될까나? 기업 인재상에 맞춰서 취업 준비를 해야 성공한다?항상 취업시장에서 무수히 많이 강조하는 전략입니다.근데 이런 전략이 반드시 정답일까를 고민해야 합니다. 특히, 인재상을 3가지 측면에서 본다면 반드시 정답은 아닙니다.첫째, 인재상은 신입사원만이 아니라 기존 직원들에게 필요한 비전적인 선언입니다.둘째, 인재상 중심으로 취업 프로세스는 설계되어 있지만,실제 평가하는 인사팀, 면접관은 인재상 중심으로 평가하지 않습니다.셋째, 인재상이 각 기업마다 상이하면 좋을텐데,대부분의 기업들의 인재상이 똑같다는 것을 확인할 수 있습니다. 그렇기 때문에 마치 정답인양,인재상을 자기소개서, 면접에서 단어적으로 언급하는 것은자기 주도형 구직자.. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00072 ★ - 아직도 STAR기법으로 취업 준비하시나요? ★ #윤호상 의 #취업만담 00072 ★ - 아직도 STAR기법으로 취업 준비하시나요? STAR 기법 = Situation (상황), Task (담당업무), Action (고민과 행동), Result (결과) 이 결과에서 체득한 장점으로 지원 직무에 어떻게 기여하겠다라고 연결하라! 이것이 공식처럼 활용되고 있는 STAR 기법입니다. 많은 취업 전문가, 대부분의 지원자들이 이 기법을 맹신하고 있는데요. 근데 불편한 진실은 이 기법이 이미 3년이 넘어가고 있다는 것! 또한 연결 고리, 기여 방안이 매 질문마다 무의미하게 반복하고 있다는 것! 그리고 그 연결 부분이 너무 추상적이고 막연하다는 것! 모두가 원하는 여백의 미, 상상의 여지를 남기는 스토리텔링과 맞지 않다는 것! 그래서 가장 결정적으로 인사팀, 면.. 더보기
★ #윤호상 의 #취업만담 00071 ★ - 2016년, 기업은 해결사 본능을 지닌 이승엽을 원한다! ★ #윤호상 의 #취업만담 00071 ★ - 2016년, 기업은 해결사 본능을 지닌 이승엽을 원한다! 구조조정, 미국 금리 인상, 글로벌 불황, 노동시장 개혁 등의 대내외 기업 환경 악재와 불확실성으로 많은 기업들이 혼란에 빠지고 있다.특히 긴축 계획을 세운 삼성그룹을 제외하고는보다 공격적인 경영 계획을 세워 상황이 호전되었다고 오해할 수 있다. 불편하지만, 기업의 숨겨진 모습에서는 계획만큼 장밋빛이 아니다.또한 MONKEY BARS로 대변되는 국내 소비시장 전망에서도마른 수건에서 물을 짜내야 하는 힘든 상황이 지속될 것으로 예상된다. 이런 불확실성이 가득한 기업도 미확인된 성장 잠재력을 지닌 인재보다지금 당장, 입사 후 바로 성과를 주도할 수 있는 인재를 원하고 있다.또한 불확실한 위기 상황, 예상치 .. 더보기

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