한국석유공사 공채 전략 [인사PR연구소 윤호상]

2010년 07월 27일(화)

인사PR연구소 윤호상

 

1. 서론

 

기름 한 방울 나지 않는 나라에서 2013년 자주개발률 즉, 석유 자급률을 20%까지 상승시키면서 산유국의 모습으로 우리나라를 주도하고 있는 한국석유공사의 하반기 공채에 대해서 미리 점검해 보고자 합니다. 실제 전문직을 비롯하여 경력직, 병역특례, 청년인턴 모집은 8월 2일까지 모집 공고가 난 상태이며, 오늘 살펴볼 신입직은 9월 초에 별도로 진행될 예정입니다.

 

2. 지원 자격

 

한국석유공사는 보통 신입직을 비롯하여 경력직, 전문직, 현장기술직 등의 다양한 직종을 동시에 모집하는 편입니다. 오늘은 모집 인원이 가장 많은 신입직을 중심으로 안내해 드리도록 하겠습니다. 먼저 사무직과 기술직으로 나눌 수 있는데, 사무직의 경우는 법학, 행정, 경영, 경제, 어학(필요시) 등이며, 기술직의 경우는 자원과 지질, 기계, 전기, 전자, 토목 등으로 다양합니다. 또한 지원 자격은 연령과 학력, 전공, 자격증 제한이 없는 열린 채용으로 진행됩니다. 다만 자원 및 지질 분야는 관련학과 전공자를, 기계 및 전기(전자) 분야는 관련 산업기사 이상 자격증을 요구하는 경우도 있습니다. 특히 직원 절반 이상이 해외 근무를 하는 해외 자원개발 전문기업이기 때문에 외국외에 대한 지원 제한이 있습니다.

 

[CG 항목]

외국어 성적 제한 규정

자원/지질 분야 제외 전 직종 : TOEIC 850점, TEPS 756점, TOEIC Speaking Level 7, OPIc IH, TOEFL IBT 100점

자원/지질 분야 : TOEIC 700점, TEPS 572점, TOEIC Speaking Level 6, OPIc IM, TOEFL IBT 82점

 

또한 서류전형에서 우대 가점을 받을 수 있는 경우도 있는데, 석유공사 청년인턴 수료를 비롯하여 석,박사 학위, FLEX 500점 이상, 취업보호자, 장애인 등에게 우대 가점을 주고 있습니다.

 

전반적인 채용 규모는 해외자원 개발 분야의 지속적인 확대로 인하여 올해까지 대규모 인재 채용이 필요한 상황이지만, 조금 더 강도 높은 공기업 구조조정에 따라 소규모 인원으로 채용이 진행될 것으로 예상됩니다. 작년 신입직은 33명 선발에 그쳤으며, 올해에도 신입직의 경우에는 40~50명 정도로 채용이 진행될 것이라고 예상됩니다. 실제 2005년부터 2008년까지 신입사원 205명을 을 분석해 보면 학점이 100점 만점에 80점 미만인 분들이 83명이나 되며, 남녀 비율이 3 : 1정도 이기 때문에 학점과 여성이라는 한계점은 전혀 없다고 보시면 됩니다.

 

3. 전형 방법

 

[CG 항목]

전형 방법 : 1차 서류전형 및 전공필기시험 → 2차 프레젠테이션 면접, 인적성검사, OPIc Test (어학 분야는 회화면접) → 3차 종합면접

※     1차 필기시험 : 지원 전공에 따른 객관식 평가 진행됨.

※     OPIc Test는 지원자 전원을 대상으로 시험이 진행됨.

 

대졸 수준의 신입직을 기준으로 한다면 1차 서류전형 및 전공필기시험이 진행되며, 실제 외국어 기준점수만 넘는 지원자 전원이 전공필기시험을 치르게 됩니다. 전공필기시험은 각 지원 직무 및 전공에 따라 실시되게 됩니다. 또한 2차의 경우는 프레젠테이션 면접과 인적성검사가 실시되며, 과거 영어회화 면접이 별도로 진행되었지만 작년부터는 지원자 전원이 외국어 구술능력을 테스트할 수 있는 OPIc Test를 대체 되었습니다. 이후 마지막으로는 종합면접이라는 임원면접으로 최종 선발인원을 확정합니다. 참고로 청년 인턴직의 경우에는 2차에서 토론면접이 실시되고 있습니다.

 

4. 인재상

 

[CG 항목]

한국석유공사 인재상 : 도전, 전문가정신, 배려, 공헌

 

해외 유전개발이라는 성공률 5%의 가능성에 무한히 도전해야 하는 업무 특성 상 한국석유공사에서 가장 강조되는 장점이 도전정신입니다. 실제로 최근에는 영국 에너지기업에 대한 인수 제안을 비롯하여 보다 공격적인 M&A를 통하여 해외 유전개발 사업에서 큰 손으로 성장하고 있으며, 석유비축기지 준공 등을 통하여 석유 자주개발률을 올해 10% 이상을 목표로 도전하고 있습니다.

 

또한 강영원 시장은 밖으로 석유공사 몸집 키우기 못지 않게 내부 조직의 효율성을 극대화하면서 슬림화된 조직을 추구하고 있습니다. 실제 전체 인력을 유전 개발과 비축 등의 핵심 업무에 재배치하고 있기 때문에 본인의 효율적이고 집중력 있는 장점을 강조해 보시는 것이 좋습니다. 또한 이런 CEO의 남다른 경영철학 이외에도 테니스, 탁구, 등산, 낚시, 풍물패 등의 사내 동호회의 활발한 활동을 통하여 보다 충성도 높은 조직문화를 유지하고 있습니다. 이 부분에서 본인만의 열린 사고나 커뮤니케이션의 장점을 연결시켜 보시기 바랍니다.

 

5. 자기소개서

 

[CG 항목]

1. 자신의 인생을 변화시킨 사건 1가지

2. 성격의 장단점

3. 존경하는 인물

4. 생활신조

5. 남들보다 뛰어난 재능

6. 자신이 고쳤으면 하는 점

※ 1~6항목은 각 항목당 50자 이내로 작성하세요.

7. 다른 사람들이 어렵다고 시도하지 않은 일을 추진하여 새로운 변화를 적극적으로 주도하여, 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.

8. 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험을 서술해 주시기 바랍니다.

9. 팀을 이루어 활동한 경험과 팀 공동의 목표를 달성하기 위한 본인의 노력에 대해 기술해 주시기 바랍니다.

10. 귀하를 채용할 경우 석유공사가 갖게 되는 경쟁력에 대해서 기술하고, 입사할 경우 향후 10년간 master plan에 대해 기술해 주시기 바랍니다

※ 7~10항목은 각 항목당 요약-35자 이내, 본문-400자이내로 작성하세요

 

한국석유공사의 자기소개서는 50자의 간략한 질문 6개와 함께 본인의 사례 중심으로 기술하는 400자의 질문 4개 항목으로 구성되어 있습니다. 서류전형 및 면접전형에서 가장 중요한 소재로 활용되기 때문에 다른 지원자들이 가지지 못한 본인만의 장점과 차별성을 중심으로 보다 강한 논리로 기술해 주셔야 합니다. 주요 작성 요령은 다음과 같습니다.

1.     한국석유공사의 핵심 가치는 도전정신입니다. 그렇기 때문에 이 도전정신에 보다 집중하시는 것이 좋습니다.

2.     단답형의 남들보다 뛰어난 재능과 고쳤으면 하는 점은 지원 분야에서 장점으로 작용할 수 있는 부분을 중심으로 기술하셔야 하며, 치명적인 단점은 절대적으로 피하셔야 합니다.

3.     400자 기술 문항의 경우는 요약 부분이 별도 있는데, 이 부분에서는 조금 튀는 카피성 소제목보다는 공사 특성 상 전문성을 나타낼 수 있는 주제어로 구성해 주시기 바랍니다.

4.     여러 개의 장점이나 경험을 나열식으로 기술하시는 것이 아니라 하나의 장점이나 경험을 중심으로 보다 효율적으로 기술해 주시는 것이 좋습니다.

5.     마지막 항목에서는 본인의 경쟁력과 10년간의 마스터 프랜인데, 추상적인 방향성이 아니라 구체적으로 실천할 수 있는 세부 과정을 함께 기술해 주시는 것이 좋습니다.

 

6. 전공 필기시험

 

[CG 항목]

객관식 5지선다 80문항 / 시험시간 100분

- 각 지원 직종 및 전공별 상이한 문제 출제됨.

- 4년제 대학 전공 수준으로 어렵지 않게 출제됨.

- 2005년부터 객관성 및 공정성을 위해 외부 전문기관 출제 및 채점.

 

외국어 자격을 통과한 모든 지원자는 전공 필기시험을 치루게 되어 있으며, 4년제 대학 전공 수준으로 어렵지 않게 출제되고 있습니다. 다만 회사의 입장에서 출제 방향이기 때문에 실제 각각의 전공에 대해서 조금 더 심도 있는 학습을 전개하셔야 경쟁에서 앞서 나갈 수 있습니다. 문제는 전부 객관식 5지선다로 80문항이 출제됩니다. 각각의 지원 직종 및 전공을 중심으로 사전 학습은 충실하게 선행되어야 합니다. 몇 가지 준비요령을 안내해 드리겠습니다.

1.     제한시간 100분에 80문항을 풀어야 하기 때문에 문제에 대한 개괄적인 파악과 함께 세밀한 시간관리를 미리 하셔야 시간 부족을 예방할 수 있습니다.

2.     기본서 위주의 학습보다는 문제집 중심의 학습과 함께 오답 노트를 반드시 정리해서 재점검하는 습관을 가지시기 바랍니다.

3.     혼자 학습하는 패턴 이후에는 꼭 다른 사람들과 함께 스터디를 하고 토론을 하는 과정을 거쳐 보다 완성도 높은 수준을 만드시기 바랍니다.

4.     실제 필기시험 대비 교재가 많지 않는 지질과 자원 분야에서는 전공 시간에 정리했던 교재나 수업노트 등을 전반적으로 확인하시는 것이 좋습니다.

5.     기술 분야와 사무직 법학 분야는 원론 및 기사시험보다 조금 더 난이도가 높은 문제가 출제되기 때문에 원론을 응용할 수 있는 각종 사례 중심의 학습을 하시기 바랍니다.

 

7. 면접전형

 

[CG 항목]

2차 : 프레젠테이션면접

-       작성시간 : 50분, 발표시간 : 5분, 질의응답 2분

-       블라인드 면접으로 진행되며, 인사팀에서 직접 문제 준비

-       면접관 : 팀장급 1명, 과장급 1명

-       평가요소 : 적합성(이해력), 표현력, 사고력

3차 : 종합면접(임원면접)

-       5~7명/조, 30분 정도 진행

-       주로 일반적인 질문과 자기소개서 관련 질문으로 진행

-       면접관 : 관리본부장, 처장, 실장 등 사내 인사 4~5명, 인적성 출제 외부기관 담당자 1명

-       평가요소 : 기본 자질과 역량, 기업관, 직종 적합성

 

2차에서는 프레젠테이션면접을, 3차에서는 종합면접으로 불리는 임원면접이 진행됩니다. 먼저 프레젠테이션면접은 정해진 주제에 대해서 본인 스스로가 50분 정도 사전 자료를 준비한 후 발표 및 질의응답의 순서대로 진행됩니다. 그리고 3차 종합면접은 소위 말하는 인성면접으로 진행됩니다. 그럼 여기서 2차 프레젠테이션면접의 기출 사례는 다음과 같습니다.

 

[CG 항목]

프레젠테이션면접 기출문제

- 한국석유공사 CEO로 고유가 시대를 대처해 나가는 방안

  - 국제적으로 영유권 분쟁이 있는 광구에 대한 해결책

  - 석유공사 임원이라면 세계 어느 지역에 유전을 개발하겠는가?

- 석유공사 홍보팀장으로 신의 직장이라는 부정적인 이미지를 어떻게 개선할 것인가?

- 지구온난화에 대응할 수 있는 석유공사가 나아갈 방향은?

- 석유공사 확대전략을 주도해야 할 리더의 유형(용장/맹장/덕장/지장)과 대응전략

- 한국석유공사 CEO로 함께 일하고 싶은 유명인과 분야는?

- 석유공사 해외업무 담당으로 광구매입계약에 필요한 단 한 장의 서류는?

 

프레젠테이션면접은 기출문제와 같이 거의 대부분이 석유공사의 현안 문제 및 향후 전략에 대한 문제가 자주 나옵니다.

1.     먼저 한국석유공사에서 이슈화되는 현안에 대해서는 반드시 사전 학습하여 예상 문제를 미리 준비하여 석유공사의 비전과 중장기 전략과 연결시켜 주시는 것이 좋습니다.

2.     사전 준비에서는 하나의 주제를 5~10분 정도 발표할 수 있는 내용 중심으로 정리하는 습관을 가지시는 것이 좋습니다.

3.     주어진 주제에 대해서는 현재 상황을 분석하여 문제점을 도출하시고, 그 문제점을 혁신할 수 있는 실천 가능한 구체적인 실행 전략을 반드시 함께 기술해 주시기 바랍니다.

4.     발표 자료 작성 이전에 발표하실 자료의 목차부터 확정하시어 보다 논리적인 구성을 만들어 주시는 것이 좋습니다.

5.     텍스트 위주의 자료보다는 각각의 발표 자료를 도식화하여 보다 명확하게 의사를 전달하시는 것이 좋습니다.

6.     질의응답 시간이 별도로 주어져 있기 때문에 항상 질문을 먼저 예상하고 자료 준비 및 발표하시기 바랍니다.

 

8. [정리] 윤호상 소장의 핵심 포인트

 

[CG 항목]

-       외국어 커뮤니케이션 능력에 집중하라!

-       무한경쟁을 주도하는 도전을 강조하라!

-       맞춤형 인재, 실무형 인재라는 것을 어필하라!

 

먼저 직원 절반이 해외 근무하는 것뿐만 아니라 해외 유전개발이라는 사업 특성 상 외국어 커뮤니케이션 능력은 가장 기본으로 보고 있습니다. 실제 과거에는 외국어 능력 위주의 1차 서류전형과 영어회화 면접까지 진행해 왔습니다. 또한 2005~2008년 신입사원 205명의 50% 이상인 105명이 토익 기준으로 900점을 넘어가고 있습니다. 그렇기 때문에 객관화된 점수로 어필하시는 것 이외에 본인만의 실무 회화능력을 강조하시고, 한 걸음 더 나아가 석유공사 사내 열풍이 되고 있는 제 2외국어가 있다면 이 부분도 강조해 주시기 바랍니다.

 

둘째로, 5%의 성공 확률에 도전하는 해외 유전개발 사업의 특성뿐만 아니라 무에서 유를 만들어 나가는 사업을 공격적으로 전개하고 있기 때문에 한국석유공사에서는 여러 인재상 중 도전의식을 강조하고 있습니다. 그렇기 때문에 자기소개서에서는 보다 도전적인 경험을 중심으로 기술하시고, 면접에서도 다른 지원자와 다른 도전적이고 창의적인 답변을 해 주시기 바랍니다.

 

셋째, 한국석유공사에서 요구하는 인재상 – 도전, 전문가정신, 배려, 공헌이라는 핵심 가치뿐만 아니라 해외시장 이해와 지원 직무에 대해서 철저하게 준비했다는 것을 반드시 보여주어야 합니다. 실제 다양한 경험에서 본인만의 실무 능력을 명확하게 검증해 주어야 하며, 필기시험 및 면접에서 전문가적인 자질을 가지고 있다는 것을 보여야 합니다. 이것을 위해서는 지원 직무에 대한 세밀한 이해를 통하여 본인의 장점과 차별성을 논리적으로 연결시켜 주셔야 합니다.

 

인사PR연구소 윤호상의 자기소개서/면접 클리닉 (서울 강남역, 매주 수요일) : http://cafe.naver.com/winspec/708

인사PR연구소 윤호상 소장 트위터 : http://twitter.com/insateam